关于离职的协议内容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于离职的协议内容本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同3.离职流程3.1员工提出离职申请3.2企业审批离职申请3.3离职交接4.离职待遇4.1工资结算4.2五险一金结算4.3福利补贴结算5.保密协议5.1保密内容的定义5.2保密期限5.3保密义务的履行6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权7.2企业拥有的知识产权8.劳动合同解除后的权利与义务8.1解除劳动合同后的权益保障8.2离职员工的责任与义务9.争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁与诉讼10.法律适用与争议解决10.1适用法律法规10.2争议解决的司法管辖11.合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止12.附件12.1离职申请表12.2保密协议书12.3竞业限制协议书13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的补充协议14.签署页14.1甲方（企业）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指员工与企业在员工离职过程中，就工资、福利、保密、竞业限制等事项达成的一致协议。1.2离职协议的范围本离职协议适用于公司所有在职员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。第二条离职条件2.1员工主动离职员工应提前向公司提交书面的离职申请，经公司批准后，方可离职。2.2企业解除劳动合同公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，有权解除劳动合同。第三条离职流程3.1员工提出离职申请员工应提前至少30天向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因。3.2企业审批离职申请公司将在收到离职申请后的15天内，对员工的离职申请进行审批，审批结果将通知员工。3.3离职交接第四条离职待遇4.1工资结算员工在离职后，公司将按照在职时间，结算应付的工资。4.2五险一金结算员工在离职后，公司将按照国家和地方政策，结算应付的五险一金。4.3福利补贴结算员工在离职后，公司将根据实际情况，结算应付的福利补贴。第五条保密协议5.1保密内容的定义保密内容包括但不仅限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，具体保密内容以公司保密规定为准。5.2保密期限员工在离职后，应继续履行保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期两年。5.3保密义务的履行员工应遵守公司的保密规定，不得泄露任何保密内容，否则应承担相应的法律责任。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与公司业务相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。6.3竞业限制的补偿若员工在竞业限制期限内，遵守竞业限制约定，公司将按月支付竞业限制补偿。第八条劳动合同解除后的权利与义务8.1解除劳动合同后的权益保障员工在离职后，享有依法享有的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险和住房公积金。8.2离职员工的责任与义务员工在离职后，应继续保守公司的商业秘密和竞业限制约定，不得以任何方式损害公司的利益。第九条争议解决9.1争议解决的途径双方在履行本离职协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁与诉讼如双方在争议解决过程中选择仲裁，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律法规本离职协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的司法管辖双方同意，本离职协议项下产生的任何争议，均提交甲方所在地人民法院管辖。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本离职协议自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的终止本离职协议在履行完毕或者双方协商一致终止后失效。第十二条附件12.1离职申请表12.2保密协议书12.3竞业限制协议书第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务双方在履行本离职协议过程中，应遵守法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信。13.2合同的补充协议对本离职协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条签署页14.1甲方（企业）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期本离职协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行本合同过程中，除甲乙双方外，参与并影响合同履行的一方或多方。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，以及甲乙双方在履行本合同过程中涉及的其他第三方。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的职责和权利。2.2第三方介入的条件第三方介入应符合法律法规的规定，且不违背社会公共利益。第三条第三方的主要职责与权利3.1第三方的主要职责第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责，确保本合同的顺利履行。3.2第三方的主要权利第三方有权根据甲乙双方的要求，获取与合同履行相关的信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。第四条第三方介入的法律责任4.1第三方介入的法律责任第三方在履行其职责过程中，如因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方与甲乙双方的责任划分除第三方故意或过失造成甲乙双方损失外，甲乙双方应对因履行本合同产生的损失承担各自的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方，应事先协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的终止第三方介入在本合同履行完毕后自动终止。如提前终止，甲乙双方应协商处理后续事宜。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约行为第三方如违反本合同或甲乙双方的要求，未能履行其职责的，应承担违约责任。7.2甲乙双方的违约责任甲乙双方如违反本合同或对第三方有欺诈、误导等行为的，应承担违约责任。第八条争议解决8.1争议解决的途径甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁与诉讼如甲乙双方与第三方选择仲裁，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律法规本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的司法管辖甲乙双方与第三方同意，本合同项下产生的任何争议，均提交甲方所在地人民法院管辖。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方与第三方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更协议的变更应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的终止本合同在履行完毕或者甲乙双方与第三方协商一致终止后失效。第十一条附件11.1第三方介入协议11.2第三方职责说明书第十二条其他约定12.1甲乙双方与第三方的其他权利与义务甲乙双方与第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信。12.2合同的补充协议对本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条签署页13.1甲方（企业）签名13.2乙方（员工）签名13.3第三方签名13.4日期本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职申请表详细要求和说明：离职申请表应包括员工基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等内容。员工需按照公司规定填写离职申请表，并提交给人力资源部门。附件2：保密协议书详细要求和说明：保密协议书应包括保密内容的定义、保密期限、保密义务的履行等内容。员工需承诺在离职后继续遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。附件3：竞业限制协议书详细要求和说明：竞业限制协议书应包括竞业限制的适用范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等内容。员工需承诺在离职后遵守竞业限制协议，不得从事与公司业务相同或相似的工作。附件4：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的职责与权利、第三方介入的程序与条件、第三方责任限额等内容。甲乙双方与第三方需协商一致，明确第三方的职责和权利。附件5：第三方职责说明书详细要求和说明：第三方职责说明书应包括第三方的主要职责、权利、义务等内容。第三方需按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例：员工在离职过程中，未经公司同意，泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失。员工应承担违约责任，赔偿公司的经济损失。2.公司违约行为及责任认定示例