交通运输行业年休假实施细则

交通运输行业年休假实施细则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为交通运输行业企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，为充分保障乙方员工的合法权益，特制定本实施细则。一、适用范围二、年休假天数2.1员工在本单位工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2.2员工在本单位工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；三、年休假的安排3.1甲方应根据生产经营情况和员工意愿，合理制定年度年休假计划，并提前一个月通知乙方。3.2员工应在接到甲方通知后，按照甲方要求提交年休假申请。甲方应在收到申请后十个工作日内批准或回复。3.3员工在年度内未休完年休假的，可在下一年度内补休。补休方式由甲方与乙方协商确定。四、年休假的工资支付4.1员工在年休假期间，甲方应按员工本人工资的百分之百支付工资。4.2员工在年休假期间，甲方不得扣发乙方应得的奖金、津贴、补贴等。五、年休假的请假与取消5.1员工如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。5.2员工在年休假期间，如遇特殊情况需取消年休假的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。六、违反本实施细则的处理6.1甲方违反本实施细则的规定，未安排员工享受带薪年休假的，乙方有权要求甲方支付未休年休假天数的工资报酬。6.2甲方违反本实施细则的规定，克扣或扣发乙方年休假工资的，乙方有权要求甲方支付克扣或扣发的工资报酬。七、争议解决7.1双方在执行本实施细则过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他8.1本实施细则自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本实施细则的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.企业职工带薪年休假实施办法等相关法律法规复印件5.甲方年休假计划通知6.年休假申请表格7.请假申请书8.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本实施细则规定安排员工享受带薪年休假，视为违约。2.甲方克扣或扣发乙方年休假工资，视为违约。3.乙方未按照本实施细则规定提交年休假申请，视为违约。4.乙方在年休假期间未经甲方批准请假或取消年休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指交通运输行业企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.带薪年休假：指员工在规定的时间内，享受的年假期间仍能获得全额工资。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》的相关规定。6.企业职工带薪年休假实施办法：指相关法律法规的具体执行办法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本实施细则规定安排员工享受带薪年休假，乙方可以要求甲方支付未休年休假天数的工资报酬。2.甲方克扣或扣发乙方年休假工资，乙方可以要求甲方支付克扣或扣发的工资报酬。3.乙方未按照本实施细则规定提交年休假申请，甲方可以拒绝乙方的年休假请求。4.乙方在年休假期间未经甲方批准请假或取消年休假，甲方可以拒绝乙方的请假或取消请求。五、所有应用场景：1.甲方为交通运输行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，并规定乙方享有带薪年休假。3.甲方根据生产经营情况和乙方意愿，制定年度年休假计划。4.