2024年企业员工奖惩制度（32篇）

2024年企业员工奖惩制度(32篇)

2024年企业员工奖惩制度(通用32篇)

2024年企业员工奖惩制度篇1

一、目的：

为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制

定此制度。

二、处罚涉及对象：

公司所有员工。

三、处罚方式：

(1)通报批评；

(2)一次性罚金；

(3)减薪；

(4)留用察看；

⑸辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严

重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。

(2)损失/遗失公司重要物品、设备；

无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元一500元(视级别

不同而定)。

(3)包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元。

(4)泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(5)品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(7)每月旷工达3天(含)以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一300元，视情

节严重程度减薪200元一300、留用察看或辞退。

(8)在公司内从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一300元(视级

别不同而定)、留用察看或辞退。

⑼造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300、留

用察看或辞退。

2、一般性处罚：

(1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元一300

yco

(2)玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元―300元

(视级别不同而定)。

(3)工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

(4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评，处一次性罚金10元一300元，屡犯者

留用察看或辞退。

3、轻微处罚：

(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批

评，处一次性罚金20元―100元。

(2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司

网络资源的；通报批评，处一次性罚金20元一100元。

⑶未按规定要求进行值日、值班的

通报批评，处一次性罚金20元一100元。

(4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等)；

通报批评，处一次性罚金20元一100元。

(5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任

务；

员工大会通报批评，处一次性罚金20元一100元；屡犯者减

薪或留用察看。

(6)开会、培训无故迟到、缺席；

通报批评，处一次性罚金50元一200元；屡犯者减薪或留用

察看。

(7)无故不接听电话或关机(8：00-23：00)

通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月

话费补贴。

2024年企业员工奖惩制度篇2

一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当

分别情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没

有完成生产任务或者工作任务的；

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取

闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序

的;

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指

挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原

材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，

截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国

家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行

为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法

惩处。

二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，

撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予

一次性罚款。

三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代

表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地

的劳动或者人事部门备案。

四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用

察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工

资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问

题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看

人员经济待遇问题的•通知》执行。）留用察看期满以后，表现好

的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低

其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超

过两级。

六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标

准工资的百分之二十。

七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责

令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况

确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超

过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现

良好的，赔偿金额可以酌情减少。

八、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工

时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企

业有权予以除名。

九、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证

据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行

申辩，慎重决定。

十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除

处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通

知本人，并且记入本人档案。

十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在

公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级

领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执

行。

十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、

从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部

门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户

手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年

以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的

职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当

按照规定的条件，与其他职工同样对待。

十四、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻

重，给予必要的处分。

十五、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应

受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑

事责任。

2024年企业员工奖惩制度篇3

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提

高工作效率和经济效率，特制订本制度°

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济

奖惩为辅的原则。

第四条奖励办法

第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1.通告表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级；

第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：

1.品德端正，工作努力；

2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经

济损失有功;

3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4.有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励

1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.完成计划指标，经济效益良好；

3.向公司提出合理化建设，为公司采纳；

4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5.节约资金，节俭费用，事迹突出；

6.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖

励的。

第八条有以二表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖

励。

第九条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其

获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其

获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条处罚刃、法

第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：

1.警告；

2.记过；

3.降级；

4.辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分

1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2.工作时间内擅离工作岗位者或开故迟到、早退.、旷工：

3.因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5.无故不参加公司安排的培训课程；

6.初次不遵守主管人员指挥；

7.浪费公物情节轻微；

8.检查或监督人员未认真履行职责；

9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和

佩戴厂牌；

10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或

管理人员查询；

11.破坏环境卫生。

第十三条员工有以下行为者，给予记过处分:

1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期

完成或处理不；

2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4.未经许可擅带外人入厂参观；

5.携带危险物品入厂；

6.在禁烟区吸烟者；

7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济

损失或不良影响的；

2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没

完成生产任务或工作任务的；

3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4.泄漏生产或业务上机密；

5.违反公司规定带进出物品；

6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7.撕毁公文或公共文件；

8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10.违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

11.工作时间在工作场所制造私人物件；

12.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1.偷窃同事或公有财物；

2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4.违反劳动合同或工作规则情节严重；

5.蓄意损坏公司或他人财物；

6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产

秩序、工作秩序的；

8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，

干扰工作的；

9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，

造成经济损失的；

10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失

的;

11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥

私，造成经济损失的；

12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失

的；

13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗

殴，尚未达到刑事处罚的；

14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响

恶劣的；

15.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回

扣介绍费的；

16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在

假期在外另谋职业；

19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰

乱公司秩序；

20.在厂区范围内赌博；

21.在厂内有伤风化行为；

22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩

序;

23.经常违反公司规定屡教不改；

24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

25.因行为不当，公司无法再对其信任；

26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交

司法部门依法处理。第十七条员工有上述行为造成公司经济损

失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿

公司损失；

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%

一50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报

总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》笫三百

九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员

工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处

理。

第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即

报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或

监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有

关部门执行并通知受处分人。

第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意

见，并允许受处分人进行申辩。第二十一条调查、审批员工处

分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个

月，其他处分不得超过1个月。

第二十二条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七

日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决

定，当事者不得再存异议。

第二十三条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得

调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核

准后公布施行，修正时亦同。

2024年企业员工奖惩制度篇4

第一章总则

第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，

增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定

本制度。

第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结

合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育

为主，惩罚为辅的原则。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章提倡与反对

1、工作态度方面

L1提倡绩效，反对权谋；

L2提倡严谨，反对懒散；

L3提倡创新，反对守旧；

L4提倡奉献精神，反对斤斤计较；

L5提倡认真执行，反对纸上谈兵；

L6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部门协作，反对工作推诿；

2.2提倡踏实细致，反对粗心大意；

2.3提倡团队精神，反对个人主义；

2.4提倡危机意识，反对安于现状；

2.5提倡制度化管理，反对工作无计划；

2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。

3、为人处世方面

3.1提倡真诚，反对虚伪；

3.2提倡务实，反对浮夸；

3.3提倡言行一致，反对表里不一；

3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；

3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；

3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。

第三章奖励

第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1、通告表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

第五条有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经

济损失有功；

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规

定）：

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好；

3、向公司提出合理化建议，为公司采纳；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。

第七条有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以

晋级奖励。

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或领导提名；

2、人力行政部门审核；

3、董事长批准。

第四章惩罚

第九条视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、警告；

2、记过；

3、罚款或降级；

4、辞退。

第十条员工有以下行为给以警告处分：

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加公司安排的培训课程；

6、初次不遵守主管人员指挥；

7、浪费公物情节轻微；

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、未按要求穿工作服；

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或

管理人员查询；

11、破坏环境卫生。

第十一条员工有以下行为者，给予记过处分：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期

完成或处理不当；

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4、未经许可擅带外人入厂参观；

5、携带危险物品入厂；

6、在禁烟区吸烟者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益；

8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉；

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二条员工有以下行为者，给予罚款（罚款数额另行规

定）或降级处分：

1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济

损失或不良影响的；

2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没

完成生产任务或工作任务的；

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上的机密；

5、违反公司规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、损毁公物或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失；

10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失；

11、工作时间在工作场所制造私人物件；

12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。

第十三条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公共财物；

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4、违反劳动合同或工作规则情节严重；

5、蓄意损坏公司或他人财物；

6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产

秩序、工作秩序的；

8、拒不执行领导决定，干扰工作的；

9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，

造成经济损失的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失

的；

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥

私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失

的；

13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗

殴，尚未达到刑事处罚的；

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响

恶劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回

扣介绍费的；

16、散布谣言，损害公司声誉的；

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在

假期在外另谋职业；

19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰

乱公司秩序；

20、在厂区范围内赌博；

21、在厂内有伤风化行为；

22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩

序；

23、经常违反公司规定屡教不改；

24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

25、因行为不当，公司无法再对其信任；

26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

第十四条员工有第十三条中的行为，情节严重，触犯刑律

的，提交司法部门依法处理。

第十五条员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，

责任人除按第十三条规定承担应负的责任外，并按以下规定赔偿

公司损失；

1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿

10%&&50%；

2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长

决定责任人应赔偿的金额。

第五章惩罚程序

第十六条企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定

的行为时，应及时向人力行政部门报告；员工也可向人力行政部

门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十七条人力行政部门接到报告、检举、揭发，立即报经

董事长批准后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出《处

理意见书》呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第十八条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，

取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处

分人进行申辩。

第十九条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误

之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日

内，陈述理由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终决定，

当事者不得再存异议。

第二十一条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得

调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第六章附则

第二十二条本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后

公布施行，修正时亦同。

2024年企业员工奖惩制度篇5

一、总则

L1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工

积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准

和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓

励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制

度。

L2适用范围：公司全体员工

L3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，

经济奖惩为辅的原则。

L4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责

部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董

事为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原则

2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公

开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。

2.L1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制

度，员工的岗位描述及工作目标等；

2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正

确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，

奖惩必须及时；

2.L3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应

有的效果，奖惩结果必须公开；

2.L4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产

生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才

能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为

员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表

现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则

是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前患后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为

《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。

对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,

行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方

签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，

则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意

见。

三、奖励的目的、方式和类型

3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，

又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。

3.3行政奖励包括通报表扬。

3.4经济奖励包括奖金、奖品。

3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事

视具体情况确定奖励内容。

3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。

3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状；

3.6.2通报表扬当日发100-500元；

四、惩戒的目的、方式和类型

4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的

工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前忠后，从而保障公

司和员工共同利益和长远利益。

4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工

作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重

给予相应的处罚。

4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情

况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写

《（违纪）过失单》；

4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目

标）、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责

任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失

单》。

4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。

4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪（辞退）。

4.5经济处罚即为罚款。

4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

4.6.1（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等

的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；

4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处

罚，如造成损失并需负责赔偿责任；

4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同

时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

五、具体奖惩内容

（一）工作态度和思想素质类

（二）任职能力和工作业绩类

5.18奖惩结果的其它应用：

5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将

与员工在公司的晋升调薪息息相关；

5.19.2任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖

励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；

5.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处

分，由人事部重新考核定岗；

5.20奖惩过程的其它注意事项：

5.20.1凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与

本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的

核实由人事部负责，奖励实施的办理见《员工奖惩流程》。

5.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任

人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

5.20.3员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给

予直接上级连带责任处罚。

六、奖励的投诉和惩罚的申诉

6.1行政人事部在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投

诉;若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，

并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚；

6.2行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准

确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励;若提

供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。

6.3人事部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可

为准;若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由行政人事副经理

派专人重新核实，重新确认惩罚事项;若当事人对重议后的惩罚

仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最后判决为

准。

6.4人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证

据之一。

2024年企业员工奖惩制度篇6

企业员工规章制度范本

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高

水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的

管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个

人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、

赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境

的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分

的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与

上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司

机密C

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财

物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积

极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人

电话。如确实需要，应以重要事项陈达为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁

占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，

违者扣罚10元/次。

十、考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制

度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。（2）、迟到、早退、旷工

（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分

钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上

者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（4）月迟到、早

退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣

发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当E工

资，未经批准按旷工处理；（5）.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、

做个人私事，违者扣罚10元/次；

十一、辞职条件：L员工辞职必须提前一个月提辞呈报

告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.

偷盗本公司财物者。

2024年企业员工奖惩制度篇7

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理

安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情

况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,

下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须

自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗

时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，

上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打

卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事

由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事

先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申

请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台

做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，

每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分

公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理

部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工

资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年

度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡

一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台

或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均

无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟

到早退。迟到或早退一5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退

10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/

次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而

私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出

勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3

天或年旷工累计达5天者按自动离职外理，劳动关系自动解除，

公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经

审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病

无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导

请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或托他人

代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请

假时未能提供有效证明的‘，必须在事后两个工作日内内补齐有

效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；

请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时

工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣

发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预

支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综

合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方

可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向

公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职

公司之后。

1、按法定结娉年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享

受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚

假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休

假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）

的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向麻在部

门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门

统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪

看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流

产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报

销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申

请提前1小时下班。

6、小企业员工管理制度

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1

时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通

知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上

下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机

器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有

的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖

金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的.，按迟到或

旷工处理。

第六条上班时间开始后5分至30分内到班者，按迟到论

处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟乂内下

班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分C

第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，

5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工

一天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假

者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工

资，扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员

工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若

完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予

辞退。

第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩

者，公司给予不低于100元的奖励。

1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做

出突出成绩者；

2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违财经纪律、

污、盗窃、破坏公共财产者胆揭发、勇于斗争有功绩者；

3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重事故发生，

以及保护公司财产和利益有突出贡献者；

4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，

勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；

5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开

支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。

6、全月生产元次品者

7、其它有重成绩者

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款

1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重

者辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放

在一定的位置。

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产

品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁

坏的材料费。并处以50100元的罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工

具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人处

罚5元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。

7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；

由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。

9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注

意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违

者处罚50元。）

10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作

时间关机或交给办公人员保管。

11、每月生产一线员工产莆品率超过正常范围的，多生产一

张次品，罚款10元。

12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司

损失的一次50——100元。技术员不能按职责要求内容工作造成

工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次

辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，发现一次罚款50元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈

述；一经上级主管决定，应立即遵照实行；

3、尽忠职守，保守业务上的机密；

4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；

5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；

6、不私自经营与公司业务有关的'商业或兼任公司以外的职

业；

7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉向闹，更不准

在上班期间吵架打架。

2024年企业员工奖惩制度篇8

一、我国事业单位合同管理现状

1、管理者缺乏法律意识

目前，我国多数事业单位领导者对合同管理的重视度偏低，

且法律意识十分淡薄。部分领导者只有在合同纠纷发生时才意识

到需要采用法律手段保护自身合法权益，未能做到从合同签署初

期就及时与相关法律人士联系，咨询相关信息，利用法律至始至

终保护自身合法权益，从而有效规避合同风险。

2、合同管理人才匮乏

在事业单位中，合同管理工作对专业性及技术性的要求普遍

较高，这就要求合同管理人员必须具备较强的综合素质。这不仅

需要拥有过硬的专业技能，对法律相关知识有充分的了解，还要

懂经济，会管理，并能真正运用到实际中。但就目前来看，事业

单位合同管理严重缺乏此类综合素养较强的人才。一方面，特定

的专职人员少之又少；其次，现有的管理人员缺乏相关专业知识

的积累，致使合同管理水平难以提高。

3、合同流程管理缺乏控制

目前，事业单位存在多个部门拥有多个的现象，很大程度加

大了管理的难度。通常情况下，事业单位合同管理主要有两大环

节，分别是合同的签订环节与合同的履行环节，可具体到立项审

批，市场调查，合同的起草、审查、签订、落实，结算款项以及

合同纠纷的处理等。许多事业单位针对合同流程管理的衔接能力

较弱，合同在签订前的市场调查工作管理不到位，在签订中的审

查管理不给力以及签订后的落实监督管理不具体。同时，合同签

订后，未能建立专门的合同归档部门，未能完善合同签订全过程

的监督管理体系，导致合同后期管理工作举步维艰。

二、事业单位强化合同管理的有效措施

1、增强法律保护意识

《行政事业单位管理办法》

行政事业单位合同管理办法

第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减

少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合

法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规

定》等法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事

民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合

同、协议及其他合意性法律文书（以下统称合同），适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、

事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政

府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:

（一）国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源

的租赁、发包、承包、出让合同；

（二）国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同；

（三）行政征收、征用、委托合同；

（四）政府采购合同；

（五）政府特许经营合同；

（六）政策信贷合同；

（七）行政事业单位委托的科研、咨询合同；

（A）行政事业单位签订的招商引资合同；

（九）行政事业单位借款合同；

（十）计划生育管理合同；

（十一）行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同

管理工作°

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承

办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负

责合同前期工作的有关部门；在以县政府部门作为一方当事人的

合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同项目的调研、评估、提供初步意见；

（二）审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力；

（三）负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改；

（四）将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查；

（五）县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县

政府法制机构审查；

（六）根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同

进行监督、检查；

（七）负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的

问题进行调查处理；

（八）负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动；

（九）保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资

料，并负责按规定整理、移交C

第七条行政事业单位订立合同，应当遵循合法、公平、诚

实信用、权利义务相一致的原则。

第八条行政事业单位订立合同一般应按下列程序进行：

（一）市场调查。凡需要订立合同的项目，应当进行市场调

查，形成书面的可行性研究报告，并根据合同标的物的市场状况

和合同内容的具体要求，提出要约邀请或要约事项，报送单位负

责人审定并签署意见。

（二）资信调查。对潜在的签约对象，应当对其注册登记情

况、股权结构、经营业绩、管理水平、财务状况、行业声誉、以

往信用情况等进行调查研究，形成书面资信调查报告报送单位负

责人审查。

（三）谈判。合同标的额巨大或法律关系复杂的合同，应由单

位负责人和具有相应技术、经济和法律知识的人员组成谈判小组

或招标小组。

（四）拟定合同文本。应依据有关法律、法规的规定和合同内

容的具体要求，做到标的明确、内容齐全、条款完备、责任明

确、用语规范严密。国家和省市政府有关部门已印制格式合同

的，按格式合同要求确定合同内容。

（五）合法性审查。合同在正式签约前，应当交由单位法制机

构或者组织有关专家进行合法性审杳，未经合法性审查或者审杳

不合格的，不得签订合同。

第九条县政府重点工程项目或涉及国家利益、社会公共利

益，并且合同标的额500万元以上的项目，应在合同签订前报送

县政府法制机构进行合法性审查。

以县政府或以县政府办公室名义签订合同，由县政府法制机

构组织有关专家进行合法性审查。

第十条合法性审查采用书面审查方式，送审单位对送审材

料的真实性、完整性负责。送审单位应当提交以下材料：合同当

事人身份证明；合同当事人资信证明；合同文本以及相关法律文

书。

第十一条需要办理合同所涉及事项的审批、合同登记、备

案或者需要办理合同公证等法律事务的，依法或者依合同约定办

理。第十二条合同一般应当具备以下条款：

（一）合同主体的名称或者姓名和住所；

（二）合同标的或者项目的详细内容；

（三）合同当事人的权利和义务；

（四）履行期限、地点和方式；

（五）违约责任及赔偿损失的计算方法；

（六）合同变更、解除及终止的条件；

（七）合同争议解决方式；

（八）生效条件、订立日期。

第十三条行政事业单位在订立合同时，禁止有下列行为：

（一）以欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立合同的；

（二）超越行政事业单位职权范围作出承诺或义务性规定的；

（三）利用合同低价折股或者无偿、低价转让国有资产的；

（四）利用合同违法发包、分包、转包，牟取非法利益的；

（五）利用合同垄断经营、限制竞争，破坏市场公平竞争秩序

的；

（六）违反《中华人民共和国担保法》规定，直接或间接以行

政机关名义为其他经济组织或个人提供担保的；

（七）其他违反法律、法规、规章规定或者利用合同危害国家

利益、社会公共利益的。

第十四条行政机关订立合同应当注意以下事项：

（一）对合同当事人的资产、资质、信用、履约能力等情况进

行全面了解；｛行政事业单位合同管理制度｝.

（二）选择合同争议解决方式时，优先选择临沂仲裁委员会进

行仲裁，涉外合同应当优先约定适用我国的法律和仲裁规则；

（三）合同履行的期限应当明确，并设立合同变更和终止条

款，如：遇到国家政策、法律变化，本地规划调整、本地重大市

政工程项目建设等，难以履约的，合同无条件变更或终止；

（四）涉及国有资产出租的，合同期限不高于五年；

（五）涉及国家秘密和商业秘密的，应当做好保密工作。

第十五条行政事业单位法制机构应当从以下方面对合同进

行法制审核：

（一）合同主体的资格、资质及履约能力；

（二）合同内容的合法性、合理性；

（三）合同文本的规范性；

（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立

聘用合同。

第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系

血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从

事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工

作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位

上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲

属关系的，应当回避。

2024年企业员工奖惩制度篇9

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相

关条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定

执行。

3、上班时间元佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、

围裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200

1Tlzo

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处

以200元罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解

雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每

次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款

100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论

处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房

设备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人

利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费

公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加

工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不

允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚

款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由

个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重

大影响者，予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍

内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100亓罚

款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂

区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有

违反，给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响

的，除了承担相应经济责任外另作开除处理。

说明：

1、类似以上行为视情节处理。

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。

4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。

2024年企业员工奖惩制度篇10

一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业的各项规章

制度和决定。

二、企业倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、企业通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的'技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体

系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效

益。

四、企业提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员

工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水

平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

六、企业实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福

利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业

为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，

实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖

励。

七、企业提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集

体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反企业章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

2024年企业员工奖惩制度篇11

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水

平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自

觉遵守。

一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括

室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明

亮。

二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机

密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要

大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、

睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100

元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除

三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经

过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话

打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：

(1)热情接待每位顾客(您好!金立手机专卖店)；微笑是每个

销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友

好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：

(1)全勤奖力60元，迟到、早退一，每分钟扣罚1元；旷工一

天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请

假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请

假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚

5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元

一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。

十、辞职条件

(1)员工合同期满后方可离