开展突出矛盾纠纷排查化解及排查治安重点人员专项行动实施方案_第1页
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文档简介

开展突出矛盾纠纷排查化解及排查治安重点人员专项行动实施方案关于矛盾纠纷排查和治安重点人员专项行动的实施方案一、目标与适用范围1.1目标这项方案的目的就是希望通过一个系统化的方式来排查和解决矛盾纠纷，最终实现社会的和谐与稳定。我们想要的具体成果包括：突出矛盾纠纷的数量能减少30%。对治安重点人员的管理要做到全覆盖。矛盾纠纷的解决率要提高到90%以上。1.2适用范围我们的方案适用于辖区内的所有行业、社区和单位，涵盖所有的矛盾纠纷和治安重点人员。二、现状分析与需求2.1现状1.矛盾纠纷过去一年，我们的辖区内发生了400起矛盾纠纷，主要是家庭问题、邻里争端和劳动纠纷。这些问题往往是因为沟通不畅、利益分配不均和情绪管理欠缺引起的。2.治安重点人员现在我们有50名重点人员，其中包括多次违法、酗酒和吸毒的个体。目前对这些人的管理比较松散，有些甚至没有进行跟踪。2.2需求我们迫切需要建立一个完善的矛盾纠纷排查机制，定期评估风险。对治安重点人员的动态管理也必须加强，确保他们的信息能够及时更新。三、实施步骤与操作指南3.1矛盾纠纷排查和解决机制3.1.1成立排查小组我们将组建一个由法治部门、社区工作人员和志愿者组成的小组，定期进行矛盾纠纷的排查。3.1.2排查频率每季度我们会进行一次全面的排查，发现问题后会及时记录并分类处理。3.1.3信息登记我们将建立一个信息登记系统，对每起纠纷进行详细记录，包括纠纷的类型、当事人信息和处理进度等。3.1.4及时化解一旦发现纠纷，优先处理那些影响较大、矛盾较深的情况，运用调解或法律咨询等方式来解决问题。3.2治安重点人员管理机制3.2.1数据收集我们需要收集辖区内治安重点人员的基本信息，建立详细档案，包括姓名、住址、违法记录和家庭背景等。3.2.2定期跟踪每月对重点人员进行一次走访，了解他们的日常生活和情绪变化，并给予必要的心理辅导。3.2.3社区联动我们将动员社区力量，鼓励邻里互助，成立互助小组，定期进行治安防范宣传活动。四、数据支持4.1资源配置排查小组人数：每个社区至少要有5名成员，预计总参与人数约为500人。年度预算：为矛盾纠纷的解决和治安重点人员的管理，我们设定了50万元的专项预算，主要用于培训、活动和心理辅导等。4.2预期成效我们预计，实施该方案后，矛盾纠纷的发生率会下降30%，重点人员的再犯率则控制在10%以内。五、监督与评估5.1监督机制我们将成立一个由各级领导、社区代表和专家组成的监督小组，定期检查排查和解决工作的进展。5.2评估指标我们将根据矛盾纠纷的解决率、治安重点人员的管理覆盖率以及群众的安全感和满意度进行评估，定期发布相关报告。六、总结这项方案通过建立矛盾纠纷排查和治安重点人员管理机制，旨在有效化解辖区内的矛盾，持续改善治安环境。希望全体工作人员

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