2024企业员工劳动合同书（29篇）

企业员工劳动合同书（通用29篇）

企业员工劳动合同书篇1

甲方（用人单位）姓名：

乙方（受聘人员）姓名：性别：工种：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双

方平等自愿，协商一致，合法公平，诚实信用的原则，签订劳动合同，

并承诺共同遵守。

第一条：合同期限

合同有效期：自年月日至年—月—日

止。（其中一年—月—日至年月日止为见习期，

试用期。）

第二条：工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用

合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.根据甲方的工作需要及乙方的专业特点，业务能力和工作表现，

可随时调整乙方的工作岗位。

第三条：劳动报酬

1.甲、乙双方根据甲方依法规定的工资分配制度，约定乙方试用期

间工资为元/月；正式工资为每月各库房的总销售额的百分之一

提成。

2.甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资,

乙方在三日内未提出异议视为同意。

第三条：工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律，法规和甲方规定的各项规章和

劳动纪律自觉服从甲方的管理与认识调度。

2.乙方实行不定时JL作制，工作时间必须在岗。JL作时间和休息休

假甲乙双方协商安排，不可单方决定。若不在岗状况按照《公司管理规

定》计扣薪酬。

3.如未经甲方同意，私自外出，如有意外发生，后果由乙方自行承

担。

4.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

5.如造成仓库内商品人为损坏及仓库内无故缺失商品，乙方则按商

品价格的50%做相应的赔偿。

6.严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内

仍未改正或由此给甲方造成严重损失下，按照《公司管理规定》进行相

应的处罚。

第四条：甲方的权利和义务

1.甲方的权利

具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

（一）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（二）乙方严重违反甲方工作责任制度的；

（三）乙方连续一个月考核被确定不称职的；

（四）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

第五条：乙方的权利和义务

1.乙方的权利

（一）在试用期间

（二）甲方以暴力、城胁的手段强迫乙方工作的；

2.乙方的义务

（一）必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并

接受

（二）自觉保护公司形象和利益，不得实施有损公司形象和利益的言

行。

（三）必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从公司高管的统一管

理。

（四）乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前60天以书面

形式通

第六条：违反本合同的责任

1.双方同意以下列方式承担违约责任：

第七条：解除劳动合同的程序

1,提出书面通知；

2,填写《员工离职通知书》

3.提前60日书面通知;并将其交给高管。

4.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，可先协商解决；不愿协

商或协商不成的，可以按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳

动合同法》及相关法律法规有关条款解释和执行。

本合同经甲、乙双方签字盖章之日后生效，一式两份，甲乙双方各

执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

企业员工劳动合同书篇2

企业劳动合同书范本

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等为商

一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合

同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制

度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬笫七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的

月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变

更合同手续：_________________

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者

本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法

履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下

内容：_________________

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除

《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否

则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方为商

一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经

济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额

按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班

时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议

调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日

内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖

的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

企业员工劳动合同书篇3

甲方：法定代表人

乙方：姓名性别身份证号码

出生日期年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地区街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

本合同于其中试用期自月日至年月日止。本合同

于年月日终止，有效年。

二、工作安排

甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整

乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方

指派的任务。

三、教育与培训

乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、

劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。

四、劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方

提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。

五、劳动报酬

甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日(把现金

人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙

方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。

六、有关福利待遇

乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。

七、劳动纪律

甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反

劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动

合同。

八、劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同

手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

继续履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

九、劳动合同的解除

1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以

书面形式通知乙方：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以

办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题

正在被审查期间的情况除外。

3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;

(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合

同；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方

可以解除本合同；

(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

十、劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、甲方依法破产、解散的。

十一、劳动合同的续订

本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书

面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时

办理续订手续。

十二、解除、终止合同的几点说明

1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外,

乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工

作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)、劳动合同书及其

它物品。

2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续,

甲方有权按乙方自动离职处理。

3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关

系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。

十三、违约责任

1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此

造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。

2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳

违约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。

十四、其他

1、本合同未尽事宜双方应协商解决。

2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市

有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各持一分。本合同解释权在人力资

源部。

十五、当事人约定的其它内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月一日年一月一日

企业员工劳动合同书篇4

一、合同期限

本合同自一年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采

取下列第一种形式：

L合同有效期限为一年，至—年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核

中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其

他终止条件为：_o

3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,

自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有

同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作

制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计

算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙

方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不

得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限

制:

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产

安全，需要紧急处理的；

2,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共

利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营

业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养

的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假口以及年休

假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方分配形式、标准：

L甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资

标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月。甲

方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在

最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不

低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，

如加班时间在22时至次日6时期间的,支付如加的加班工资;

（2）休息日加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时

工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按

加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的,

甲方应按本条第（一）项标准支付JL资；超过一个工资支付周期的，甲方

按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受

年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，

甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低

于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙

方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳

基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应

定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、

产假期、及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医

疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确

认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分

丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费

和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国

家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未

成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动

安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法

规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训

并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动

保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有

权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人

原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的

相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变

更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休

年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法

撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）

已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从

事山用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办

理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未

满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定

整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的

可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，

没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规

定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办埋缴纳退休养老保险等社会劳

动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其

他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，

均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形

式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因

工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确

认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期

内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、

产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国

家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他

特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对

方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平

均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳

动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济

金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合

同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方一,如有遗

失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定

为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部

〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、

医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动

合同解除的，甲方不发给补偿金

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

企业员工劳动合同书篇5

甲方（用人单位）名称:

所有制性质：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

现在住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规

和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同

遵守执行。

一、合同期限

本合同为劳动合同。合同期从一年一月一日起至一年一

月一日止，其中试用期为6个月，试用期从一年—月一日起至

—年—月一日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在从事

工作。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在（生

产）工作上应保质保量完成指标。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规

2.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务一年，否则乙

四、合同的终止、变更、解除和续定

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动

合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期

不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办

续定手续。

2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的；

(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的；

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

(5)法律、法规规定的其他情况。

3.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的；

(2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

4.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的；

(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的；

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能

力或部分丧失劳动能力的;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方存在过往病史，提前书面说明的；若乙方病史影响工作指

标完成，则乙方承担全部责任。

(4)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；

(5)具他符合法律行政法规规定的。

6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知

7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具

体为：

1)在试用期内的；

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方

身心健康的；

4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；

五.工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制,

保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公

司有权进行调休。

2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津

贴补贴。具体办法和标准为：

3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有

关规定支付相应加班报酬。

六.劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方

各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任

务。

七.社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工与、

医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养

老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业

后按规定享受失业期间的有关待遇。

2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等

福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工

死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

八、教育和培训：

1.甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及

上岗前培训。

2.乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术

等级标准，持证上岗。

九.违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，

由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责

任。

3.甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果

和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十.合同签证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变

更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者

协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，

可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一.本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触

的，按有关规定执行。

十二.本合同自—年—月一日起生效。一式三份，甲乙双方

各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

十三.由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄

公章代为签定。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

企业员工劳动合同书篇6

甲方：

法定代表人或主要负责人：

住所：

乙方：

身份证号：

经甲乙双方平等协商订立本合同

第一条劳动合同自—年月日起至—年月日止，其中：试用期为2

个月。甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作。

第二条甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月—.元。

甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工

资。实行月JL作制的，月工资按整月结算。

具体结算办法双方约定如下：试月期—元十元社保补贴。试用期满

后月工资按20_元+元社保补贴发放，餐贴补助8元/天，按每月出勤天

数发放。

第三条甲乙双方依法参加社会保险。

第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工

时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。

第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教

育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中

应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方

及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条双方认为需要约定的事项：

①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须毙前

10日书面通知甲方;

②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知

对方；

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方

解雇的，甲方不予支付工资。

第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

合同签订日期：年月日

企业员工劳动合同书篇7

编号：

职工姓名：

单位：

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全

员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与

共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2,铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行

二班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以

组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康

的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4•除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提纨必

需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发

布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的

有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职，要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项

规章制度等教育。

2.对职工耍进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4,尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的

积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得

劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

L试用期工资：级月元。

2.学徒工资：笫一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4•定级后工资：元。

5•调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

L劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2,劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具

有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间

的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级

的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工

人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇

超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯

职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办

理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损

失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解

委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲

裁。

甲方:

乙方：

日期：

企业员工劳动合同书篇8

甲方：_______乙方：

订立合同双方：招聘方：简称甲方；受聘方：

简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手

册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以

便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为年，从年起至

年—月—日止。

第二条试用期限试用期限为个月，即从年—

月一日起至年—月—日止。

第三条职务甲方聘请乙方担任_________职务。

第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八

小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技

术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定

职工相同。

假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。

工作满年以上需要探亲的，可享受天的探亲待遇，

工资照发，路费报销。

特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条劳动保护O

第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法O

第九条政治待遇和劳动纪律要求

乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的

权利，参加党、团蛆织和工会的权利等。

订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务

是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限

视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定

期限的劳动合同。

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分

配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守

法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培

VIIO

第十一条劳动合同变更

发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

L经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合

同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致

使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的

工作，但下列情况除外：

甲方：_______乙方：_______

签订时间：_______

企业员工劳动合同书篇9

甲方：

乙方：

法定代表人：

委托代理人：

注册地址：

经营地址：

邮政编码：

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择本合同类型为以下A。

A.固定期限劳动合同，即本合同自年月日起至年月日止。试

用期叁个月，合同期满即终止。本合同期满后，双方同意继续履行的，

应在合同到期前的三十天内续订。

B.无固定期限劳动合同，即本合同自/年月日起至法律、法规

规定或本合同约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。

C.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自/年月日起至

工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与本合同约定的劳动合同起算时间不

一致的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。

第二章JL作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工利1）工作。

第四条乙方的工作地点为。

第五条乙方应按照甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;

因工作需要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙

方应服从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要

求。

第三章工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行以下B工时制度。

A.执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

甲方安排乙方执行定时工作制。

B.执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，

平均每周工作不超过40小时。

C.执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方

可以自行安排工作和休息时间。除因公外出需征得部门主管或公司高层

的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。

第七条由于工作需要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面

同意，否则不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务

主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或安排同等时间的调

休。并不得违反《劳动法》的相关规定。

第四章劳动保护和劳动条件

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

幼安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

第五章劳动报酬

第十条甲方每月10日一15日以货币形式支付乙方工资，试用期工

资为元，转正后工资为/元（视试用期表现再定）。支付乙方的工资、

奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付

如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根

据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。

第六章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保

险，甲乙双方应严格按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险及个人

所得税。

第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终

止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第七章劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业

道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十六条由甲方行政部发放的《员工手册》，乙方应认真阅读并签

收且应严格遵守。乙方提供的证件必须真实、合法，填写入职的信息必

须真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不给予经济补偿。乙方提

供的地址应准确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方

地址变动，应及时告知甲方。乙方应提供《健康证明》，确保身体健康

没有疾病。若发现乙方有潜伏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合

同并不给予经济补偿。

第十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方工作岗位

调整或无论因何种原因致乙方离职，均应当按照甲方离职制度及具体要

求办理相应的工作交接或离职手续。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工

作不便，应承担相应责任。

第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或

者变更本合同，致使本合同无效的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以

立即解除本合同，不需事先告知甲方。

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期结束时考核不

合格的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造

成3000元（含3000元）以上损失的；

5、利用工作之便，营私舞弊或恶意串通，损害、危害公司或员工

利益的；

6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更本合同，致使本合同无效的；

8、被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，如年度考核不合格等，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成一致的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、

第二十一条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年

的；

4、义务服兵役期间的。

第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

1、乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同

的约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未

满即辞职或因不胜任工作、被甲方依约定解除本合同的，乙方应当在离

职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同

或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分

摊的培训费用。

2、如乙方接受过甲方提供的住房、车辆或其他方面资助，还应在

办理离职手续前向甲方返还相关款项。

乙方违反约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失:

乙方签名：

（一）甲方为录用其直接支付的费用；

（二）对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。

第二十六条有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、本合同期满；

2、乙方已开始享受基本养老待遇；

3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第九章经济补偿

第二十七条凡属国家法律法规规定应该给予经济补偿金或赔偿金

的，甲方应按法律规定的标准支付给乙方。

第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的

条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合

同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴

等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规

定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章保密义务与竞业限制

第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，可以与乙方另行订立协议，就服务期及相关的权利义务进行约定。

1、乙方因工作所获得的所有文件、资料及物品均为甲方财产。乙

方无论因何种原因离职，应当将因工作所获得的所有文件、资料及物品，

包括原件及所有备份，无条件返还给甲方。乙方违反本合同或甲方规章

制度规定的保密义务的，给甲方造成损失的，还应当予以赔偿。

2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的

物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生

的发明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品（包括文字作品、

软件产品、图纸、技术方案、设计方案等）等智力成果，以及乙方在离

职后一年内做出的、与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作

任务有关的智力成果的知识产权，除署名权外的具他相关权利由甲方享

有。

第三十条乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义

务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家有关法律规定赔偿

甲方损失。

第三十一条鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方秘密具有重要影

响，甲方事业具有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚以及乙方劳动的

权利，为保护双方的合法权益，甲乙双方就竞业限制约定如下：

1、乙方不作为甲方雇员后继续履行其在甲方任职期间与甲方签订

的本合同所约定的保密义务；

2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自使用、披

露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术成果；

第三十二条

1、竞业限制范围及期限：乙方应当保守在甲方工作中所涉及的技

术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、管理方式等方面的

秘密。在中国地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与

其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得将

甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或与他人合营与甲方有竞

争关系的同类产品。

2、竞业限制期限内，甲方按照乙方上一年度月平均工资的15%的月

补偿标准，向乙方支付24个月的竞业限制补偿金。劳动合同解除或终

止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制补偿

金。

3、如果乙方违反竞业限制的约定，应承担违约责任，以其从甲方

所获得的竞业限制补偿金总额的二倍为标准向甲方支付违约金。乙方违

反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方承担违约责任外还应当承

担损失赔偿责任。乙方违反本竞业禁止义务所获得的利益归甲方所有。

第十一章通知与送达

第三十三条任何与本合同有关的通知，应当采用书面形式，面呈

或按照下列通讯地址或通讯号码以邮政特快专递的方式送达至被通知

人：

第三十四条乙方确认本合同首部的“现住所地”为其目前真实的

通信地址，如果通讯地址或通讯号码发生变更，则变更的一方应于变更

当日或最迟不超过二个工作日内，将变更后的通讯地址或通讯号码书面

通知至对方。因变更的一方未及时通知至对方或提供的通讯地址或通讯

号码失效、无效、虚假、有误等，对方不承担由此引起的影响正常履行

本合同的相关责任。

第十二章劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章其它约定

第三十六条甲、乙双方一致同意重申或补充以下条款：

1、甲方有权根据工作需要和乙方的专长、特长、工作能力、工作

表现或经乙方申请，调整乙方的工作岗位。

2、乙方对工作中所获得或经手的有关甲方行政办公经营、管理、

财务、人事、外事、专项技术、市场业务等机密、秘密应予严守，如有

泄漏，应承担相应责任（包括但不限于赔偿因此对甲方造成的损失）并接

受有关处罚。

3、乙方执行甲方工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完

成的技术成果属于职务技术成果，其使用权、转让权等相关权益归甲方

所有。

4、乙方与甲方因任何原因终止劳动合同，乙方应立即归还或移交

从甲方得到、保管或使用的所有文件、记录、设备、材料和财产，包括

但不限于乙方所掌握的甲方合同文件、技术资料、财务报表、业务计划、

产品或营销资料等，不得保留复制件，并按照甲方规定办理离职与交接

手续。

5、乙方在劳动合同期内和合同终止后，对甲方的业务计划、财务

状况以及关联单位的任何保密文件、材料和情报应严守机密，未经甲方

同意，不得向任何组织或人员泄露或利用。

6、乙方在合同期间不得从事与甲方构成竞争的任何业务活动，或

受雇于与甲方构成竞争业务的任何组织或个体。

7、甲方可根据国家和本单位要求与乙方签订保密、培训、廉政、

安全、卫生和社会义务等协议书或责任书。

8、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度以及甲方根据需要制定、

修订、补充和完善的规章制度，这些均是本合同的附件，与本合同具有

同等法律效力。

9、任何一方违反本合同，应承担相应违约责任，给对方造成殒失

的，应当根据后果及责任大小，予以赔偿。

10、乙方与用人单位甲方签订劳动合同时，应保证与其他用人单位

无劳动关系（即与原单位已解除或终止劳幼关系），由此发生的赔偿责任

由乙方自行承担。

11、甲、乙双方如签订新的劳动合同或条款，则以新合同或条款为

准，旧合同或条款自动失效。

第三十七条甲方的《员工手册》，管理规章制度及相关的入职资料

作为本合同的附件，与合同具有同等效力

第三十八条乙方在签订本合同前，已认真阅读了本合同以及附件

中甲方有关休息休假、保险福利、劳动纪律等各项规章制度，并对其内

容表示完全认同。

第三十九条本合同未尽事宜或者与国家法律法规、北京市有关规

定不一致的按法律法规和有关规定执行。

第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

签订日期：年月日

乙方（签章）:

签订日期：年月日

企业员工劳动合同书篇10

甲方：_________

法定代表人：

营'也执照注册号：

资质等级；_________

在川通讯地址：

邮编：_________

乙方：_________

性别：_________

电话：_________

居民身份证号码：

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：省（市）区（县）乡镇

_________村

根据《中华人民共和国

劳动

法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守木合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（一）有固定期限劳动合同：本合同于年月

日生效，于年月日终止（如有

试用期，则试用期从年月日到

年月0）O

（二）以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为

年月日；以乙方完成工作任务

为合同终止时间。

二、」二作内容和要求

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任

岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规

定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。

甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反

国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依

法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全

教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的

乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关

规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，式用

期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每

（工作量单位）支付工资元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的.11资（不得交由包工头代

发），并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负

责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定O

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会

保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙

方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律