2024年度股权激励与约束合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励与约束合同本合同目录一览第一条股权激励与约束合同的定义及范围1.1定义1.2范围第二条股权激励的类型与数量2.1类型2.2数量第三条股权激励的授予条件3.1条件一3.2条件二3.3条件三第四条股权激励的授予程序4.1程序一4.2程序二4.3程序三第五条股权激励的归属与解锁5.1归属期限5.2解锁条件5.3解锁程序第六条股权激励的绩效考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果的应用第七条股权激励的调整与取消7.1调整条件7.2调整程序7.3取消条件7.4取消程序第八条股权激励的奖励与处罚8.1奖励措施8.2处罚措施第九条股权激励的争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3具体实施程序第十条股权激励的合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序第十一条股权激励的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密违反的后果第十二条股权激励的强制执行12.1强制执行的条件12.2强制执行的程序第十三条股权激励的变更与转让13.1变更条件13.2变更程序13.3转让条件13.4转让程序第十四条股权激励的终止后续事项14.1终止后的处理14.2后续事项的处理程序第一部分：合同如下：第一条股权激励与约束合同的定义及范围1.1定义1.2范围本合同适用于公司所有适用股权激励计划的员工，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心营销人员等。第二条股权激励的类型与数量2.1类型本合同项下的股权激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。具体激励方式根据公司实际情况和员工的工作绩效、贡献等因素确定。2.2数量公司根据员工的职级、岗位、工作绩效等因素，确定给予每位员工的股权激励数量。具体数量在公司股东大会审议通过股权激励计划时确定，并报国家有关主管部门备案。第三条股权激励的授予条件3.1条件一员工应满足公司股权激励计划规定的任职期限，包括但不限于：在公司任职满一定年限、担任公司关键岗位等。3.2条件二3.3条件三员工应遵循公司股权激励计划规定的保密义务、竞业限制等条款，且未发生违反公司规章制度的行为。第四条股权激励的授予程序4.1程序一公司董事会根据股权激励计划，确定激励对象及激励数量，并提交股东大会审议。4.2程序二股东大会审议通过股权激励计划后，公司应向激励对象发出股权激励授予通知，明确授予日期、股权激励类型、数量等信息。4.3程序三激励对象在授予日期起按本合同约定开始享有股权激励权益。第五条股权激励的归属与解锁5.1归属期限股权激励的归属期限根据公司股权激励计划规定，一般为三年。激励对象在归属期限内需满足本合同第三条所述条件，方可享有股权激励权益。5.2解锁条件激励对象在归属期限内，按照公司股权激励计划规定的解锁条件，分批解锁所授予的股权激励。解锁条件包括但不限于：公司业绩指标、个人绩效考核结果等。5.3解锁程序激励对象在满足解锁条件后，按照公司股权激励计划规定的程序申请解锁。公司董事会审核通过后，激励对象方可行使解锁后的股权激励权益。第六条股权激励的绩效考核6.1考核指标公司股权激励计划的绩效考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新等。具体考核指标根据公司发展战略和年度经营计划确定。6.2考核周期绩效考核周期为一年，公司与激励对象可在股权激励计划中约定具体的考核时间。6.3考核结果的应用第八条股权激励的奖励与处罚8.1奖励措施激励对象在归属期限内，如按照本合同及股权激励计划规定完成业绩指标和个人绩效考核的，公司承诺按照股权激励计划约定的方式向激励对象支付奖励。8.2处罚措施（1）取消已授予的股权激励权益；（2）要求激励对象返还已享有的股权激励权益；（3）要求激励对象支付违约金。第九条股权激励的争议解决9.1争议类型本合同履行过程中，如发生争议，包括但不限于：股权激励权益的归属、解锁、调整、取消等，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2解决方式双方同意，在本合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.3具体实施程序双方在发生争议时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，积极履行争议解决程序，以保护双方合法权益。第十条股权激励的合同解除与终止10.1解除条件（1）对方严重违反本合同规定，经催告后在合理期限内仍未改正的；（2）对方丧失清偿能力，无法履行本合同的；（3）一方因国家法律法规变化、政策调整等原因无法履行本合同的。10.2终止条件（1）双方协商一致终止本合同；（2）本合同约定的股权激励计划期限届满；（3）公司破产、清算或合并、分立等原因导致本合同无法继续履行的。10.3解除与终止的程序合同解除或终止的，双方应按照本合同约定和相关法律法规的规定，办理解除或终止手续，并互相协助对方解决后续问题。第十一条股权激励的保密条款11.1保密内容双方在签订本合同及股权激励计划过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于：公司战略规划、研发计划、客户资源、运营数据等。11.2保密期限双方同意，本合同项下的保密信息自双方签订之日起至本合同解除或终止之日起五年内保持保密。11.3保密违反的后果如一方违反本合同保密条款，泄露保密信息给第三方，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十二条股权激励的强制执行12.1强制执行的条件双方同意，本合同项下的股权激励计划如被国家有关主管部门认定为违法、违规行为，公司有权按照本合同约定和股权激励计划的规定，强制执行本合同。12.2强制执行的程序（1）公司发出强制执行通知，明确执行事项、执行期限等；（2）激励对象按照通知要求履行相关义务；（3）公司对激励对象履行义务的情况进行核实，如激励对象未按照通知要求履行义务的，公司有权采取相应措施。第十三条股权激励的变更与转让13.1变更条件（1）国家法律法规变化、政策调整等原因，需要对本合同进行变更的；（2）公司章程、股权激励计划等相关文件发生变更，需要对本合同进行相应调整的。13.2变更程序双方同意，变更本合同的，应签订书面变更协议，并报公司董事会、股东大会审议通过。13.3转让条件本合同项下的股权激励权益不得转让，但法律、法规另有规定的除外。13.4转让程序如本合同项下的股权激励权益需要转让的，双方应签订书面转让协议，并报公司董事会、股东大会审议通过。第十四条股权激励的终止后续事项14.1终止后的处理本合同终止后，激励对象应按照公司股权激励计划和相关法律法规的规定，办理股权激励权益的终止手续，包括但不限于：交回股权激励证书、停止行使股权激励权益等。14第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所述第三方，是指本合同之外的非甲乙方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资方、融资方等。第三方介入是指第三方在甲乙方履行本合同过程中，根据相关法律法规、合同约定或甲乙方协商，参与部分或全部环节，以协助甲乙方完成特定事务的行为。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲乙方协商一致，邀请第三方作为中介机构协助履行合同；（2）法律法规规定，必须有第三方参与的事务；（3）合同约定，特定事项需要第三方参与；（4）甲乙方因履行合同需要，向第三方支付费用，由第三方提供专业服务；（5）监管机构或其他权力机构要求第三方介入。15.3第三方责任限额第三方介入本合同的，应向甲乙方明示其责任限额。第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方仅对其提供的专业服务承担责任，对合同外的其他事项不承担责任；（2）第三方对其提供的服务结果承担责任，但不承担甲方乙方的损失；（3）第三方对其提供的信息、数据、意见等承担责任，但甲乙方未依据此等信息采取行动导致的损失，第三方不承担责任；（4）第三方对其工作人员的行为承担责任，但第三方工作人员的个人行为不属于第三方职责范围内的，第三方不承担责任。15.4第三方介入的额外条款及说明甲乙方在合同中应明确第三方介入的条款，包括但不限于：（1）第三方的选择标准、资质要求、义务与责任等；（2）第三方介入的具体事务、环节、期限等；（3）第三方介入的费用、支付方式、支付时间等；（4）第三方未按约定履行义务的，甲乙方的权利与救济途径；（5）第三方与甲乙方之间的争议解决方式。15.5第三方与其他各方的关系划分第三方介入本合同的，应明确其与甲乙方及其他相关方的关系。包括但不限于：（1）第三方与甲乙方的合同关系；（2）第三方与甲乙方之间的权利义务划分；（3）第三方与甲乙方其他合作方的关系；（4）第三方介入对甲乙方其他合作方权益的影响。15.6第三方介入的合同变更与解除（1）甲乙方向第三方发出变更或解除通知，说明变更或解除的原因、事项、期限等；（2）第三方在收到通知后，应在约定的期限内同意或提出异议；（3）甲乙方与第三方协商一致后，签订书面变更或解除协议；（4）变更或解除协议生效后，甲乙方应按照协议约定的方式履行相关义务。15.7第三方介入的违约责任第三方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。包括但不限于：（1）第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定的，应承担违约金、赔偿损失等责任；（2）第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方违反法律法规、合同约定，给甲乙方造成损失的，应承担赔偿责任。15.8第三方介入的争议解决甲乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同约定的法院提起诉讼。15.9第三方介入的合同终止后续事项第三方合同终止后，甲乙方应按照本合同约定和相关法律法规的规定，处理与第三方相关的后续事项，包括但不限于：办理合同终止手续、支付合同尾款、处理未履行事项等。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书：详细说明股权激励的类型、数量、授予条件、归属与解锁条件、绩效考核等具体内容。2.股权激励授予通知：通知员工获得股权激励的具体事项，包括股权激励类型、数量、归属期限、解锁条件等。3.股权激励绩效考核方案：明确绩效考核指标、周期、结果应用等具体内容。4.股权激励调整与取消条件：详细说明股权激励调整与取消的具体条件、程序等。5.股权激励奖励与处罚方案：明确奖励措施和处罚措施的具体内容。6.股权激励争议解决机制：详细说明争议解决方式、程序等。7.股权激励合同解除与终止条件：明确合同解除与终止的具体条件、程序等。8.股权激励保密协议：明确保密内容、期限、违反后果等。9.股权激励强制执行方案：详细说明强制执行的条件、程序等。10.股权激励变更与转让条件：明确变更与转让的具体条件、程序等。11.股权激励终止后续事项处理方案：详细说明终止后续事项的处理程序。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务：员工泄露公司商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.员工违反竞业限制：员工违反竞业限制条款，如在公司任职期间，为其他公司提供服务或设立竞争公司，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.员工违反绩效考核要求：员工未达到股权激励计划规定的绩效考核标准，公司有权取消其股权激励权益，员工应承担违约责任。4.员工违反股权激励计划规定：员工违反股权激励计划规定的其