劳动合同法83条解读

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法83条解读本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的内容3.劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2用人单位的履行义务3.3劳动者的履行义务4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的内容5.劳动合同的解除5.1解除劳动合同的条件5.2用人单位的解除权5.3劳动者的解除权5.4经济补偿与赔偿6.劳动合同的终止6.1终止劳动合同的情形6.2劳动合同终止的程序6.3经济补偿与赔偿7.劳动合同的续订7.1续订劳动合同的条件7.2续订劳动合同的程序7.3续订劳动合同的内容8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的程序与规则8.3劳动仲裁的裁决与执行9.违反劳动合同法的责任9.1用人单位的违法行为及责任9.2劳动者的违法行为及责任9.3监管部门的监管与处罚10.劳动合同法83条的解读10.183条的立法背景与目的10.283条的主要内容与适用范围10.383条的实践操作与注意事项11.劳动合同的解除与终止的特殊情形11.1劳动者丧失劳动能力11.2劳动者达到法定退休年龄11.3用人单位被依法宣告破产12.劳动合同的附则12.1劳动合同的生效与无效12.2劳动合同的保管与复印件12.3劳动合同的修改与补充13.劳动合同的争议解决特殊规定13.1涉外劳动合同的争议解决13.2政府机关公务员的劳动合同争议解决13.3国有企业职工的劳动合同争议解决14.劳动合同法的修订与完善14.1修订劳动合同法的原因与意义14.2修订内容的概述与分析14.3劳动合同法的未来发展趋势第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。劳动者是指符合劳动年龄，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。1.2劳动合同的性质（1）劳动合同是双方法律行为，需要用人单位和劳动者双方协商一致，方可成立。（2）劳动合同是诺成性合同，自双方达成协议之日起生效。（3）劳动合同是有偿合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）劳动合同是继续性合同，劳动者在合同期间为用人单位提供连续的劳动。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括：（1）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，明确合同内容。（2）劳动者仔细阅读劳动合同文本，提出疑问或修改意见。（3）用人单位对劳动者的疑问或修改意见进行解答和修改。（4）双方协商一致，签字或者盖章，劳动合同生效。2.3劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三条劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则履行劳动合同，应当遵循全面履行、诚实信用、公平原则。3.2用人单位的履行义务（1）按照约定提供劳动条件。（2）按时足额支付劳动报酬。（3）依法为劳动者缴纳社会保险费。（4）提供劳动保护和安全保障。（5）按照约定提供培训和晋升机会。3.3劳动者的履行义务（1）按时到岗，认真履行工作职责。（2）服从用人单位的管理和调度。（3）保守用人单位的商业秘密。（4）法律法规规定的其他义务。第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：（1）用人单位经营范围或者经营方式发生重大变化。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。4.2变更劳动合同的程序变更劳动合同的程序包括：（1）用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议。（2）书面协议经双方签字或者盖章后生效。（3）用人单位应当在变更劳动合同之日起15日内将书面协议报送劳动行政部门备案。4.3变更劳动合同的内容变更劳动合同的内容主要包括：（1）劳动合同期限的调整。（2）工作内容、工作地点、工作时间的调整。（3）劳动报酬的调整。（4）其他条款的调整。第五条劳动合同的解除5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。5.2用人单位的解除第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：（1）协商解决：用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议。（2）调解解决：可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。（3）仲裁解决：可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼解决：可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁的程序与规则劳动仲裁的程序与规则如下：（1）仲裁申请：申请人应当向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（2）仲裁受理：劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。（3）仲裁庭组成：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭。（4）仲裁审理：仲裁庭应当公开审理，当事人有权进行陈述、申辩、举证和质证。（5）仲裁裁决：仲裁庭应当自作出裁决之日起5日内向当事人送达裁决书。8.3劳动仲裁的裁决与执行劳动仲裁的裁决与执行如下：（1）仲裁裁决生效：劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（2）仲裁裁决的执行：当事人应当履行仲裁裁决；不履行的，可以向人民法院申请强制执行。第九条违反劳动合同法的责任9.1用人单位的违法行为及责任用人单位的违法行为及责任如下：（1）未签订劳动合同：未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。（2）未履行劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、培训、晋升机会等权益的，应当承担相应的法律责任。（3）违法解除劳动合同：未按照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，并承担赔偿责任。9.2劳动者的违法行为及责任劳动者的违法行为及责任如下：（1）严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（2）严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。9.3监管部门的监管与处罚监管部门的监管与处罚如下：（1）劳动行政部门的监管：劳动行政部门对用人单位的违法行为进行监督检查，并依法作出处理。（2）行政处罚：用人单位违反劳动合同法，劳动行政部门可以依法给予警告、罚款等行政处罚。第十条劳动合同的附则10.1劳动合同的生效与无效劳动合同的生效与无效如下：（1）劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）劳动合同的无效：违反法律法规的劳动合同，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效或者部分无效。10.2劳动合同的保管与复印件劳动合同的保管与复印件如下：（1）用人单位应当妥善保管劳动合同原件。（2）劳动者有权查阅、复制劳动合同。10.3劳动合同的修改与补充劳动合同的修改与补充如下：（1）劳动合同的修改：双方协商一致，可以对劳动合同进行修改。（2）劳动合同的补充：双方协商一致，可以签订劳动合同补充协议。第十一条劳动合同的争议解决特殊规定11.1涉外劳动合同的争议解决涉外劳动合同的争议解决如下：（1）适用法律：涉外劳动合同适用中华人民共和国法律。（2）争议解决：可以依照国际惯例或者双方约定，选择适用于争议解决的实体法和程序法。11.2政府机关公务员的劳动合同争议解决政府机关公务员的劳动合同争议解决如下：（1）适用法律：政府机关公务员的劳动合同争议适用国家公务员法的有关规定。（2）争议解决：政府机关公务员的劳动合同争议按照国家公务员法的程序和规定解决。11.3国有企业职工的劳动合同争议解决国有企业职工的劳动合同争议解决如下：（1）适用法律：国有企业职工的劳动合同争议适用中华人民共和国劳动法的有关规定。（2）争议解决：国有企业职工的劳动合同争议按照中华人民共和国劳动法的程序和规定解决。第十二条劳动合同法的修订与完善12.1修订劳动合同法的原因与意义修订劳动合同法的原因与意义如下：（1）适应经济社会发展需要：随着经济社会发展，劳动合同制度需要不断完善，以适应新的形势和第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定义与范围13.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方存在合同关系或者法律关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于第三方的行为或原因导致合同的履行发生争议或者困难。13.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构：如介绍工作、提供招聘信息等服务的中介机构。（2）咨询服务：如提供法律、财务、管理等方面的咨询服务。（3）审计评估：如对甲方财务状况、乙方工作表现等进行审计评估的机构。（4）金融机构：如提供贷款、结算、投资等金融服务的银行、证券公司等。（5）政府部门：如劳动保障部门、税务部门等进行监管的政府部门。14.第三方介入的额外条款与说明14.1第三方介入的告知义务当甲方或乙方与第三方发生合同关系或者法律关系时，应及时告知对方，并明确第三方介入的范围和内容。14.2第三方介入的协调机制当第三方介入导致合同履行争议时，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以邀请第三方进行调解或者仲裁。14.3第三方介入的违约责任如果第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方如因故意或者重大过失导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方支付赔偿。14.4第三方介入的权益保护甲方或乙方在履行合同过程中，应当保护第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。14.5第三方责任限额当第三方介入导致甲方或乙方损失时，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，明确第三方的责任限额。如果合同中未约定，双方可以协商确定。15.第三方与其他各方的关系划分15.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系或者法律关系，应当独立于本合同，不影响本合同的履行。15.2第三方与甲方、乙方之外的其他方的关系第三方与甲方、乙方之外的其他方的关系，由各方自行解决，与本合同无关。15.3第三方介入的独立性第三方介入本合同履行过程中，应当保持独立性，不得影响甲方、乙方之间的正常履行合同义务。16.第三方介入的合同变更当甲方或乙方需要与第三方变更合同内容时，应与第三方协商一致，并通知对方。变更内容涉及本合同的，甲乙双方应予以确认。17.第三方介入的合同解除当甲方或乙方需要解除与第三方的合同关系时，应符合合同约定和法律规定。解除合同关系涉及本合同的，甲乙双方应予以确认。18.第三方介入的合同终止当第三方与甲方或乙方的合同关系终止时，不影响本合同的履行。本合同另有约定的，从其约定。19.第三方介入的合同违约第三方如违反与甲方或乙方的合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。20.第三方介入的合同纠纷解决第三方介入导致的合同纠纷，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入的合同保密甲乙双方与第三方签订的合同，如涉及商业秘密或者其他需要保密的信息，各方应当保密，不得泄露给无关方。22.第三方介入的合同履行监督甲方或乙方应当监督第三方的合同履行情况，确保第三方按照约定履行合同义务。第三方未按照约定履行合同义务的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.员工手册或规章制度3.工作岗位职责说明书4.劳动报酬及福利政策5.社会保险缴费证明6.员工培训及晋升计划7.劳动保护及安全措施方案8.劳动合同变更协议9.劳动合同解除或终止协议10.劳动争议调解协议11.劳动仲裁裁决书12.劳动争议诉讼判决书13.第三方合同及相关文件14.第三方责任限额协议15.合同履行监督报告16.合同履行保密协议17.合同履行纠纷