2024年度股权激励合同(04版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同(04版)本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的基本原则1.3股权激励计划的适用对象1.4股权激励计划的激励范围1.5股权激励计划的激励额度2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予时间2.3授予方式2.4授予数量3.股权激励的归属和锁定期3.1归属条件3.2锁定期3.3归属时间4.股权激励的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁比例4.3解锁时间4.4行权价格4.5行权方式5.股权激励计划的调整5.1调整条件5.2调整方式6.股权激励计划的终止和取消6.1终止条件6.2取消条件7.股权激励计划的继承和转让7.1继承条件7.2转让条件8.股权激励计划的管理8.1管理职责8.2管理决策9.股权激励计划的监督与审计9.1监督职责9.2审计职责10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.股权激励计划的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.股权激励计划的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件13.股权激励计划的解释权13.1解释权归属14.股权激励计划的生效和终止日期14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的整体业绩，同时吸引和保留优秀人才，共同分享公司的发展成果。1.2股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在相同的条件下获得激励，并严格遵守相关法律法规。1.3股权激励计划的适用对象本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。1.4股权激励计划的激励范围本股权激励计划的激励范围包括公司全部激励对象。1.5股权激励计划的激励额度本股权激励计划的激励额度根据公司实际情况和激励对象的业绩表现确定，具体额度由公司董事会决定。第二条股权激励的授予2.1授予条件本股权激励的授予条件包括但不限于：完成公司设定的业绩目标、个人绩效考核合格等。2.2授予时间本股权激励的授予时间为公司年度业绩报告公布后一个月内。2.3授予方式本股权激励的授予方式为授予激励对象一定数量的股权。2.4授予数量本股权激励的授予数量根据公司实际情况和激励对象的业绩表现确定，具体数量由公司董事会决定。第三条股权激励的归属和锁定期3.1归属条件本股权激励的归属条件包括但不限于：继续在公司工作、遵守公司规章制度等。3.2锁定期本股权激励的锁定期为授予之日起满一年后。3.3归属时间本股权激励的归属时间为锁定期结束后，激励对象可以开始行使股权。第四条股权激励的解锁与行权4.1解锁条件本股权激励的解锁条件包括但不限于：完成公司设定的业绩目标、个人绩效考核合格等。4.2解锁比例本股权激励的解锁比例根据公司实际情况和激励对象的业绩表现确定，具体比例由公司董事会决定。4.3解锁时间本股权激励的解锁时间为解锁条件满足后一个月内。4.4行权价格本股权激励的行权价格为授予价格。4.5行权方式本股权激励的行权方式为激励对象可以在解锁后选择一次性行权或分批行权。第五条股权激励计划的调整5.1调整条件本股权激励计划的调整条件包括但不限于：公司业绩下滑、市场竞争环境变化等。5.2调整方式本股权激励计划的调整方式包括但不限于：调整解锁比例、调整锁定期等。第六条股权激励计划的终止和取消6.1终止条件本股权激励计划终止的条件包括但不限于：公司发生重大违法行为、公司业绩持续下滑等。6.2取消条件本股权激励计划取消的条件包括但不限于：激励对象发生严重违反公司规章制度、发生重大违法行为等。第七条股权激励计划的继承和转让7.1继承条件本股权激励计划的继承条件包括但不限于：激励对象因意外去世、因病去世等。7.2转让条件本股权激励计划的转让条件包括但不限于：激励对象因个人原因离职、因公司原因离职等。第八条股权激励计划的管理8.1管理职责公司董事会负责制定、调整和终止本股权激励计划，并负责解释本股权激励计划的各项条款。8.2管理决策公司董事会应根据公司业绩和激励对象的业绩表现，决定激励对象的解锁比例和锁定期等。第九条股权激励计划的监督与审计9.1监督职责公司监事会负责监督本股权激励计划的实施，确保其符合法律法规和公司章程的规定。9.2审计职责公司审计部门负责审计本股权激励计划的实施情况，确保其公正、公平和公开。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式对于本股权激励计划引起的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若有争议需诉讼解决，双方同意选择有管辖权的人民法院进行诉讼。第十一条股权激励计划的变更和解除11.1变更条件本股权激励计划的变更条件包括但不限于：公司战略调整、市场竞争环境变化等。11.2解除条件本股权激励计划的解除条件包括但不限于：激励对象严重违反公司规章制度、发生重大违法行为等。第十二条股权激励计划的解除和终止12.1解除条件本股权激励计划解除的条件包括但不限于：公司发生重大违法行为、公司业绩持续下滑等。12.2终止条件本股权激励计划终止的条件包括但不限于：公司被并购、公司破产等。第十三条股权激励计划的解释权13.1解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。第十四条股权激励计划的生效和终止日期14.1生效日期本股权激励计划的生效日期为____年__月__日。14.2终止日期本股权激励计划的终止日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入条件包括但不限于：中介方协助、监管机构要求、合作伙伴参与等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励计划的实施、解锁与行权过程、争议解决等。第二条第三方介入的额外条款和说明2.1额外条款甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需额外约定的条款包括但不限于：第三方介入的具体职责、权利和义务、第三方介入的时间安排等。2.2说明甲乙双方应明确说明第三方介入的目的、意义和预期效果，确保双方对第三方介入的理解和认知一致。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额的概念本合同中的第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对于因其行为导致的公司损失、纠纷或其他不利影响的责任限制。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应基于第三方介入的具体情况，由甲乙双方共同协商确定，并在合同中明确规定。3.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙双方的共同协商，根据实际情况进行调整。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方在介入过程中，应明确其与甲乙方的划分，确保第三方在执行职责时不会侵犯甲乙方的权益。4.2第三方与激励对象的划分第三方在介入过程中，应明确其与激励对象的划分，确保第三方在执行职责时不会侵犯激励对象的权益。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决方式对于第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构若有争议需诉讼解决，甲乙双方同意选择有管辖权的人民法院进行诉讼。第六条第三方介入的变更和解除6.1变更条件第三方介入的变更条件包括但不限于：公司战略调整、市场竞争环境变化等。6.2解除条件第三方介入的解除条件包括但不限于：激励对象严重违反公司规章制度、发生重大违法行为等。第七条第三方介入的解释权7.1解释权归属第三方介入的解释权归甲乙双方共同所有。第八条第三方介入的生效和终止日期8.1生效日期第三方介入的生效日期为____年__月__日。8.2终止日期第三方介入的终止日期为____年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：股权激励计划的解锁与行权条件附件三：股权激励计划的调整机制附件四：第三方介入的具体职责和权利义务附件五：第三方责任限额的确定文件附件六：股权激励计划的争议解决机制附件七：股权激励计划的变更和解除条件附件八：第三方介入的生效和终止日期附件九：激励对象的业绩考核标准附件十：激励对象的解锁与行权申请表附件十一：激励对象的股权激励计划协议附件十二：第三方介入的合同协议附件十三：第三方介入的监管报告附件十四：股权激励计划的终止和取消条件说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.激励对象未达到解锁条件却擅自行权2.激励对象在锁定期内擅自转让股权3.激励对象在解锁后未按约定行权4.第三方未按合同约定履行介入职责5.第三方未按约定时间完成介入工作6.甲乙双方未按约定提供必要的信息和支持7.甲乙双方未按约定支付