2024年度企业停薪留职合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职合同范本本合同目录一览第一条停薪留职的含义与范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业批准停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期3.3停薪留职期限的延长与缩短第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1保留职位的权利4.1.2享受企业福利待遇的权利4.1.3获得职业培训的权利4.2员工的责任与义务4.2.1遵守企业规章制度的义务4.2.2保持与企业联系的义务4.2.3按时返回职权的义务第五条停薪留职期间工资待遇的处理5.1停薪留职期间的工资处理5.2停薪留职期间的奖金、补贴处理第六条停薪留职期间的保险待遇6.1社会保险的缴纳与处理6.2医疗保险的缴纳与处理第七条停薪留职期间的晋升与调动7.1停薪留职期间晋升的处理7.2停薪留职期间调动的处理第八条停薪留职期满返回职权8.1停薪留职期满后的职权恢复8.2停薪留职期满后的工作安排第九条停薪留职期间的合同终止9.1停薪留职期间合同终止的条件9.2停薪留职期间合同终止的程序第十条停薪留职期间的争议处理10.1停薪留职期间的争议类型10.2停薪留职期间的争议解决方式第十一条停薪留职期间的保密协议11.1保密协议的内容11.2保密协议的期限第十二条停薪留职期间的知识产权归属12.1知识产权的归属原则12.2知识产权的保护措施第十三条停薪留职期间的培训费用处理13.1培训费用的承担主体13.2培训费用的退还与补偿第十四条停薪留职期间的法律法规适用14.1适用法律法规的范围14.2法律法规变更的影响第一部分：合同如下：第一条停薪留职的含义与范围1.1停薪留职的定义停薪留职是指在员工与企业协商一致的情况下，员工在一定期限内暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工工资，但保留员工的职位，并在停薪留职期间提供一定的福利待遇。1.2停薪留职的适用范围本合同条款适用于企业内部所有因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，包括但不限于家庭原因、身体健康原因、继续教育等原因。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件员工需向企业提出书面的停薪留职申请，并陈述申请停薪留职的原因及期限。2.2企业批准停薪留职的条件企业应在收到员工停薪留职申请后，根据实际情况进行审批。企业审批停薪留职的条件包括但不限于：员工的工作表现、企业的经营状况、停薪留职期间的工作安排等。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期停薪留职的起始日期为员工向企业提交停薪留职申请的日期。3.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为员工与企业约定的返回工作岗位的日期。3.3停薪留职期限的延长与缩短停薪留职期限如需延长或缩短，员工应向企业提出书面申请，企业根据实际情况进行审批。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1保留职位的权利员工在停薪留职期间，企业应保留其职位，并在停薪留职期满后提供返回工作岗位的机会。4.1.2享受企业福利待遇的权利员工在停薪留职期间，仍享有企业提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.1.3获得职业培训的权利员工在停薪留职期间，有权参加企业提供的职业培训，提升自身的职业技能。4.2员工的责任与义务4.2.1遵守企业规章制度的义务员工在停薪留职期间，应继续遵守企业的各项规章制度。4.2.2保持与企业联系的义务员工在停薪留职期间，应保持与企业联系畅通，及时了解企业的重要通知。4.2.3按时返回职权的义务员工在停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。第五条停薪留职期间工资待遇的处理5.1停薪留职期间的工资处理企业在停薪留职期间暂停支付员工工资。5.2停薪留职期间的奖金、补贴处理企业在停薪留职期间暂停支付员工各项奖金、补贴。第六条停薪留职期间的保险待遇6.1社会保险的缴纳与处理企业在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。6.2医疗保险的缴纳与处理企业在停薪留职期间继续为员工缴纳医疗保险，确保员工在停薪留职期间享受医疗保险待遇。第八条停薪留职期满返回职权8.1停薪留职期满后的职权恢复停薪留职期满后，员工应按照企业的安排返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。企业应恢复员工的原职位，并提供等同于停薪留职前的工资待遇。8.2停薪留职期满后的工作安排停薪留职期满后，如企业因经营需要对员工的工作岗位进行调整，员工应予以接受。如员工不能接受调整后的工作岗位，企业与员工应协商解决。第九条停薪留职期间的合同终止9.1停薪留职期间合同终止的条件停薪留职期间，如员工单方面解除劳动合同，应提前书面通知企业。如企业单方面解除劳动合同，应依法支付员工经济补偿。9.2停薪留职期间合同终止的程序停薪留职期间合同终止的程序应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，包括但不限于通知对方、办理手续、支付经济补偿等。第十条停薪留职期间的争议处理10.1停薪留职期间的争议类型停薪留职期间的争议包括但不限于工资待遇、福利待遇、工作岗位等问题。10.2停薪留职期间的争议解决方式停薪留职期间的争议解决方式包括但不限于协商解决、调解解决、劳动仲裁解决等。第十一条停薪留职期间的保密协议11.1保密协议的内容保密协议内容包括员工在停薪留职期间对企业商业秘密的保密义务，以及企业在停薪留职期间对员工个人信息的保密义务。11.2保密协议的期限保密协议的期限自员工进入企业之日起至停薪留职期满之日止。第十二条停薪留职期间的知识产权归属12.1知识产权的归属原则停薪留职期间，员工在工作中创造的知识产权归属企业所有。12.2知识产权的保护措施企业应采取措施保护员工在停薪留职期间创造的知识产权，防止第三方侵犯。第十三条停薪留职期间的培训费用处理13.1培训费用的承担主体停薪留职期间，员工参加的培训费用由企业承担。13.2培训费用的退还与补偿员工在停薪留职期间参加培训，如在停薪留职期满后离职，应按照企业的规定退还培训费用或者给予补偿。第十四条停薪留职期间的法律法规适用14.1适用法律法规的范围本合同的签订、履行、终止及争议处理等事项，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.2法律法规变更的影响如法律法规变更对合同的履行产生影响，双方应遵循变更后的法律法规，协商调整合同相关内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或机构。第三方可以是中介方、咨询方、审计方、监管方等，其介入的目的是为了确保合同的履行、提供专业服务或进行监督。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：协助甲乙双方处理合同履行中的技术问题、提供专业咨询服务、进行合同履行情况的审计和监管等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序，包括第三方介入的申请、审批、介入后的职责和义务等。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：具备相应的资质和能力、得到甲乙双方的同意、遵守相关的法律法规等。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利第三方的权利包括但不限于：获取合同履行过程中的相关信息、提出意见和建议、进行监督和审计等。3.2第三方的义务第三方的义务包括但不限于：遵守甲乙双方的保密协议、公正客观地进行介入工作、及时向甲乙双方报告介入结果等。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担主体第三方介入费用由甲乙双方协商确定承担主体。如双方另有约定，从其约定。4.2第三方介入费用的支付方式甲乙双方应在合同中明确第三方介入费用的支付方式，包括但不限于一次性支付、按阶段支付等。第五条第三方介入的结果处理5.1第三方介入结果的认定第三方介入的结果应以书面形式呈现，并由甲乙双方和第三方共同签字确认。5.2第三方介入结果的执行甲乙双方应按照第三方介入结果执行合同的相关条款，如有争议，应通过协商解决。第六条第三方与甲乙方的划分说明6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是合同关系外的第三方，不承担甲乙双方之间的合同义务。6.2第三方与甲乙方的责任划分第三方在介入过程中产生的责任和义务，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的类型第三方介入争议包括但不限于：第三方介入的范围、费用、结果处理等。7.2第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于：协商解决、调解解决、仲裁解决等。第八条第三方责任限额的明确8.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因违约、过失或其他原因产生的赔偿责任的最高限额。8.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确，并根据合同的履行情况适时调整。8.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中产生的赔偿责任，不得超过合同约定的责任限额。超出部分由第三方自行承担。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入引起的合同变更如第三方介入导致合同履行情况发生变化，甲乙双方应根据实际情况协商变更合同相关条款。9.2第三方介入引起的合同补充如第三方介入需要合同补充条款，甲乙双方应共同制定补充条款，并经第三方确认。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入引起的合同终止如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权终止合同，并按照合同约定处理后续事项。10.2第三方介入引起的合同解除如第三方介入导致合同解除，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入的情况，协商处理解除后的相关事项。第十一条第三方介入后的合同继承11.1第三方介入引起的合同继承如第三方介入后，甲乙双方中的一方发生继承事项，合同的相关权利和义务应由继承人继承。11.2第三方介入引起的合同转让如第三方介入后，甲乙双方中的一方发生转让事项，合同的相关权利和义务应由受让人承担。第十二条第三方介入后的法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、变更、终止及争议处理等事项，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。12.2争议解决本合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可按照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：第三方介入申请表附件三：第三方介入批准书附件四：第三方介入费用支付凭证附件五：第三方介入结果报告附件六：合同变更协议附件七：合同终止协议附件八：合同继承协议附件九：合同转让协议附件十：第三方介入争议调解协议附件十一：第三方介入争议仲裁申请附件十二：第三方介入争议诉讼起诉状附件的详细要求和附件的说明：附件一：停薪留职协议书本协议书是甲乙双方签订的停薪留职合同的主要组成部分，明确了双方在停薪留职期间的权利和义务。附件二：第三方介入申请表本申请表是甲乙双方申请第三方介入时使用的表格，需详细填写申请第三方介入的理由、范围、期限等信息。附件三：第三方介入批准书本批准书是企业批准甲乙双方申请第三方介入的文件，明确了第三方介入的范围、期限、费用等。附件四：第三方介入费用支付凭证本支付凭证是甲乙双方支付第三方介入费用的证明，需详细记录支付的时间、金额、支付方式等信息。附件五：第三方介入结果报告本报告是第三方介入工作完成后向甲乙双方提交的，详细记录了第三方介入的过程、结果和建议。附件六：合同变更协议本协议是甲乙双方在第三方介入过程中如需变更合同条款时使用的，明确了变更的内容、理由、期限等信息。附件七：合同终止协议本协议是甲乙双方在第三方介入过程中如需终止合同时使用的，明确了终止的原因、日期、后续处理等信息。附件八：合同继承协议本协议是甲乙双方在第三方介入过程中如需继承合同权利义务时使用的，明确了继承的范围、日期等信息。附件九：合同转让协议本协议是甲乙双方在第三方介入过程中如需转让合同权利义务时使用的，明确了转让的范围、日期等信息。附件十：第三方介入争议调解协议本协议是甲乙双方在第三方介入过程中如产生争议时选择的调解方式，明确了调解的范围、期限、调解结果的执行等信息。附件十一：第三方介入争议仲裁申请本申请是甲乙双方在第三方介入过程中如产生争议时选择的仲裁方式，明确了仲裁的范围、期限、仲裁结果的执行等信息。附件十二：第三方介入争议诉讼起诉状本起诉状是甲乙双方在第三方介入过程中如产生争议时选择的诉讼方式，明确了诉讼的范围、期限、诉讼结果的执行等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.甲乙双方未按照第三方介入结果履行义务。3.第三方未按照合同约定履行义务。4.第三方在介入过程中存在过失或违约行为。责任认定：1.甲乙双方的违约责任甲乙双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应根据合同约定承担相应的违约责任。如造成对方损失的，应进行赔偿。2.第三方的违约责任第三方在介入过程中，如发生违约行为或过失行为，应根据合同约