2024年度股权激励合同的标的、激励方式及激励条件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同的标的、激励方式及激励条件本合同目录一览1.股权激励合同的标的1.1标的概述1.2标的数量1.3标的分配方式2.激励方式2.1股权激励的形式2.2激励计划的实施步骤2.3激励条件的满足方式3.激励条件3.1绩效考核指标3.2个人业绩目标的设定与达成3.3激励条件的变更和调整4.激励计划的期限4.1激励计划的有效期限4.2激励计划的起始日期和结束日期4.3激励计划的续约和终止条件5.激励计划的调整和变更5.1激励计划的调整条件5.2激励计划的变更程序5.3激励计划的终止条件6.激励收益的计算和支付方式6.1激励收益的计算公式6.2激励收益的支付方式6.3激励收益的税收处理7.激励对象的权利和义务7.1激励对象的权利7.2激励对象的义务7.3激励对象的违规处理8.公司对激励对象的管理和考核8.1公司对激励对象的管理措施8.2公司对激励对象的考核程序8.3公司对激励对象的激励收益调整9.合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件10.争议解决方式10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的适用法律10.3争议解决的管辖法院11.其他约定11.1合同的保密条款11.2合同的违约责任11.3合同的解除条件12.合同的附件12.1股权激励计划的具体方案12.2绩效考核指标的详细说明12.3其他与合同相关的文件13.合同的签署和盖章13.1合同签署的时间和地点13.2合同签署的主体13.3合同盖章的要求和程序14.合同的份数和保管14.1合同的份数14.2合同的保管责任14.3合同的复印件效力第一部分：合同如下：1.股权激励合同的标的1.1标的概述本合同标的为甲方持有的公司股份，具体股份数量及分配方式详见附件一。1.2标的数量标的股份数量为甲方持有的公司总股本的5%，具体股份数量以实际股权激励计划为准。1.3标的分配方式标的股份的分配方式采用股权激励计划中规定的分配方式，具体分配方式详见附件一。2.激励方式2.1股权激励的形式本合同采用的激励形式为股权激励，即甲方按照股权激励计划的规定，向乙方授予标的股份。2.2激励计划的实施步骤激励计划的实施步骤包括：制定激励计划、提交董事会审议、股东大会批准、授予股份、等待解锁等。2.3激励条件的满足方式乙方满足激励条件的方式为：按照股权激励计划规定的绩效考核指标达成业绩目标。3.激励条件3.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司净利润、营业收入、市场份额等，具体指标及权重详见附件二。3.2个人业绩目标的设定与达成乙方个人业绩目标应根据公司制定的绩效考核指标设定，并在合同约定的时间内达成。3.3激励条件的变更和调整激励条件变更和调整需经董事会审议通过，并通知乙方。4.激励计划的期限4.1激励计划的有效期限激励计划的有效期限为2024年度，自股权激励计划启动之日起至2024年12月31日止。4.2激励计划的起始日期和结束日期激励计划的起始日期为2024年1月1日，结束日期为2024年12月31日。4.3激励计划的续约和终止条件激励计划的续约和终止条件详见附件一。5.激励计划的调整和变更5.1激励计划的调整条件激励计划的调整条件包括：市场环境变化、公司经营状况变化等，具体调整条件详见附件一。5.2激励计划的变更程序激励计划的变更程序为：董事会审议通过，并通知乙方。5.3激励计划的终止条件激励计划的终止条件为：合同约定的激励计划有效期限届满、甲方股东大会决议终止等。6.激励收益的计算和支付方式6.1激励收益的计算公式激励收益的计算公式为：激励收益=标的股份数量×解锁时公司股价。6.2激励收益的支付方式激励收益的支付方式为：解锁时，甲方按照计算出的激励收益，以现金方式支付给乙方。6.3激励收益的税收处理激励收益的税收处理按照中国税法规定执行，具体税收负担由乙方承担。8.公司对激励对象的管理和考核8.1公司对激励对象的管理措施甲方对乙方进行定期或不定期的工作绩效评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和帮助。8.2公司对激励对象的考核程序考核程序包括：制定考核标准、进行考核、公布考核结果、考核结果的应用等，具体考核程序详见附件二。8.3公司对激励对象的激励收益调整若乙方在考核周期内未达到约定的业绩目标，甲方有权按照股权激励计划对乙方的激励收益进行调整。9.合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，同时需经甲方董事会审议通过并报经股东大会批准。9.2合同的变更程序合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同的终止条件合同的终止条件为：合同约定的激励计划有效期限届满、甲方股东大会决议终止等。10.争议解决方式10.1合同争议的解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3争议解决的管辖法院甲方所在地人民法院具有对本合同争议的管辖权。11.其他约定11.1合同的保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2合同的违约责任违反本合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。11.3合同的解除条件合同解除的条件和程序详见附件一。12.合同的附件12.1股权激励计划的具体方案附件一详细说明了股权激励计划的具体方案，包括标的股份的数量、分配方式、解锁条件等。12.2绩效考核指标的详细说明附件二详细说明了绩效考核指标的设置、权重和评分方法。12.3其他与合同相关的文件附件三包含了本合同的签字盖章页。13.合同的签署和盖章13.1合同签署的时间和地点本合同于2024年1月1日在甲方公司总部签署。13.2合同签署的主体合同签署的主体为甲方（公司）和乙方（激励对象）。13.3合同盖章的要求和程序合同盖章应由甲乙双方的法定代表人或其授权代表进行，并留存盖章的原始记录。14.合同的份数和保管14.1合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管责任双方各自承担所持合同的保管责任，确保合同的完整和保密。14.3合同的复印件效力合同的复印件经双方签字确认后，具有与正本同等的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同约定的义务或权益转让的各方。包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：协助甲方对乙方进行绩效考核、协助甲方对乙方激励收益进行调整、协助甲方对乙方进行股权激励计划的实施等。16.第三方介入的责任和义务16.1第三方介入的责任第三方介入的责任是根据甲乙双方的约定和本合同的约定，协助甲方完成对乙方的绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作。16.2第三方介入的义务第三方介入的义务是按照甲乙双方的约定和本合同的约定，独立、公正、客观地进行绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作。17.第三方介入的权利和利益17.1第三方介入的权利第三方介入的权利是根据甲乙双方的约定和本合同的约定，获得相应的报酬和费用。17.2第三方介入的利益第三方介入的利益是根据甲乙双方的约定和本合同的约定，享有保密权和合同约定的其他权益。18.第三方介入的违约责任18.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括：未按照甲乙双方的约定和本合同的约定进行绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作；未独立、公正、客观地进行绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作。18.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任是承担违约责任，赔偿甲乙双方因此所遭受的损失。19.第三方介入的解除和终止19.1第三方介入的解除第三方介入的解除条件详见附件一。19.2第三方介入的终止第三方介入的终止条件详见附件一。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于甲乙双方的约定和本合同的约定，第三方协助甲方完成对乙方的绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作。20.2第三方与监管机构的关系第三方与监管机构的关系是第三方应遵守监管机构的规定和要求，按照甲乙双方的约定和本合同的约定进行绩效考核、激励收益调整和股权激励计划的实施等工作。21.第三方责任限额的明确21.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，对甲乙双方的责任限制。21.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定详见附件一。22.第三方介入的附加条款和说明22.1第三方介入的附加条款第三方介入的附加条款包括：第三方介入的具体工作内容、第三方介入的工作时间、第三方介入的报酬和费用等。22.2第三方介入的说明第三方介入的说明包括：第三方介入的工作流程、第三方介入的工作方法、第三方介入的工作成果等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的具体方案，包括标的股份的数量、分配方式、解锁条件等。附件二：绩效考核指标的详细说明本附件详细说明了绩效考核指标的设置、权重和评分方法。附件三：合同的签字盖章页本附件包含了本合同的签字盖章页。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准如下：1.甲方未按照股权激励计划规定向乙方授予股份，或授予的股份数量不足，构成违约。甲方应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内向乙方授予股份，或者授予的股份数量少于合同约定的数量，甲方应按照合同约定向乙方支付违约金。2.乙方未达到合同约定的业绩目标，构成违约。乙方应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如果乙方在考核周期内未能达到约定的业绩目标，乙方应按照合同约定向甲方支付违约金。3.甲方未按照约定时间和方式支付激励收益，构成违约。甲方应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内以约定方式支付