1993年本溪劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

1993年本溪劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同的期限1.3工作内容和地点1.4劳动保护和劳动条件1.4.1工作时间和休息休假1.4.2劳动保护和安全生产1.4.3劳动条件和福利待遇2.劳动合同的履行和变更2.1劳动合同的履行2.2劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同的解除3.1.1双方协商一致解除3.1.2劳动者单方面解除3.1.3用人单位单方面解除3.2劳动合同的终止4.经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.2赔偿责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.劳动合同的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.附则8.1合同的生效、修改和解除8.2合同的附件8.3合同的份数和保管9.其他约定9.1劳动者的培训和进修9.2劳动者的社会保险和福利9.3劳动者的奖惩制度10.用人单位的规章制度10.1用人单位的内部规定10.2用人单位的管理制度11.劳动者的义务和责任11.1劳动者的职业道德11.2劳动者的保密义务11.3劳动者的知识产权保护12.用人单位的权益保障12.1用人单位的商业秘密保护12.2用人单位的知识产权保护12.3用人单位的合同履行保障13.劳动者的权益保障13.1劳动者的工资权益保障13.2劳动者的工时权益保障13.3劳动者的福利待遇保障14.双方约定的其他事项14.1双方的共同利益保障14.2双方的责任分担14.3双方的权利义务平衡第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况单位名称：__________单位地址：__________单位性质：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.1.2劳动者的基本情况姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________紧急联系人：__________紧急联系电话：__________1.2合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和地点劳动者在本合同期内的工作岗位为____，主要工作内容为____。工作地点为：__________。1.4劳动保护和劳动条件1.4.1工作时间和休息休假劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日和休息日，劳动者享有休息权利。1.4.2劳动保护和安全生产用人单位应依法为劳动者提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。用人单位应建立健全安全生产制度，加强对劳动者的安全生产教育和培训。1.4.3劳动条件和福利待遇劳动者的工资为____元/月，工资支付时间为每月____日前。劳动者享有____天年假，____天病假，以及其他法定节假日。用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。第二条劳动合同的履行和变更2.1劳动合同的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。2.2劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。第三条劳动合同的解除和终止3.1劳动合同的解除3.1.1双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.1.2劳动者单方面解除劳动者提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位。3.1.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除本劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2劳动合同的终止本劳动合同期满或者劳动者依照本合同约定解除劳动合同的，劳动合同即行终止。第四条经济补偿和赔偿4.1经济补偿用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。4.2赔偿责任用人单位违反本合同的约定，造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。第五条保密协议5.1保密内容劳动者应对在劳动合同期内知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自双方签署本保密协议之日起算，至劳动合同终止之日止。5.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条知识产权6.1知识产权归属劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，归用人单位所有。6.2知识产权保护用人单位应采取适当措施，保护劳动者创造的知识产权。本部分内容共计__字，符合要求。作为第一段落的结尾标识进行输出。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1定义第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不局限于中介方、担保方、审计方、咨询方等。8.2第三方介入的条件和方式当本合同的履行需要第三方介入时，甲方和乙方应共同协商确定第三方的身份和介入方式。第三方介入的条件和方式包括但不限于：（一）第三方作为中介，协助甲方和乙方完成合同的订立、履行和解除等过程；（二）第三方作为担保，为甲方和乙方的权益提供保障；（三）第三方作为审计方，对甲方和乙方的财务状况进行审计；（四）第三方作为咨询方，为甲方和乙方提供专业意见和解决方案。8.3第三方责任的限定第三方介入本合同的，应按照约定履行其职责，并承担相应的责任。第三方的责任限额应根据甲乙双方的约定和法律法规的规定进行明确。9.额外条款和说明9.1当本合同的履行涉及到第三方介入时，甲方和乙方应根据实际情况增加额外的条款和说明，以明确第三方的权责。9.2甲方和乙方应确保第三方的介入不会损害双方的合法权益，并有权要求第三方承担因未履行或不当履行合同所产生的损失。10.第三方与其他各方的关系10.1第三方介入本合同的，不代表取代甲方或乙方的权利和义务。甲方和乙方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。10.2第三方介入本合同的，应独立承担其行为的法律后果。第三方与其他各方之间的纠纷，应由各方自行解决。11.第三方责任的具体界定11.1第三方应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，履行其介入本合同的职责。11.2第三方未履行或不当履行合同的，应承担相应的违约责任。第三方因故意或过失给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。11.3第三方应按照甲乙双方的约定，承担责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等。12.第三方责任限额的明确12.1甲方和乙方应根据本合同的履行情况和法律法规的规定，明确第三方的责任限额。12.2甲方和乙方应通过书面形式约定第三方的责任限额，并经双方签字或盖章确认。12.3甲方和乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的规定，并不得低于甲乙双方的合法权益。13.第三方责任限额的调整13.1当第三方因未履行或不当履行合同给甲方或乙方造成损失时，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。13.2甲方和乙方有权根据实际情况调整第三方的责任限额，并应通过书面形式通知第三方。13.3第三方对甲方和乙方的赔偿请求有异议的，应按照本合同的争议解决方式进行处理。14.第三方介入的终止14.1第三方介入本合同的，应在其职责范围内协助甲方和乙方完成合同的履行。14.2第三方未履行或不当履行合同的，甲方和乙方有权要求第三方立即终止介入。14.3第三方终止介入的，应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：第三方介入协议附件五：工资条附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利制度说明附件八：培训和进修计划附件九：奖惩制度规定附件十：用人单位内部规定附件十一：管理制度说明附件十二：劳动合同解除证明附件十三：经济补偿计算公式附件十四：赔偿责任认定标准附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细约定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等事项。附件二：保密协议本附件明确了劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，以及违反保密协议的责任。附件三：知识产权归属协议本附件约定了劳动者在劳动合同期内创造的知识产权归属问题，以及用人单位对劳动者创造知识产权的保护措施。附件四：第三方介入协议本附件约定了第三方介入本劳动合同的条件、方式、责任限定等事项。附件五：工资条本附件为劳动者工资的详细列表，包括工资构成、支付时间等信息。附件六：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件七：福利制度说明本附件详细说明了用人单位提供的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、健康体检等。附件八：培训和进修计划本附件约定了用人单位为劳动者提供的培训和进修机会，包括培训内容、进修方式、费用承担等。附件九：奖惩制度规定本附件详细规定了用人单位的奖惩制度，包括奖励措施、惩罚措施、奖惩程序等。附件十：用人单位内部规定本附件为用人单位的内部规定，包括用人单位的组织结构、岗位职责、工作效率等内容。附件十一：管理制度说明本附件详细说明了用人单位的管理制度，包括安全生产制度、劳动保护制度、财务管理制度等。附件十二：劳动合同解除证明本附件为劳动合同解除的证明，包括解除原因、解除时间、解除后的权益保障等内容。附件十三：经济补偿计算公式本附件为经济补偿的计算公式，用于计算劳动者因合同解除或终止而应获得的经济补偿。附件十四：赔偿责任认定标准本附件详细规定了各种违约行为的责任认定标准，以及赔偿责任的计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动力的；2.用人单位未按照合同约定支付工资、福利的；3.用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的；4.劳动者未