浴室劳动合同范例

浴室劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________________________

乙方（劳动者姓名）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事浴室相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年__________月。

2.本合同期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方，并根据乙方意愿续签或终止本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事浴室相关工作，具体岗位为：__________________________。

2.乙方工作地点为：__________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________________________，每周工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资、加班费等各项补贴。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时缴纳相应费用。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。

2.甲方应定期组织乙方参加职业培训，提高乙方业务水平。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方因工负伤或患职业病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；

（4）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职业资格证书复印件。

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________________________

乙方（劳动者姓名）：______________________________

第三方（服务提供方名称）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事浴室相关工作事宜，由第三方提供相应服务，达成如下协议：

一、合同主体与关系

1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，第三方为服务提供方。

2.第三方负责为甲方提供乙方在浴室工作中的专业服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、劳动保障等。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年__________月。

2.本合同期满前，甲方有权决定是否续签本合同，第三方无权干涉。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事浴室相关工作，具体岗位为：__________________________。

2.乙方工作地点为：__________________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________________________，每周工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权益。

五、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资标准为人民币__________元，由第三方支付，甲方享有监督权。

2.第三方应保证乙方工资按时足额发放，如发生拖欠工资等情况，甲方有权直接向第三方追偿。

3.第三方应对乙方工资支付承担连带责任。

六、社会保险与第三方责任

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方负责协助甲方完成乙方社会保险的缴纳工作，并承担相应的法律责任。

七、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。

2.甲方有权要求第三方定期组织乙方参加职业培训，提高乙方业务水平。

八、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守公司规章制度。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）因工负伤或患职业病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权解除本合同：

（1）泄露公司商业秘密；

（2）未经甲方同意，擅自离职；

（3）违反国家法律法规。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、第三方责任与权利

1.第三方应对乙方在服务期间的人身安全、财产安全及工作环境负责。

2.第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。

3.第三方有权对甲方提出的工作要求提出意见和建议。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过引入第三方，实现人力资源管理专业化，提高工作效率。

2.第三方提供专业服务，降低甲方管理成本，提高企业竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，享有对乙方工作内容的决定权，有利于实现企业战略目标。

2.甲方通过对乙方进行绩效考核，激发员工潜能，提高企业整体效益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职业资格证书复印件；

4.第三方营业执照复印件；

5.第三方服务协议。

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

第三方（盖章）：______________________________

签订日期：______________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________________________

乙方（劳动者姓名）：______________________________

第三方（服务提供方名称）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐厅服务工作事宜，由第三方提供相应服务，达成如下协议：

一、合同主体与关系

1.甲方为餐厅经营者，乙方为餐厅服务员，第三方为餐饮服务外包公司。

2.第三方负责为甲方提供乙方在餐厅工作中的专业服务，包括但不限于人员招聘、培训、日常管理、薪酬发放等。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年__________月。

2.本合同期满前，乙方有权决定是否续签本合同，甲方无权干涉。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方餐厅从事服务员工作，具体工作内容包括：迎宾、点餐、上菜、清洁等。

2.乙方工作地点为：__________________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________________________，每周工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权益。

五、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资标准为人民币__________元，由第三方支付，甲方享有监督权。

2.第三方应保证乙方工资按时足额发放，如发生拖欠工资等情况，乙方有权直接向第三方或甲方追偿。

3.第三方应对乙方工资支付承担连带责任。

六、社会保险与第三方责任

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方负责协助甲方完成乙方社会保险的缴纳工作，并承担相应的法律责任。

七、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合劳动保护标准的工作环境和条件。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

3.乙方有权根据工作表现和贡献获得相应的奖励和晋升。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未提供符合劳动保护标准的工作环境和条件；

（3）未履行社会保险缴纳义务。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权解除本合同：

（1）强迫或变相强迫乙方加班；

（2）侵犯乙方的人格尊严和合法权益。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为劳动者，通过主导合同条款，保障自身合法权益，提高工作满意度。

2.乙方通过明确自身权益，有助于提升职业发展空间和收入水平。

弱化甲方为主导的意义和目的：

1.甲方作为雇主，通过弱化主导地位，有利于建立和谐的劳动关系，提升员工凝聚力。

2.甲方通过尊重乙方权益，有助于提高员