企业内部人员管理守则

企业内部人员管理守则合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工；2.为了规范乙方在甲方任职期间的行为，维护甲方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致签订本守则；3.本守则旨在明确乙方向甲方提供劳动力的义务和甲方向乙方支付报酬的权利。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供稳定的劳动力，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。1.2乙方应当遵守国家的法律法规，不得有违法行为，不得违反社会公德，不得损害甲方利益。1.3乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第二条甲方的权利与义务2.1甲方有权根据国家法律法规和本守则的规定，对乙方进行管理，包括但不限于工作分配、考核、培训等。2.2甲方有权根据乙方的业绩和表现，决定乙方的薪酬和晋升。2.3甲方应当按时足额支付乙方的工资，并为乙方缴纳社会保险。2.4甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均不得无故解除或终止合同。4.2一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。4.3合同期满，如双方无异议，合同自动终止。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本守则一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本守则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方保密协议6.乙方培训记录7.乙方绩效评估报告8.乙方社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同续签申请10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供劳动力，或未尽职尽责履行职务，视为违约。2.乙方违反国家法律法规，或违反社会公德，损害甲方利益，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：乙方提供给甲方的劳动能力。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.保密义务：乙方对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：解决办法：提供培训机会，设定改进计划，定期评估，必要时采取纪律措施。2.乙方违反保密义务：解决办法：停止违约行为，承担违约责任，必要时解除合同。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：解决办法：甲方应及时支付工资，补缴社会保险，如有异议，可协商解决或依法维权。4.工作环境不符合安全标准：解决办法：改善工作环境，提供必要的劳动保护，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业对员工进行绩效考核。3.企业