2024年劳动合同模板（30篇）

2024年劳动合同模板（30篇）

2024年劳动合同模板（精选30篇）

2024年劳动合同模板篇1

合同编号：________

甲方：________

单位名称：________

法定代表人：

委托代理人：

厂址：________

乙方：________

姓名：________

性别：________

出生年月：________

家庭住址：________

所属区：________

根据《劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规

定》）和市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合

同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双

方订立合同如下：

一、合同类别知合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自年

月日起，至年月

日止，其中试用期为个月（自年月

日至年月日止）；乙方必

须为甲方服务期限为年（自年月

日至年月日止）。合同期

满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即

续订合同。

2.无固定期劳动合同自年月日起,

直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为

甲方服务期限为年（自年月

日至年月日止）O

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长,

经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《岗

位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附

件。

2.甲方因生产加工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，

可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情

况，乙方应以服从为原则。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《岗位聘用实

施办法》和《职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取

有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的

安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要

的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生

活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训

和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育

等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工

作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，

并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,

维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的

原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动

条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经

济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的

福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予

必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补

贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休

节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属

劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3,劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按

国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期

按《实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4.被列入下岗待聘范围的'人员，其各种待遇按照《

下岗待聘的暂行规定》执行。

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定

执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、

遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲

方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方

经协商后可续订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履

行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有

关内容，但必须办理变更手续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,

劳动合同自然终止C

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属

《实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、

三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解

除劳动合同的手续C

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定

之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定

之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定

之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关

条款办理有关手续C

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙

方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行

离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方

协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对

方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损

失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人

员，其有离职、调动或违约时，均按《关于职工在服务期

内离岗及违约赔偿力、法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规

定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可

协商修订补充。

3.o

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权

利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也

可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字

后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

委托代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：签订地点：

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）年月日

2024年劳动合同模板篇2

同志与（单位）于年月日签订的期限劳动合同（合同期限

为年月日起至年月日止），现因下列第条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

5、决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明

书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：个人同意签字：劳动保障部门备案意见：

年月日年月日年月日

送达人：送达日期：年月日

注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社

会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、

本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职二管

理处。

2024年劳动合同模板篇3

尊敬的领导：

20_年12月1日入职于贵公司。入职以来，我在单位领导、同

事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本

职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。经本人考虑，望

公司能与本人签订劳动合同。

一是入职以来，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的

工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布

置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。

二是在入职公司以来，不断提高个人的.自身素质。在同事的支

持下。在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己

充电加油。对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练

运用。对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断

完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。

入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成

绩，但自己的各方面还是欠缺。今后，如公司愿与我补签劳动合同,

我将更加努力，创造更高的价值。

此致

敬礼

申请人：

日期：20_年_月_日

2024年劳动合同模板篇4

签约须知

lo劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限前无固定期限的劳动合司，试用期不得超过六个

月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

者劳动合同期限不满三个月的.，不得约定试用期。试用期包含在劳

动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

为劳动合同期限。

2O有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的；（三）连续订立二次固定期限劳动合司，且劳动者没有《劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》Q

3o除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之

外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4O用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得

低于当地最低工资标准。

5o劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写

“无“或划掉。

6o劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权

代签无效。

7o劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方

代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方

签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）全称

住所

联系电话

法定代表人

（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名

出生年月

户籍所在地

居民身份证或其他

有效身份证件号码

现住址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本

着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立

本劳动合同，共同遵守履行。

2024年劳动合同模板篇5

(一)合同名称的合法性审查

合同的名称当然要与内容相一致，但合同名称“张冠李戴”或

“似是而非”的现象仍旧较多。

例如，委托合同与建设工程，其法律性质、调整重心大不相同,

但某公司送审的《委托建设合同》明明是标准的建筑工程承包合同,

但“委托建设”的提法却将合同的性质弄得不伦不类。建设工程合

同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，与委托代理毫

无关系。一方付钱、另一方完成工作的合司并非都是委托合同。而

且，如果建设方是委托人，是否等于承包方所造成的后果都由建设

方承担呢？

某些交易会使合同介于两种甚至多种有名合同之间，甚至使交

易同时涉及到多种有名合同的规定。以服装厂对外所提供的服装为

例，服装厂销售自行生产的服装给无特定要求的人，毫无疑问是买

卖合同关系；但是按照客户的特别要求组织生产却有可能成为定作合

同。而某些“营销代理”合同则更接近于附条件的买卖关系，甚至

是某种联营关系。

如果合同名符其实且为标准的有名合司，往往可以受到合同法

中有关条款规定的妥善保护，否则合同的法律适用和责任承担只能

通过合同法的总则甚至通过民法通则解决。在审查合同命名时，可

按如下情况确定合同名称：

(1)合同主要内容符合某一有名合同特征的，应以该有名合同作

为合同名称，以次要内容作为合同中的特别约定;

(2)合同主要内容是无名合同的，要尽可能避免以有名合同命名,

特别是避开有名合同中的不利规定，力争使合同仅适用民法通则及

合同法的总则部分C

(二)条款约定的合法性问题

民事主体在民事活动中有法定的义务、也有约定的义务。对于

法定义务没有深入讨论的必要，否则就要超出合同问题的范围。但

合同中的约定义务问题则有许多方面可供探讨对于一份比较重要

的合同，特别是金额大或交易程序繁琐的'合同，如果法律已经赋予

当事人可以自行约定某些内容，且这些内容根据交易的性质和实际

情况又是需要的，则没有约定这类内容便不能算是一份完善的合同

如果法律已经有了明确规定，且未授权当事人自行约定某些内

容，则不要约定与法律规定相矛盾的条款，否则容易将该条约定置

于效力不确定的状态之下、：这时完全可以不做约定，因为法律已

经有强制性规定，即使不约定也必须遵守。

例如，某代理合同中约定：”本合同自签订后至履行完毕之前,

任何一方不得解除合同，否则必须承担违约责任”，这样的条款相

信在许多委托类合同中均有出现。但对于委托类合同，合同法分则

中明确规定双方均有权随时解除，并且出现过解除代理合同而不承

担违约责任的案例c因此，合同中的这类约定未必能够起到阻止中

途解约的目的。当约定与法律强制规定相冲突时，大多数情况下法

律的效力高于约定，合同中尽量不要出现这种冲突。

再如，某企业与另一企业在业务合作中对于客户投诉处理的约

定如下：“甲方将在收到用户投诉之日起一个工作日内将投诉资料提

交乙方，并由乙方负责在收到投诉资料后的一个工作日内最终妥善解

决。”这个条款本身并无问题，但条款中规定的时限超过了行业主

管部门规定的投诉处理时限，这也将为条款带来合法性问题。

（三）表述的合法性问题

合同中所使用的法律、技术等方面的术语，不仅要符合合同法、

民法通则中的规定或解释，还要符合特定的法律、技术标准等规范

性文件的解释。因而，这里所说的合法性问题并非是否违反法律规

定问题。术语的合法性问题的提出，主要是为了减少不必要的风险、

排除条款效力和权利义务上的不确定性。

例如，在合同中经常出现的订金、押金等不确定的用语均应以

规范的术语“定金”所替代。以此类推，合同中也要杜绝“又、市

仲裁委员会”的提法，否则不仅是业务素质问题，而且还会影响到

争议解决。

在合同中不应引用失效法律，否则会破坏严肃性和有效性，许

多合同中沿用的“根据《中华人民共和国经济合同法》之有关规

定……双方签订如下协议共同遵守”便是一例除非是比较生僻的、

需要引起双方注意的法律，否则在合同中没有必要引用因为法律是

强制实施的，合同中不引用也不会影响其效力。

使用术语要保证其内涵外延的前后一致，如有变化要在表述上

加以限定，同时注意:

（1）法律或司法解释对某一术语具有明确解释的，合同中的犬语

含义应当与其保持一致，否则应以严密的定义以说明；

（2）法律或司法解释对某一术语没有明确解释的，合同中的术语

含义应与立法本意和在法律条款中所拥有的含义一致。

除上述问题外，合同中还有许多合法性问题值得大力研究，以

便熟练掌握

相应对策。对于实在无法解决的合法性问题，则应适当提醒委

托人注意风险，由当事人自行决定是遵守法律放弃交易，还是承担

风险、继续交易。

2024年劳动合同模板篇6

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，

甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人或委托代理人

第二条乙方性别年龄

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码

家庭住址与电话邮政编码在京居住地址与电话邮政编码

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日始至年月日终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

三、工作内容加工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为姚家园路甲1号

第六条乙方应达到甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业

绩、指标等要求的标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延

长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或

支付相应劳动报酬C

第九条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

五、劳动报酬

第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资

的构成为基本工资元/月、岗位津贴元/月、效益工资元/月、交通

补贴元/月、洗理费元/月、其它元/月等。第十一条乙方在试用

期期间的工资为转正后的80%o工资不低于北京市最低工资标准c

第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为北京市的最低生活标准执行。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方

个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、

公司提供固定线路的班车3、公司根据特殊岗位工作需要提供集体

宿舍。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

八、规章制度与劳动纪律

第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、

变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第二十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、

职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第二十二条乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的第

二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第二十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家

和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本

合同。

九、劳动合同的解除、终止和赔偿

第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中

华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

第二十六条在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应

向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。第二十七条乙方欠付

甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲

方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿

责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限

于此）中做相应的扪除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向

乙方追偿。

十、培训服务期与保密制度

第二十八条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训I,

约定为甲方的服务期自年月日起至年月

0O乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训

费用元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚

未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第二十九条双方可另行签订《培训1/教育协议》，约定具体服务

期、赔偿标准并执行。

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公

众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密

措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方

法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、

图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密

的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、

营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、

进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照

法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

十一、劳动合同的变更、解除和终止

第三十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

合同应变更相关内容。

第三十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合

同无法履行的，经协商同意，可以变更合司相关内容或解除。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用

条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下

列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1、因乙方未能在3天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无

法办理录用手续的C

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包

括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证

明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重

影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、

留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时

未声明的；应聘前曾被劳动教

养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成500元（含）以上重大

损害的。

5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊

扣或失效10天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车

（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或

物损500元以上的，除给予经济处罚和行玫处分外，甲方可以随时

解除合同。

6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损

500元以上事故的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方可以随时

解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应以

书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事甲方另行安排的其它工作的.。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革

新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方

的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、不能就变更合同达成协议的。

第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工

作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能

的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法

机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公

益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7、法律法规规定的其他情形。

十二、当事人约定的其他内容

第三十八条甲方的规章制度（包括但不限于公司规章制度、岗

位职责及标准、培训协议、计算机使用管理规定、档案管理规定、

保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款

同等。

第三十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规

的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有

约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条甲乙双方约定本合同

增加以下内容：

第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一致的,

可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人

民法院提起诉讼。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人：

2024年劳动合同模板篇7

第一、劳动合同期限。每一份劳动合司里面都应该包括劳动合

同所签订的期限，也就是劳动者需要在用人单位工作的年限。在劳

动合同所规定的期限期间劳动者和用人单位无论哪一方违约都要接

受一定的处罚。

第二、劳动保护和劳动条件。每一份劳动合同里面都应该讲明

在工作的过程当中劳动者受到什么样的劳动保护和需要接受什么样

的劳动条件。这一条规定主要就是为了保护劳动者在劳动的过程当

中的'安全问题。

第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明

文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报

酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。

第四、合同劳动纪律。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面

必须要明文规定劳动纪律。在有了劳动纪律之后劳动者在工作的过

程当中就不可违背劳动纪律，比如说如果劳动者从事的工作是一些

保密性质较严格的工作的话，那么劳动者在工作的过程当中就不能

够不遵守劳动纪律，劳动者在工作的过程当中一旦违背了劳动纪律

就要受到应有的惩罚。

第五、合同终止。劳动合同里面还需要包含了非常重要的一条

就是劳动合同终止条件。每一份劳动合同里面都要规定劳动者与用

人单位所签订的合同在什么样的条件下必须要终止。这种条件不仅

仅是保护劳动者的合法权益同样也是保护用人单位的合法权益。比

如说合同里面可以写用人单位不能给员工发工资的时候员工可以要

求合作终止，同时企业也可以规定企业可乂在劳动者不能够在为公

司创造价值的时候要求合同终止。当然除了这些之外还有很多终止

条件，这些都是需要根据不同情况制定。

第六、违反合同责任。因为劳动合同本身就是具有法律效力的,

所以说在劳动合同里面必须要明确规定违反合同之后要承担什么样

的责任。这样的话无论是劳动者还是用人单位都不敢轻易违反合同。

岗位变更需重签劳动合同。

2024年劳动合同模板篇8

求职指导：《劳动合同法》给企业带来的十大变化

1.如劳动合同期限届满，劳动者同意续签而单位不同意续签的,

单位应当支付补偿金（赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均

工资的三倍）。依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自

本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2.用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权选择继续履行或

获得赔偿金（补偿金的'两倍）。

3.自20—年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订

时，应当签订无固定期限劳动合同（劳动者要求订立有固定期限的除

外）。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

4.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政

部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳

动者支付赔偿金。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年内不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。

6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

7.一年期的劳动合同可以约定两个月的试用期。

8.培训前提下约定服务期时，限于用人单位为劳动者提供专项

培训费用，对其进行专业技术培训。违反服务期违约金按服务年限

分摊，总额不超过培训费用。

9.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务（编者：应当

包括工伤待遇）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其

按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造

成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

10.竞业禁止期限最长为二年，补偿金应当在劳动关系解除或终

止后按月支付。

2024年劳动合同模板篇9

通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不

是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。以下是我

对劳动合同法的一些心得和体会。

我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长

期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存

在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，

这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动

合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头

上维护。

20_年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同

法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定

了相应的保护条文c明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、

“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中

必须写明‘职业危害'和‘防护措施'”、“政府机关人员不作为

给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力

度。然而，这样一个能维护劳动者权益的‘法律，只有相当少的人认

为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中

也怀疑过它的真实性。

其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。很多

法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。《劳动法》颁布已经十多

年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落

实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落

的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而

屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情

况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工

厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者

的工具。在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是

即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设社会

能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。

“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥

用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。

“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大

量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动

者合法权益，调整劳动关系的作用。许多劳动合同虽然有劳动报酬

的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单

位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事

故企业不负任何责任”等违法条款。由于流于形式存在缺陷，特别

是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到

作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意

义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同有名更有

实，这就是新一代的《劳动合同法》。

2024年劳动合同模板篇10

（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：）,于

年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同

期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条

—款（款项摘要：）,于年月日与其

终止口/解除口（两者"选其一）劳动合同（依据劳动合同后三

十六条解除的应选择：口单位提出/口个人提出）。如对本证明有异

议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解

除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个

人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入

个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或者解除部分部分条款选摘

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社

会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，

损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规

定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的,

劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的.。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳

动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的C第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员

二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以二的，

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人

员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生

严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立

时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合

同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用

人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、

行政法规规定的其他情形。

2024年劳动合同模板篇11

为进一步加强劳动保障制度建设，构建和谐劳动关系，推进用

人单位遵守劳动保障法律法规，完善用人单位劳动合同制度，推行

劳动监察两网化管理机制，济南市燕山街道多措并举开展用人单位

劳动合同专项监察工作。

一是加强劳动合同宣传指导。充分利用社区宣传栏、燕山微信

平台、开展现场咨询、发放宣传材料等形式，加大对《劳动法》及

其配套法律、法规、政策的宣传力度，重点突出企业和劳动者关注

的热点问题，以通俗易懂、简明好记的形式向辖区范围进行全面宣

传，引导劳动者知悉自身的劳动合同权益，引导用人单位自觉履行

劳动合同法律义务C

二是做好劳动用工备案工作。中心制定专人专管制度，在工作

中严格执行相关文件要求，熟知业务经办流程，对用人单位办理劳

动用工初次备案手续材料不齐全的，做到一次性告知原则。坚持以

“部门联动为基础，数据共享为手段”，乂社保、就业为抓手，以

劳动监察为手段，以劳动仲裁为保障，将劳动用工备案列入劳动保

障监察考核内容，向7个社区人社服务站劳动保障监察员讲解劳动

用工备案下沉政策，做到人人知晓，业务受理“不推诿”,及时告

知企业办理地点及所需携带的材料。

三是加大劳动监察执法力度。明确网格监管职能，切实扩大维

权覆盖面，实现两网管理化向社区居委会的有效延伸。建立网格间

联动执法队伍，明确联动执法的责任，形成统一指挥、上下联动、

统一执法的新型执法机制。畅通举报投诉渠道，为劳动者提供最方

便、最及时、最有效的维权服务。举报投诉电话专人值守，对用人

单位的违法行为，做到发现一起，查处一起，切实维护了劳动者合

法权益。

2024年劳动合同模板篇12

编号：

全日制劳动合同（规范试用文本）

江苏省劳动和社会保障厅制

书

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一

致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,

其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自

年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本

项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据

工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方

的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内

容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量要求。

三、工作时间前休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,

平均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:

每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行C、甲方安排乙方的工作岗

位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法

执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的.休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,

应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期

为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定。

2024年劳动合同模板篇13

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关

法律、法规，签订本合同。

（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习

的。

一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

二、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际

情况，由双方分别承担法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的可不承担

法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；

4、甲乙双方任何一方违反合同，给店方造成损害的，应根据后

果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

三、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合

同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商

或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调

解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触

的，按国家现行有关规定执行。

五、本合同自年月日起生效。一

式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）:

年—月—日

2024年劳动合同模板篇14

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和

政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本

合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合司。

合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）

从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时

止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用

期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日是至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟

练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日

起至年月日止。

二、工作内容C

（一）乙方的工作岗位：

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：

详见附件。

（三）乙方的岗位职责：

详见附件。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行

为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据

甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依

法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过

40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的

行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作

时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度

的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在

节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经

甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬c

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为

_7Go

（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资

包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及

考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日

或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资

不得低于当地最低工资标准元。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的

发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调

整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、

劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项

安全操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依

法制定各项具体的内部管理制度，乙方应赧从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可

能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况

下订立或变更本合同，致使本合同无效的

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗住（工种）工作，经甲乙双

方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工

的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、

（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危

害乙方人身安全和身体健康的。

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合

同。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的;

6、法律法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前

30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续

订劳动合同。

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定

的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,

向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之

间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙

方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、

产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经

济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧

葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法

律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属

的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执

行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济

补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对

甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，

当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合司时，甲方可以按照实际

支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服

务一年递减实际支付的培训费总额的虬双方若另有培训协议约定的,

按照培训协议办理C

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳

动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据

实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责

任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应

当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密

与竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、

岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核

制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业

规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙

方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理

人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法

律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容

完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

年一月—B

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

年—月―B

2024年劳动合同模板篇15

相关法条

第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者

终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和