企业薪酬文化构建

企业薪酬文化构建合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方为了共同发展，维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资为每月__________元人民币。1.3绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。1.4福利补贴包括五险一金、年终奖等，具体标准按照甲方的相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2乙方同意甲方通过银行转账的方式支付薪酬。2.3乙方有权按照国家的有关规定查询、核对、调整自己的薪酬。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。3.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家的有关规定支付加班费。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同解除和终止5.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除和终止劳动合同。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。第六条其他6.1双方在签订合同时，已充分沟通并理解对方的权利和义务。6.2双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护甲乙双方的合法权益。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业薪酬制度3.乙方银行账户信息4.甲方营业执照复印件5.乙方劳动合同手册6.甲方薪酬支付证明7.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，甲方应在每月约定的支付日期前支付乙方薪酬，否则构成违约。2.乙方未保守甲方商业秘密：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。3.双方未按照约定解除或终止合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，双方应按照约定解除或终止合同，否则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。3.违约：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。3.合同解除或终止纠纷：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬协议。2.甲方为现有员工调整薪酬结构。3.乙方在合同期内要求解除或终