体育用品行业劳动合同范本

体育用品行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位从事__________工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求履行职务。经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元，按照甲方规定的工资支付时间支付。2.乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.乙方加班工资按照《劳动合同法》第四十四条的规定支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应严格执行劳动安全卫生规定，防止职业危害，为乙方提供安全、卫生的工作环境。3.甲方应定期对乙方进行健康检查。六、解除和终止劳动合同的条件1.本劳动合同期满的；2.乙方提前__________日书面通知甲方解除劳动合同的；3.甲方根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的；4.乙方根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；5.法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿1.甲方依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：__________。八、保密事项1.乙方在劳动合同期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密事项的，应承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方保密协议9.劳动争议仲裁委员会受理通知书10.法院起诉状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。6.乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，可以在劳动合同中约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，给予劳动者的补偿。4.保密事项：涉及甲方商业秘密和技术秘密的信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，如乙方工作表现、业绩等，证明乙方不符合录用条件。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：提供甲方规章制度复印件，以及乙方违反规章制度的具体事例。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。解决办法：提供劳动合同复印件，以及乙方未提前通知甲方的证据。4.问题：乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：提供相关证据，如乙方泄露的秘密内容、影响范围等。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同期限。3.甲