2024年度停薪留职合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同范例本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（停薪留职单位）1.2乙方（停薪留职员工）第二条停薪留职原因2.1甲方因经营需要，同意乙方停薪留职第三条停薪留职期限3.1停薪留职期限自2024年1月1日至2024年12月31日第四条停薪留职期间权益4.1乙方停薪留职期间，享有社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇4.2乙方停薪留职期间，不得享受年终奖、奖金等福利第五条停薪留职期间工作5.1乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作5.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，接受甲方的工作安排第六条复职及待遇6.1停薪留职期满，乙方愿意复职的，甲方应安排乙方复职6.2乙方复职后，甲方应恢复乙方的原有职位和待遇第七条保密协议7.1乙方在停薪留职期间和复职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密第八条违约责任8.1乙方在停薪留职期间违反本合同的，应承担相应的违约责任8.2甲方未按照本合同约定安排乙方复职的，应承担相应的违约责任第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律9.2双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十一条附加条款11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议第十二条合同修改12.1本合同如有修改，必须经甲乙双方协商一致，并签署书面修改协议第十三条合同终止13.1本合同期满，自动终止第十四条附则14.1本合同自签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（停薪留职单位）是指：（全称）1.2乙方（停薪留职员工）是指：（全称）第二条停薪留职原因2.1甲方因经营需要，同意乙方停薪留职。停薪留职的具体原因如下：（详细说明甲方经营需要及乙方停薪留职的具体原因）第三条停薪留职期限3.1停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并在甲方规定的时间内提供有效的联系方式。第四条停薪留职期间权益4.1乙方停薪留职期间，享有社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇如下：（详细说明乙方在停薪留职期间应享有的各项福利待遇）4.2乙方停薪留职期间，不得享受年终奖、奖金等福利。4.3乙方停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，如甲方有特殊要求，乙方应予以遵守。第五条停薪留职期间工作5.1乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作。具体规定如下：（详细说明乙方在停薪留职期间的工作限制）5.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，接受甲方的工作安排。具体要求如下：（详细说明乙方在停薪留职期间应保持的联系和接受的工作安排）第六条复职及待遇6.1停薪留职期满，乙方愿意复职的，甲方应安排乙方复职。具体安排如下：（详细说明甲方在停薪留职期满后应安排的复职事宜）6.2乙方复职后，甲方应恢复乙方的原有职位和待遇。具体规定如下：（详细说明甲方在乙方复职后应恢复的职位和待遇）第七条保密协议7.1乙方在停薪留职期间和复职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。具体要求如下：（详细说明乙方在停薪留职期间和复职后应保守的秘密及保密义务）第八条违约责任8.1乙方在停薪留职期间违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体违约行为和责任如下：（详细说明乙方在停薪留职期间可能出现的违约行为及相应的责任）8.2甲方未按照本合同约定安排乙方复职的，应承担相应的违约责任。具体违约行为和责任如下：（详细说明甲方未按照本合同约定安排乙方复职的违约行为及相应的责任）第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条附加条款11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同修改12.1本合同如有修改，必须经甲乙双方协商一致，并签署书面修改协议。12.2合同修改协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同终止13.1本合同期满，自动终止。13.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定的方式处理合同终止后的相关事宜。第十四条附则14.1本合同自签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.2本合同未尽事宜，应依照中华人民共和国法律、法规的规定执行。14.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。第二条第三方介入情形2.1甲乙双方在本合同履行过程中，如有第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、审计方等，各方应遵循本合同的规定及其他相关法律法规。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守合同约定及相关法律法规，若第三方出现违约行为，应承担相应的违约责任。3.2第三方介入本合同，不应影响甲乙双方的权利与义务。第三方介入行为，应在甲乙双方的监督下进行，确保合同的履行不受影响。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务或协助。4.2第三方在介入过程中，应保证其提供的服务或协助的真实性、合法性，并确保不侵犯甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方应对其介入行为所产生的损害承担有限责任。5.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体情形，由甲乙双方协商确定。5.3若第三方介入行为导致甲乙双方损失，第三方应按照甲乙双方的约定及法律规定承担相应的赔偿责任。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方在履行其职责时，不代表甲乙任何一方，其行为后果由第三方自行承担。第七条第三方介入的合同修正7.1若第三方介入导致本合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，并签署书面修正协议。7.2修正协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1因第三方介入本合同履行产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方作为被告时，甲乙双方应提供必要的协助，包括但不限于提供相关证据材料。第九条第三方介入的合同终止9.1本合同终止后，第三方仍应承担因其介入行为产生的合同责任。9.2第三方在合同终止后，不得以任何理由要求甲方、乙方支付额外费用。第十条附则10.1本合同的第三方介入修正部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，应依照中华人民共和国法律、法规的规定执行。10.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方经营需要及乙方停薪留职原因说明详细说明甲方经营需要及乙方停薪留职的具体原因，包括但不限于经营战略调整、岗位需求变动等。附件二：乙方停薪留职期间工作限制说明详细说明乙方在停薪留职期间的工作限制，包括但不限于不得从事与甲方有竞争关系的工作、保持与甲方的联系等。附件三：乙方停薪留职期间福利待遇说明详细说明乙方在停薪留职期间应享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险等。附件四：甲方复职安排及待遇恢复说明详细说明甲方在停薪留职期满后应安排的复职事宜，包括但不限于岗位安排、薪资待遇等。附件五：保密协议说明详细说明乙方在停薪留职期间和复职后应保守的甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于保密义务、保密措施等。附件六：第三方介入情形及责任说明详细说明第三方介入本合同履行过程中的情形，包括但不限于中介方、评估方、审计方等，以及第三方应承担的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：乙方在停薪留职期间违反工作限制示例说明：乙方在停薪留职期间从事了与甲方有竞争关系的工作，违反了合同约定的工作限制。违约行为二：甲方未按照约定安排乙方复职示例说明：甲方在停薪留职期满后，未能按照约定安排乙方复职，违反了合同约定的复职安排。违约行为三：乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密示例说明：乙方在停薪留职期间或复职后，泄露了甲方的商业秘密和技术秘密，违反了保密协议的约定。违约行为四：第三方未按照约定提供服务或协助示例说明：第三方在介入本合同履行过程中，未能按照甲乙双方的约定提供服务或协助，影响了合同的履行。违约责任一：乙方违反合同约定的违约行为，应承担相应的违约责任。示例说明：乙方因从事与甲方有竞争关系的工作，应承担违约金、赔偿损失等违约责任。违约责任二：甲方违反合同约定的违约行为，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按照约定安排乙方复职，应承担违约金、赔偿损失等违约责任。违约责任三：乙方违反保密协议的约定，应承担违约责任。示例说明：乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，应承担违约金、赔偿损失等违约责任。违约责任四：第三方违反合同约定的违约行为，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按照约定提供服务或协助，应承担违约金、赔偿损失等违约责任。全文完。2024年度停薪留职合同范例1本合同目录一览1.停薪留职合同主体及定义1.1甲方（停薪留职单位）1.2乙方（停薪留职员工）2.停薪留职期限2.1停薪留职起始日期2.2停薪留职结束日期3.停薪留职期间权益保障3.1社会保险3.2公积金3.3福利待遇4.停薪留职期间工作职责4.1乙方义务4.2甲方权益5.停薪留职期间工资待遇5.1工资支付方式5.2工资支付时间6.停薪留职期间培训及发展6.1乙方培训权益6.2甲方培训支持7.停薪留职期间保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.停薪留职期间合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件9.停薪留职期间争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.停薪留职期间其他特殊事项10.1乙方婚假10.2乙方产假10.3乙方病假11.停薪留职期间甲方变更11.1甲方名称变更11.2甲方地址变更12.停薪留职期间乙方变更12.1乙方联系方式变更12.2乙方居住地址变更13.合同的签订、生效、修改和解除13.1签订日期13.2生效日期13.3修改条件13.4解除条件14.合同的争议解决和适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同主体及定义1.1甲方（停薪留职单位）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（停薪留职员工）：姓名，性别，身份证号码，联系方式，职务。第二条停薪留职期限2.1停薪留职起始日期：年月日。2.2停薪留职结束日期：年月日。第三条停薪留职期间权益保障3.1甲方应保证乙方在停薪留职期间的社会保险关系不变，继续为乙方缴纳社会保险费。3.2甲方应保证乙方在停薪留职期间的住房公积金关系不变，继续为乙方缴纳公积金。3.3甲方在停薪留职期间应保障乙方的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第四条停薪留职期间工作职责4.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的工作联系，接受甲方的合理安排和工作指导。4.2甲方在停薪留职期间应尊重乙方的个人发展和职业规划，为乙方提供必要的支持和帮助。第五条停薪留职期间工资待遇5.1甲方在停薪留职期间暂停支付乙方工资。5.2停薪留职结束后，乙方重新入职时，甲方应根据乙方实际工作时间和业绩，合理计算和支付停薪留职期间的工资。第六条停薪留职期间培训及发展6.1乙方在停薪留职期间应自主参加职业培训和学习，提升个人能力和专业技能。6.2甲方在停薪留职期间应提供乙方所需的培训资源和支持，包括但不限于培训课程、学习资料等。第七条停薪留职期间保密协议7.1乙方在停薪留职期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。7.2保密期限自停薪留职起始之日起算，至停薪留职结束之日止。第八条停薪留职期间合同解除和终止8.1甲方有权在停薪留职期间提前解除本合同，具体解除条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（2）乙方因犯罪或者违法行为被追究刑事责任的；（3）乙方未经甲方同意，擅自与其他单位建立劳动关系，对甲方造成严重损害的。8.2乙方有权在停薪留职期间提前终止本合同，具体终止条件如下：（1）甲方未按照本合同约定保障乙方权益的；（2）甲方未按照本合同约定支付工资待遇的；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。第九条停薪留职期间争议解决方式9.1甲乙双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同发生的任何争议。9.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.3如对仲裁裁决不服，甲乙双方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条停薪留职期间其他特殊事项10.1乙方在停薪留职期间享有婚假，甲方应保证乙方的婚姻权益不受影响。10.2乙方在停薪留职期间享有产假，甲方应保证乙方的生育权益不受影响。10.3乙方在停薪留职期间因病需要休息的，甲方应保证乙方的医疗权益不受影响。第十一条停薪留职期间甲方变更11.1如甲方名称发生变更，本合同继续有效，甲乙双方应及时办理合同变更手续。11.2如甲方地址发生变更，本合同继续有效，甲乙双方应及时办理合同变更手续。第十二条停薪留职期间乙方变更12.1如乙方联系方式发生变更，乙方应及时书面通知甲方。12.2如乙方居住地址发生变更，乙方应及时书面通知甲方。第十三条合同的签订、生效、修改和解除13.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同的修改和解除应遵循双方协商一致的原则，并办理相应的书面手续。第十四条合同的争议解决和适用法律14.1本合同的争议解决应遵循本合同第九条的约定。14.2本合同适用中华人民共和国法律，如有法律规定与本合同不一致的，以法律规定为准。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与或涉及合同履行、利益相关的自然人、法人或其他组织。15.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、专业顾问、政府部门、金融机构等。第十六条第三方介入的条件和程序16.1当甲乙方在履行本合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、目的和理由。16.2甲乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、能力和信誉，并书面告知对方。16.3甲乙方在第三方介入前，应与第三方明确各自的权利、义务和责任，并书面确认。第十七条第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，提供相应的服务或产品。17.2第三方应保证其提供服务或产品的合法性、合规性和真实性，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方在履行合同过程中，如发生违约、侵权或其他违法行为，应承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1甲乙方与第三方在合同中应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙方应要求第三方提供相应的担保，如保证金、保函等，以保障甲乙双方的权益。18.3如第三方未履行合同义务或违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担相应的违约责任或赔偿责任。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间建立的是独立的法律关系，第三方不应将甲乙方视为合同相对人。19.2甲乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，不影响甲乙方之间合同的履行。19.3甲乙方应承担第三方因履行合同而产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费等。第二十条第三方介入后的争议解决20.1如甲乙方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。20.2如协商不成，甲乙方有权选择向甲方所在地或有管辖权的法院提起诉讼。20.3在争议解决过程中，甲乙方应保持正常的合同履行，不得影响甲乙方之间的合作关系。第二十一条第三方介入后的合同修改和解除21.1甲乙方与第三方之间的合同修改和解除，应遵循双方协商一致的原则。21.2甲乙方与第三方之间的合同修改和解除，不影响甲乙方之间合同的履行。21.3甲乙方与第三方之间的合同修改和解除，应办理相应的书面手续。第二十二条第三方介入后的适用法律22.1本合同及甲乙方与第三方之间的合同，适用中华人民共和国法律。22.2如本合同及甲乙方与第三方之间的合同，有法律规定与本合同不一致的，以法律规定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照副本复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：停薪留职协议书附件四：社会保险缴纳证明附件五：公积金缴纳证明附件六：乙方职位说明书附件七：甲方规章制度附件八：乙方的工作业绩评估报告附件九：保密协议附件十：第三方服务协议附件十一：第三方资质证明文件附件十二：第三方责任限额确认书附件十三：第三方担保文件附件十四：合同履行过程中的其他重要文件附件的详细要求和说明：1.附件一：甲方营业执照副本复印件，应合法有效，作为甲方合法经营资格的证明。2.附件二：乙方身份证复印件，应清晰可辨，作为乙方身份的证明。3.附件三：停薪留职协议书，应详细记录停薪留职的起始日期、结束日期、双方的权利义务等。4.附件四：社会保险缴纳证明，应证明甲方为乙方缴纳社会保险费的记录。5.附件五：公积金缴纳证明，应证明甲方为乙方缴纳公积金的记录。6.附件六：乙方职位说明书，应详细说明乙方的职位、工作内容、职责等。7.附件七：甲方规章制度，应包含甲方对员工的管理规定、福利政策等。8.附件八：乙方的工作业绩评估报告，应客观反映乙方在工作中的表现和成果。9.附件九：保密协议，应明确双方对商业秘密、技术机密的保护义务和责任。10.附件十：第三方服务协议，应详细记录甲方与第三方之间的服务内容、费用、责任等。11.附件十一：第三方资质证明文件，应证明第三方具备提供服务的合法资格和能力。12.附件十二：第三方责任限额确认书，应明确第三方的责任限额、赔偿范围等。13.附件十三：第三方担保文件，应证明第三方提供的担保类型、金额、有效期限等。14.附件十四：合同履行过程中的其他重要文件，应包含影响合同履行的重要协议、通知、报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇。2.甲方未按照本合同约定保障乙方权益，如社会保险、公积金等。3.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责。5.乙方未按照本合同约定，提前解除或终止本合同。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术机密。7.第三方未按照甲乙双方约定提供服务或产品。8.第三方提供的服务或产品不符合约定，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失。2.违约方应承担因违约所导致的间接经济损失。3.违约方应承担因违约而产生的其他费用，如律师费、仲裁费等。4.违约方应根据违约程度，支付相应的违约金。示例说明：如甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇，甲方应承担乙方因此产生的直接经济损失，如失业金、生活费用等，并支付违约金人民币10,000元。如第三方未按照甲乙双方约定提供服务或产品，第三方应承担甲方或乙方因此产生的直接经济损失，并支付违约金人民币10,000元。全文完。2024年度停薪留职合同范例2本合同目录一览1.停薪留职合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（停薪留职人员）1.3停薪留职的含义2.停薪留职的原因及期限2.1停薪留职的原因2.2停薪留职的期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.2乙方的权利与义务4.停薪留职期间的薪酬及福利4.1甲方应支付的薪酬4.2乙方应享受的福利5.停薪留职期间的保险待遇5.1甲方应缴纳的保险费用5.2乙方在停薪留职期间发生保险事故的处理方式6.停薪留职期间的劳动合同关系6.1劳动合同的继续有效6.2停薪留职期间的工作安排7.停薪留职期间的培训与development7.1甲方提供的培训机会7.2乙方在停薪留职期间的职业发展8.停薪留职期间的沟通与协调8.1甲方与乙方之间的沟通渠道8.2处理停薪留职期间的问题与争议的方式9.停薪留职期间的解除与终止9.1甲方解除停薪留职合同的条件9.2乙方终止停薪留职合同的条件10.停薪留职期间的保密协议10.1甲乙双方的保密义务10.2违反保密协议的责任11.停薪留职期间的知识产权归属11.1知识产权的归属11.2甲方对乙方的知识产权保护12.停薪留职期间的违约责任12.1甲乙双方违反合同的责任12.2违约金的计算与支付方式13.争议解决方式13.1双方协商解决13.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁13.3向人民法院提起诉讼14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2对本合同的解释及修改权第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方指的是与乙方签订劳动合同的企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（停薪留职人员）乙方指的是与甲方签订劳动合同的员工，因特殊原因需要申请停薪留职的劳动者。1.3停薪留职的含义停薪留职是指乙方在合同约定的停薪留职期间，不享有工资待遇，但保留劳动合同关系的特殊状态。第二条停薪留职的原因及期限2.1停薪留职的原因乙方因个人原因（如继续深造、病假、家庭原因等）向甲方提出停薪留职申请。2.2停薪留职的期限乙方停薪留职的期限由双方协商确定，最长不得超过两年。第三条停薪留职期间的权益保障3.1甲方的权益与义务（1）为乙方保留劳动合同关系，不计算乙方在停薪留职期间的工龄。（2）在乙方停薪留职期间，不得解除与乙方的劳动合同。（3）如需解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并征得乙方同意。3.2乙方的权益与义务（1）停薪留职期间，乙方不享有工资待遇。（2）停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及变动情况。（3）停薪留职期间，乙方不得在其他单位兼职或就业，不得从事与甲方业务竞争的相关工作。第四条停薪留职期间的薪酬及福利4.1甲方应支付的薪酬乙方在停薪留职期间，甲方无需支付工资。4.2乙方应享受的福利乙方在停薪留职期间，除工资待遇外，其余各项福利（如医疗保险、养老保险等）参照甲方在职员工的标准执行。第五条停薪留职期间的保险待遇5.1甲方应缴纳的保险费用甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方在停薪留职期间发生保险事故的处理方式乙方在停薪留职期间发生保险事故，按照我国社会保险法律法规及甲方制定的相关规定处理。第六条停薪留职期间的劳动合同关系6.1劳动合同的继续有效乙方停薪留职期间，劳动合同继续有效，双方应遵守合同约定及国家相关法律法规。6.2停薪留职期间的工作安排乙方在停薪留职期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方从事相关工作。乙方应积极配合甲方的工作安排。本部分内容共计600字。第八条停薪留职期间的培训与发展8.1甲方提供的培训机会甲方在停薪留职期间为乙方提供同等条件下在职员工的培训机会。8.2乙方在停薪留职期间的职业发展乙方在停薪留职期间应关注自身职业发展，甲方有权对乙方进行职业指导。第九条停薪留职期间的沟通与协调9.1甲方与乙方之间的沟通渠道甲方与乙方在停薪留职期间应保持畅通的沟通渠道，必要时可通过电子邮件、电话等方式进行沟通。9.2处理停薪留职期间的问题与争议的方式双方在停薪留职期间如发生问题与争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可按照合同约定的争议解决方式处理。第十条停薪留职期间的解除与终止10.1甲方解除停薪留职合同的条件甲方在停薪留职期间有权解除合同，解除条件如下：（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；（2）乙方在停薪留职期间严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方在停薪留职期间主动提出解除劳动合同。10.2乙方终止停薪留职合同的条件乙方在停薪留职期间有权终止合同，终止条件如下：（1）乙方完成停薪留职目的，如继续深造、病假等；（2）乙方找到新的工作，并与新单位签订劳动合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。第十一条停薪留职期间的保密协议11.1甲乙双方的保密义务乙方在停薪留职期间仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。11.2违反保密协议的责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条停薪留职期间的知识产权归属12.1知识产权的归属乙方在停薪留职期间创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计等，归甲方所有。12.2甲方对乙方的知识产权保护甲方应保护乙方在停薪留职期间的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。第十三条停薪留职期间的违约责任13.1甲乙双方违反合同的责任甲乙双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约金的计算与支付方式违约金的计算与支付方式按照合同约定和国家相关法律法规执行。第十四条争议解决方式14.1双方协商解决双方在停薪留职期间发生的争议，应通过友好协商解决。14.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁如双方协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。本部分内容共计1300字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、专业顾问、监管部门等。1.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的招聘、培训、咨询服务；（2）专业顾问提供的法律、财务、管理等方面的咨询；（3）监管部门对甲方和乙方履行合同的监督和检查。第二条第三方介入后的权利和义务2.1甲乙方的权利和义务甲方和乙方在第三方介入后的合同执行过程中，仍应履行本合同约定的权利和义务。2.2第三方的权利和义务第三方介入后，应按照合同约定和国家相关法律法规，履行各自的权利和义务。2.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系，应遵循合同约定和法律法规，明确各自的权责边界。第三条第三方介入的处理方式3.2甲方和乙方在第三方介入过程中，应提供必要的资料和信息，确保第三方的合法权益。3.3第三方在介入过程中，应遵守合同约定和法律法规，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方承担的责任，应以合同约定和法律法规为限。4.2第三方在介入过程中，如因过失导致甲方和乙方损失，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方在介入过程中，如涉及违法行为，应承担相应的法律责任。第五条第三方介入的变更和终止5.1第三方介入的变更如第三方因故