2024企业文化演讲稿范文（35篇）

2024优秀企业文化演讲稿范文（35篇）

2024优秀企业文化演讲稿范文（精选35篇）

2024优秀企业文化演讲稿范文篇1

尊敬的各位评委、各位、各位同事：

大家下午好！

非常高兴能参和这次演讲活动。首先，感谢各位长期以来的关

心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，—公司始终

勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的

核心是一一人。—公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求

卓越”为企业核心价值观，与一公司的“以人文本”相得益彰。如何

弘扬.公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价

值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业。“敬业、

笃学、诚信、创新”的汉德，不仅仅是一种口号，更是企业对员工

要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人

力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我

无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，

每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的

印象与长期的信任C这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有

效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家

心目中的良好印象C

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周

围的人慢慢形成的C“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业

的具体运作后出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎

么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我

对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到招得来，留得住，用得好,

还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内

容灌输到员工的之中，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我

们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行

也进行了解考察，择优选择对汉德文化认司较高，又适合岗位要求

的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之

中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的

学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。

工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的

模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员

工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移

默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与中。大

部分企业在员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考

评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考

评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果

的考评力度，使考核体系与企业和核心价值观密切融合，更有效的

鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、

雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、

绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让

我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。

2024优秀企业文化演讲稿范文篇2

各位老师同学们：

大家好，我是系专业的，很高兴今天有机会站在这里与大家交

流。谢谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握未来之路”

他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担任了三年的

班长，专业能力也很强。可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。

他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉

得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的页设计员，却觉

得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但

因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己

是有能力的，他相信自己，现在他选择了福州……

这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不

到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两

盲一定”即对未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人

价值的认同却坚定”。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的

自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆

弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的

改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。我常在

想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是，而我们

只是大专毕业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我

不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么

呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一副出生牛

犊不怕虎的90特性，我告诉着自己心有多大，舞台就有多大，YES,

我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。

其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢，而这，却

恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这

也不是没办法的，我想说的就是咱们要有目标、有途径，不做求职

场上的两盲一定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的

重要因素。因此关注企业文化，才能把握未来之路。

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方

式等组成的其特有的文化形象。

“起跑领先一步，人生领先一大步”，关注企业文化，是知识

的储备，让我们赢在起跑线。都说大学是半个社会，当我们还在校

园就开始关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了

解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变，

失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。

“不打无准备的战”关注企业文化，帮我们找到适合自己的企

业，适合的岗位。地是刚毕业的学姐，通过上投简历，来到一家企

业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理

吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学

姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作，而对于这家从事美

容的企业她更是一无所知。显然，当你到一家企业面试，却不知道

这家企业是做什么的，自然很难成功，而当你去应聘PR却连HR和

PR都分不清，自然让面试官怀疑你的专业能力。

时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可

如果我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们

可以不受我们专业的束缚，但是我们必须去了解我们想从事的是什

么，需要哪方面的能力，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。

同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专

业技能，也要多去了解去发现我们还欠缺什么。这时关注企业文化,

找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。

“知己知彼，百战不殆“关注企业文化，让我们尽快地融入企

业中，工作更加愉快。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至

岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应

新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很喜欢，待遇也很

满意，可依旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚

至与同事意见相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样

不觉得很可惜吗？倘若我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，

不是可以避免吗？

找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不可将就一辈子。时下就

业竞争大，选择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地

投简历像发传单似的，但却石沉大海不见可应，倒不如从现在起就

多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业所需，把握

未来之路。

心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、胆怯。让我们一起拒

绝做求职场上两盲一定的失败者，而是有目标，有途径的成功者，

请相信关注企业文化，把握未来之路，必然是乘风破浪会有时，直

挂云帆济沧海！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇3

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

我是天津分公司30管的朱文恺，今天很高兴，也很荣幸能够在

这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。

不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设

中都被广泛提及。党在一大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先

进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化

创造活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这

样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源

泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上

已经转向为企业文化的竞争。”

2024优秀企业文化演讲稿范文篇4

敬的各位领导，业界同仁：

大家上午好！

今天，我很荣幸代表_有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业”

入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导

对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营

造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。

人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也

是企业能够长期生存并发展的基础。汇竦传媒是一个年轻的企业，

能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意

广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公

司，拿到质城市媒体资源和项目，得到行业同仁们的认可，离不开”

诚信”二字。我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会

以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好，

做大，更要把企业做长久；我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之

福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！

“诚信”说来简单，笃行不易。就谈一个最简单的例子吧。汇竦

传媒的户外媒体屏幕之-----金翡丽LED显示屏，在早期进行业务

推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。由于我

们从业经验尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足，

按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同

的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面

对业务损失和规范履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，

但我们更注重的是汇嫌传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信

给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的

加大，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。

我们相信，今天的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课,

让我们认识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当

当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们

背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信

的企业。

汇嫌传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范

大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司

全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，

陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想通过这样的方式，在员

工的思想里播种善良、宽容、诚实的种子，把这种人与人之间最真

诚的情感传播扩散开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让

员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能

触动人心。从实际反馈的情况来看，也确实达到了我们所期望的效

果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行

业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。不诚信给

企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心

和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。

今天在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信"文明诚信”也

是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了

诚信发展的决心，并将以此为新的起点，积极地探索在当前经济形

势下企业诚信发展的新思路，秉承"创新诚信务实高效”的经营管理

理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合质

城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础，积极发挥

汇噪传媒作为优秀企业公民的责任和”最美诚信企业”成员的使命，

以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展。

建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人

一家之力可以达成的。今天我们在诚信发展之路上努力迈出的一小

步，他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步，正如这份荣誉称号

所展示的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以

后的发展前进有着巨大的推动作用，汇噪传媒有决心也有实力在今

后的发展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理，

建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社

会！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇5

亲爱的同事们：

大家好！

我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不

久。

今天能够站在这里，站在大家面前，是给了我这次宝贵的学习

和锻炼的机会。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为

我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家分享

一下我私下里喜欢的一点企业文化，但愿大家能够喜欢。

有人说，了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。私

下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与发展。

自从成为超市里的一名鲜奶促销员，便对_公司和相关企业有了

关注的行为和热情，曾上网浏览过许多乳业公司的网页。比如蒙牛、

伊利、完达山、佳宝...几乎所有的企业都坚持以“以人为本”为管

理工作的核心。尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中体现

在这样一段话里：如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，

请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！简单的

一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙

牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋发进取：清晨，非洲草原上

的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得

最快的狮子。想要活命，就必须在赛跑中获胜Q另一方面，狮子的

思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都

是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段

话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录

在乳业巨头伊利集团企业文化里。还有佳宝的“天下事必做细，日

事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1%的错误导致100%的失

败；以及团结就是力量...等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质

量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以

保证和持续发展。

相比之下，我们一公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉

承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是

我们追求的目标”的'经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点

滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们

店长常讲的一句话说：坚持把一件简单的事情重复做好，就是不简

单！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来应聘时

我们店长给我讲的那番话：第一要服从管理；第二要敬业，要做好

分内工作；第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住,

我们是一个团队，是一个整体！...这番话，尤其是最后一句，让我

对有了更深一层的敬意和喜爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐,

泰山移啊！团队合作精神是一个企业凝聚力和向心力的保障！参加

过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目都是大家全体合唱

那首铿锵激越的《团结就是力量》！是的，团结就是力量啊！这份

力量产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩，激励人心奋发向

±o

总之，积极向上的企业文化，不论来自何处，应该都是全社会

的共同财富。相信我们一定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有

益的启示，在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取，发展壮大。当

越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他。我们，都会由衷地

说：我自豪，我是—人！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇6

各位尊敬的领导、同事们：

大家好！今天，很高兴有机会站在这里，用这短短的几分钟表

达我对农行的深厚感情。岁月如歌，时光流逝，多年来，农行人艰

苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心，用自己满腔的热情和深

深的热爱，辛勤工作，无私奉献。

工作十几年来，我真切地感受到了农行发生了巨大变化，金融

改革阔步前进，基层建设面貌一新，干部队伍充满活力，文化建设

朝气蓬勃，文明创建硕果累累……这精彩闪光的一页页，让我们为

之欢呼，为之喝彩，为之自豪，为之骄傲！

作为一名普通的基层员工，在工作和生活中，让我爱上了这个

大家庭，农行为国家为人民为员工所做的每一件事都深深影响着我。

因为农行承载着从农业、农村、农民走进城市的那份厚重和艰辛；

农行有着植根于中国最广大区域的那份自豪感和责任感；农行有着

无时无刻不在为国家分忧、为客户服务、为员工谋福利的那份笃实

和关爱。曾经有人说过，“大行德广，伴您成长”是农行企业文化

的精髓。作为一名普通的基层员工，我对这句话有着深刻的理解。

这种理解，既来源于工作的历练，也来源于单位领导和同事的言传

身教。十几年前，我还是一个不知世事的少年，带着无比的热情，

满怀憧憬进入了农行大门。十几年来，我与农行共同成长，在农行

这个温馨的大家庭里，得到了领导关心栽培和同事们的热心帮助，

让我亲身感受到了作为农行人的骄傲和自豪！这里拥有干净舒适的

环境：整齐划一的着装、胸前配挂整齐的工牌、还有那迷人的微

笑……把香格里拉衬托得像一个“万物和谐的人间天堂”！在这里，

我学到的不只是农行践行“面向三农、服务城乡、回报股东、成就

员工”的企业使命，传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”

的企业愿景，坚守“诚信企业、稳健行远”的企业核心价值观，还

学到了怎么去做人，怎样去工作、生活。司时“以市场为导向、以

客户为中心、以效益为目标”的经营理念；“细节决定成败、合规

创造价值、责任成就事业”的管理理念；“客户至上、始终如一”

的服务理念；“违规就是风险、安全就是效益”的风险理念；“德

才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念让我读懂了

什么是奉献，什么是成功，我读懂了这份工作来之不易，成为农行

人不易，要真正当好一名农行人更不易，我还读懂了作为一个农行

人的责任和义务。

农行有今天，我们要加倍珍惜要继承和发扬农行人无私奉献和

吃苦耐劳的爱岗敬业精神，树立爱岗敬业的意识。“想客户之所求、

急客户之所需、排家户之所忧”，勇于承担责任，任劳任怨、吃苦

耐劳，长期坚持奋战在基层第一线，自觉维护农行形象，默默无闻

工作，实实在在做人，团结合作精神，从小事做起，从点点滴滴做

起，在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水和辛勤，以使命感做

出卓越的业绩，以比实现人生价值。

农行在我心中，农行让我骄傲！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

您是否感觉到自己的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄

弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否

感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，

我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大家所看到的，—年4月并入以来，企业发生了翻

天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散

散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的

是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理

模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，

洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都应该知道咱们林纸企业文化的核心理念是什么？是“超

越自我，追求卓越！”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过

程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由—年的万吨

增加到—年的万吨，碱产量由—年的3000吨增加到—年的1.5万吨，

公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由一年不到—元

增加到—年人均—元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说

我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，

因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”

是企业永远致胜的法宝。

最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由

生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，

调整钙硬参数，每吨精牛纸可节约用水100吨，节约用电80度，

化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产吨提高到日产吨，不但提

高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司

员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?

三十五万元！通过这些数据，我们完全有理由相信，在文化的引领

下，洪纸不断地超越自我，超越昨天，明天会更好！

大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体

员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工

资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一

切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们

的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、

激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，

那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在这个大

家庭里。正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断

发展、壮大；正是因为有了这些儿女们无私的奉献和不悔的付出而

更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才

能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，发展，离不开员工们辛勤的

汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质一一文化！

朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念,

始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企

业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪

纸的明天，辉煌！

这就是我今天所演讲的主题“弘扬文化，携手共创卓越”。

谢谢大家！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇8

尊敬的各位，同事：

大家好！

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是

一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的

企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获

红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时

代和品牌经济时代c近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透

过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开

展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业

的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新

服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一

员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”

的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受

着市民的喜怒哀乐C虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间

架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们

与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐

着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一

齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，

我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，

我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用

户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水

务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连

声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大

骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾

受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难

干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思

考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作

为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，

这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用

户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们

都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘

露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼

此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情

告白，更是我们的庄严承诺！

我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，

那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工

行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文

化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这

天的发展章。

集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩

目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言,

水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，

休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。

我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是

一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的就是这样能够高瞻远瞩又

极具亲和力的；我们的企业文化就是一种乂人为本、底蕴深厚的企

业文化！

朋友们，一个志存高远的组织已开启新的章，时代的脉搏把我

们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先,

我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业指引下，

尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“活力

水务、品牌水务、加谐水务”而努力拼搏吧！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇9

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有

了物，物也就占有了人。“人要有自己的理想和志愿，尽好自己的

责任。在单位做好自

己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾,

尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学

到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。

在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和

企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理

咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力

的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的

价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体

现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本

动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须

兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获

得长足的进步。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

谢谢大家！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇10

尊敬的各位领导，各位同仁：

二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻便

钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、

中国自主创新百强企业。

我们注意到，”要把文化建设列入经济社会发展的总体规划，

列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。政府已经高

度关注文化建设工作，作为企业来说，企业文化建设本是份内之事,

相信借此东风，我公司的企业文化工作会越做越好。

今天，各位领导亲临公司，了解、指导公司文化建设工作，我

们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够

得到各位领导、专家们的指导和帮助。

春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十

几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方

案已经研究通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫

《加强员工思想教育引导塑造健康企业文化实施方案》。

有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化

的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。

其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。

我们在与公司员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化的理解是:

一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，

其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯

地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，对他人所形

成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、理想、制

度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。

上升到理论上说，企业文化就是企业之道。

在这里，借用中国固有文化的概念来表述它。作为古代修身、

齐家、治国、平天下的《四书》、《五经》，其中的《大学》一书,

开篇的三大纲领讲道：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至

善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之

道，在精品，在精英，在基业长青”。（“精品”即企业的产品、

品牌；“精英”即企业的员工、人才；“基业长青”者，即企业的

文化。“精品”是树的花、果；“精英”是树的枝、杆；“基业”

者，即树之根基也，）感到庆幸的是，在梳理二机集团文化的时候,

我们的“品牌文化，创新文化，和谐文化和党建文化“，与这一结

论不谋而合，这说明，二机集团之所以能够在四十多年的发展历史

中，不断地战胜各种困难，立于不败之地，得到发展壮大，而且日

益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的发展好势头，也正是暗合了这

一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。

其二，二机集团的文化特色，应该说经历了三大发展阶段，具

有四大特性也即四大特色。

三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股

改及未来时期。

四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二

是它的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色

（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建

文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一

以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。

二机集团的品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年代

（1970年），四十多年的发展沉淀，积聚起最为丰厚的品牌文化。

二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设的工厂。

“靠山隐蔽，准备打仗”的形势下，它当时被叫做“120”信箱，它

的使命一开始就和中国能源工业的兴衰连在了一起。也正因为如此,

二机厂在中国石油能源行业中始终是一个叫得响的名字。“二机”

抽油机、立放运车、试井车、修井机、钻机、海洋钻修机等，在行

业中都是值得信赖的品牌装备。

改革开放以后，二机集团又是率先走向国际市场的公司，产品

已远销世界三十多个国家和地区，在美国、加拿大及南美，在俄罗

斯、中亚、北非乃至欧洲，在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已

形成了一定的销售渠道与份额。每年参加全球石油装备行业最大的

“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会，宣传和提

升了公司的品牌，“RG”品牌已经享誉世界。产品出口比重超过百

分之五十，并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类AA类企业、

河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。

二机(RG)品牌，所代表的是二机(RG)的技术水平与服务质

量，也蕴含着二机(RG)人的智慧与尊严、信誉与荣耀。20—年公

司钻机入选“中国名牌产品“；20_年，“华石”牌钻机荣获“河

南省国际知名品牌”。

二机集团的创新文化。二机集团近些年的发展历程，是一个不

断培育创新文化、坚持不断创新的历程。调整经济结构，转变发展

方式，对二机集团来说，就是不断地创新与无止境地改善。企业体

制、机制，管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善，为

公司发展提供了强大动力，创新已经成为公司工作的灵魂。

体制上，公司是行业中率先实现产权改革的企业；机制上，公

司最早推进薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，实施同工同酬,

大比例浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“TPM”（生产现场管

理全面改善）管理模式；技术上，实现了产品多个国家第一：首台

海洋钻修机，结束了海洋钻修机依赖进口的历史；提出并开发的轻

便移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国

家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上

最大吨位自走式移运钻机；率先开发出适合一一45度高寒环境的低

温钻机，出口俄罗斯、加拿大等高端市场；水井钻机和煤层气钻机

同样具有行业领先性。

二机集团的和谐文化。和谐，包括员工身心和谐、员工与企业

的和谐、企业与环境和社会的和谐。在国有企业时期，企业曾因为

经营困难，职工工资欠发，发生过职代会罢免厂长的事情。这一不

和谐的特例永远铭记在二机人的心中。近十年来，二机集团又经历

了不少大事情，而且都是与员工切身利益有关的事情，如下岗分流、

买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好生产经

营的同时，与时俱进，不断的改革，尤其是“企业改制、中外合资、

股份制改造”阶段，能够得到广大员工的理解、支持并积极参与其

中，保证这些改革顺利进行，在行业内享有美誉，当地的同行也表

示羡慕。在这一过程中，我们创造并形成了企业的和谐文化。和谐

文化的精髓就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公平”的原则，

坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原则，坚持眼前利益与

长远利益相一致的原则，坚持企业发展与维护员工利益的原则。企

业每一次重大举措出台与重要转折时期，对于困难的事情，领导带

头、干部带头、机关带头；享有利益的时候，企业处事的原则是先

一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。

实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评选工

作，营造积极向上、和谐融洽的人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、

健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关心员工利益，确保员工

身心健康；开展群众性文体娱乐活动，做到“月月有活动，常年不

断线”，调节好职工的业余文化生活；积极推行集体谈判制度，以

集体合同、平等协商等形式，确保员工福利与企业效益同步增长，

共享企业发展成果C

这次公司股份制改造，一般员工出售自己的股份，以实际行动

支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的发展成果。所以，我

们提出两个感谢。一是感谢广大员工同意出售自己的股份，理解支

持了公司的工作，值得感谢；二是包括技术、销售骨干及中层以上

的骨干，勇于担当，敢于承担未来的经营风险，也应该得到感谢。

双方的感谢就是企业和谐的表现。

二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。

国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优势

作用。企业改制后，企业党的建设牢牢把握时代脉搏，研究新情况,

适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而

且创新工作思路与方法，找到了一条参与其中发挥作用的路径。

“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。

如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中“6S”成果获

得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局、市、

省作过典型发言；“我为党旗增光彩管理创新争先锋”主题活动，

在勘探局作经验介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了

自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培养出了不少管理上的

行家里手。

尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教育引导，

塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案

已经公司党委会研究通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文

化建设方案，虚实结合，上下贯通；造势作事，重建机制；全员参

与，过程体现。相信不久的将来，二机集团的企业文化建设工作会

有一个新的提升与飞跃。

催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的梦想：“为

中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我们的企业宗旨；

“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；”为用户和

股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济发展”是企业的核心

价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的

企业精神。

这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至

存在较大的差距，但“虽不能至，心向往之”，我们一定会加倍努

力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。

2024优秀企业文化演讲稿范文篇11

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司领导、还有我们—部的经理给我们提供的这

样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服

那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,

但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活

动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要

突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重

要的是我敢走上讲台。

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂,

更是企业与员工、客户携手共创成功的过程"。一一我坚守这一信

条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原“岁月的

流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一分天真、少了一分

莽撞、少了一分激情，但却多了一分成熟、多了一分慎重，更多了

一分责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不

易的责任。

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗

位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经

营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万

事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！谢谢大家！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇12

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文

化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文

教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之

范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内

涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的

对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的

主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》

等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著

《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，

福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不

执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长

河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民

族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德

准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民

族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须

逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

—集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名

不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企

业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总

资产达183亿元，2019年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿

元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾—集团走过的历程，可以

发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面

还是管理创新上均可找到。如：八十年代妁打破铁板碗，率先施行

全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度改革；特别是21世纪

“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初

步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的

发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、

变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，

坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是

相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

一集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的

指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色

的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实

践运用，夯实了我们的基础管理；国际营销模式启迪我们建立了全国

最大的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本

思路；正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领

导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事,

并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的

路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也

是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途天

折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是

多么重要啊！

集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方

面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核

心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之

道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理

的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，

包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同

欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职

工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟

练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导

是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管

人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方

面？所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平

是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发

展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人

为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的

提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。

如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规

律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企

业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氟胺，你这家伙是三聚氟胺里掺

奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：

基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容

而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因

“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市

场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的

人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局

长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心

态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺

激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干

不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中

教人们“格物、致知、正心、诚意、修身，齐家、治国、平天下”，

治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，

才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫

做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计

较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏

实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，

健康的体魄，幸福的人生。在一集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责

任、讲追求”的精神纲领。

比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国

争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是

伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有

了物，物也就占有了人Q“人要有自己的理想和志愿尽好自己的

责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。

夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好

进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣

才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。

在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和

企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理

咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力

的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的

价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体

现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本

动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须

兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获

得长足的进步。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

谢谢大家！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇13

尊敬的：

比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公

司为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱!

员工来企业只是为了赚钱吗？

我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。

员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么筒单，那么肤浅。每个不

同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是

充分条件。简单的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一

样。

培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资

外还要得到很多，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感

的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳

定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活方便等等。人之所以是

人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道尊

重自己，知道感恩c员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家

糊口那么肤浅。企业和企业家应该从这些方面去考虑。

“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为

企业的员工，我们更应该学会感恩。然而在我们周围也不凡不懂感

恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，经常脾气暴躁,

无事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自

己较劲，导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不

忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学

会感恩。

“感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、

客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就

是用感恩意识来作为建立各种关系的基础。“感恩文化”主要培育

以下五种感恩意识：

第一，企业和员工对社会的感恩意识；

第二，企业和员工对用户的感恩意识；

第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识；

第四，企业和员工之间的双向感恩意识；

第五，企业员工之间的相互感恩意识。

谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工

拥有了共同价值观，从而产生凝聚作用，成为对企业文化的信仰基

础，使之成为企业发展的正向推动力。根据我的经验，企业引入

“感恩文化”需要解决以下六点问题：

1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境；

2、制度要体现对感恩文化的支撑；

3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业；

4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识；

5、培养企业中的感恩文化氛围。

2024优秀企业文化演讲稿范文篇14

尊敬的各位领导：

大家上午好！

我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“诚信、创新、精

益、卓越”。一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，

而企业文化的核心内容是企业的核心价值观。一个企业为什么而活

着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什

么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值Q

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无

一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过

一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力

量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精

神！

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业

要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？

靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为

我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为

现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣

辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功

的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，

那就需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，对于企业的大多数员

工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己

能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡,

也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉

献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人

的，他们这些平凡人才是企业真正的中流轼柱。是团结合作、顽强

拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一

致，勇

往直前，做到最好最优。

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领

着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力

量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业一一美国通用公司，由

一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界

500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾

下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核

心竞争力必不可少的重要组成部分！

今天，大浪淘沙中的企业，已经站在风口浪尖之上。面对机遇

和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什

么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强

拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。正

所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。

这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现。

一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一

个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企

业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化通泰核心价值观理

念其目的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企

业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性。越来越多的

成功企业的经验告诉我们：成功的企业也必然得力于成功的企业文

化。只有在这种企业文化下，员工才能梳理积极的工作价值观，才

能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业敬职的精神，公司才

能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量。

核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助在起步阶段克服了

各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口

碑，更能确保在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地！

我的演讲完毕，谢谢大家！

2024优秀企业文化演讲稿范文篇15

尊敬的各位领导、战友们：

您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受

到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇

气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的

激情、真实的情感C

诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今

天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天,

我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们

的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是

一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的

企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获

红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈

着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企

业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业

文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实

生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个

企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起

我们的关注和兴趣c比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企

业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规

划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，

企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被

遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视

为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办

下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文

化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及

谦虚务实的企业风貌。

无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的

广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”

这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软

独特的企业文化。

我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，

那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩

社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的

工牌是一种企业文化。

还有，大家是否记得，20_年3月8日，身患癌症的“光荣母

亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，

引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；20_

年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫

寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供

了物质援助；20__年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本

市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；20_年4月份，培训部杨福

新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸

出了友谊之手，助其度过难关等等等等。

所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满

人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;

我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这

样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、

精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一

个激情团队的成功C

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、

一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们

站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们

就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

2024优秀企业文化演讲稿范文篇16

尊敬的各位，各位同事：

大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。

首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。企业文化是企业

经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力

源。随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心

力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。对于员工来说，优秀的企业文

化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命

感，使企业产生了里大的向心力和凝聚力。

作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的

位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文

化成为公司发展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系

始终以“务实进取、携手共荣”的企业为重点，对战略层、策略层、

执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、

学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。

我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章,

它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理

活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应当

将企业文化内化为我们的和行为，共同推动我们的企业文化，让企

业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的魅力。

作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从

自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行,

认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为

善、真诚交流、共同提升“，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、

学以致用、学贯终身”,在执法过程中做到“服务与执法并重，律

人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断沟通

能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推

行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。

我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动

企业文化的不断发展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公

司一定能不断发展，在激烈的市场竞争中屹立潮头，迎来辉煌灿烂

的明天。

2024优秀企业文化演讲稿范文篇17

各位、各位评委：

大家好，我是来自人力资源部一名员工名叫曹，我演讲的题目

是“让企业文化融入员工心中”O

很荣幸今天能够站在这里一起分享我对公司企业文化的理解，

我是一年一月份进入公司，到现在已经整整两年了，当初来的时候

也是一名一线员工，和许多刚毕业的大学生一样，对于企业文化的

认识，也只是认为这只是每个企业都会有的一种文化形象，可有可

无，没有什么作用，后来我调入公司工会，然后又兼职做培训工作,

渐渐的我才发现，企业文化对一个企业发展的重要性，他不仅仅是

一个简单的一个符号，更是推动企业健康发展的一种内外兼具的不

竭动力。

—年7月份我调入工会工作，在从事日常的工作中我切身体会

到了自己的工作性质与企业文化之间的关系。而我们每一个文化活

动的开展都会站在员工的角度去考虑，让员工在活动中感觉到舒服

和欢乐.，让他们在一天忙碌的工作之后能够尽情的享受一种轻松愉

悦的的企业文化氛围。评选先进、表彰劳模，利用我们的文化宣传

兰和中铁报等平台大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事

迹，推广其，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，给

员工一种积极的正能量。最终将这种人文延伸并与企业相结