服装企业员工聘用合同样本

服装企业员工聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产、销售的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力工作。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商达成书面续签协议。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班按照甲方的加班工资制度支付加班费。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条双方的权利与义务5.1甲方有权根据乙方的绩效、工作能力等因素对乙方的工作岗位、职务、工资等进行调整。5.2乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前一个月通知甲方。5.3甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。5.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方的商业秘密。第六条违约责任6.1如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。6.2如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方劳动合同解除证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，认定违约。4.乙方未提前一个月通知甲方辞职，认定违约。5.乙方利用职务之便谋取不正当利益，或泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。2.问题：乙方未提前一个月通知甲方辞职。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求支付违约金。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并有权解除本合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的服装