企业单方解除劳动合同 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企业单方解除劳动合同本合同目录一览第一条：解除劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的含义1.2：解除劳动合同的范围第二条：解除劳动合同的条件2.1：企业单方解除劳动合同的条件2.2：员工单方解除劳动合同的条件第三条：解除劳动合同的程序3.1：企业单方解除劳动合同的程序3.2：员工单方解除劳动合同的程序第四条：经济补偿4.1：企业单方解除劳动合同的经济补偿4.2：员工单方解除劳动合同的经济补偿第五条：社会保险与福利待遇5.1：解除劳动合同后的社会保险处理5.2：解除劳动合同后的福利待遇处理第六条：保密协议6.1：保密协议的内容6.2：保密协议的期限第七条：竞业限制7.1：竞业限制的范围7.2：竞业限制的期限第八条：解除劳动合同的证明文件8.1：企业单方解除劳动合同的证明文件8.2：员工单方解除劳动合同的证明文件第九条：争议解决9.1：解除劳动合同争议的解决方式9.2：争议解决的时效第十条：法律法规的适用10.1：本合同的签订与履行适用法律法规10.2：法律法规的变化对合同的影响第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更程序11.3：合同的终止条件第十二条：违约责任12.1：企业单方解除劳动合同的违约责任12.2：员工单方解除劳动合同的违约责任第十三条：合同的解释与修订13.1：合同的解释权归属13.2：合同的修订程序第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方认为需要明确的其他条款第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的定义与范围1.1：解除劳动合同的含义解除劳动合同是指企业和员工双方根据法律规定和合同约定，通过协商一致或者企业单方行使解除权，使劳动合同提前终止的行为。1.2：解除劳动合同的范围本合同适用于企业与员工之间因各种原因导致的劳动合同解除，包括但不限于员工个人原因、企业原因、双方协商一致等原因。第二条：解除劳动合同的条件2.1：企业单方解除劳动合同的条件企业单方解除劳动合同的条件如下：（1）员工严重违反劳动纪律、企业规章制度或者国家法律法规，给企业造成重大损害的；（2）员工严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（4）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2：员工单方解除劳动合同的条件员工单方解除劳动合同的条件如下：（1）企业未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；（3）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）企业违反合同约定，强迫员工从事违法劳动或者违反员工合法权益的；（5）员工因个人原因需要解除劳动合同的。第三条：解除劳动合同的程序3.1：企业单方解除劳动合同的程序企业单方解除劳动合同的程序如下：（1）企业应当向员工说明解除劳动合同的原因；（2）企业应当提供相关证据材料，证明员工存在解除劳动合同的条件；（3）企业应当提前三十日通知员工解除劳动合同；（4）企业应当为员工办理终止或者解除劳动合同的相关手续；（5）企业应当依法支付经济补偿。3.2：员工单方解除劳动合同的程序员工单方解除劳动合同的程序如下：（1）员工应当向企业提出书面解除劳动合同申请；（2）员工应当说明解除劳动合同的具体原因和理由；（3）企业应当对员工提出的解除劳动合同申请进行审查；（4）企业同意员工解除劳动合同的，应当为员工办理终止或者解除劳动合同的相关手续；（5）企业不同意员工解除劳动合同的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条：经济补偿4.1：企业单方解除劳动合同的经济补偿（1）员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数；（2）每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.2：员工单方解除劳动合同的经济补偿（1）员工提前三十日通知企业解除劳动合同的，企业不支付经济补偿；（2）员工提前三十日以内通知企业解除劳动合同的，按照员工上一个月的工资支付经济补偿。第五条：社会保险与福利待遇5.1：解除劳动合同后的社会保险处理解除劳动合同后，企业应当及时办理社会保险关系转移或者终止手续，按照国家规定缴纳社会保险费。5.2：解除劳动合同后的福利待遇处理（1）企业应当支付员工依法享有的带薪年休假；（2）企业应当支付员工依法享有的探亲假；（3）企业应当支付员工依法享有的婚丧假；（4）企业应当支付员工依法享有的产假、护理假等相关福利待遇。第六条：保密协议6.1：保密协议的内容（1）员工在任职期间和解除劳动合同后一年内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；（2）员工不得泄露、复制、传播或者利用企业的保密信息从事与企业发展相竞争的业务；（3）员工在保密协议期限内因违反保密协议给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。6.2：保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，最长不超过两年。第八条：解除劳动合同的证明文件8.1：企业单方解除劳动合同的证明文件（1）企业出具的解除劳动合同通知书；（2）企业提供的解除劳动合同的依据和理由；（3）企业提供的相关证据材料。8.2：员工单方解除劳动合同的证明文件（1）员工出具的解除劳动合同申请书；（2）员工提供的解除劳动合同的依据和理由；（3）员工提供的相关证据材料。第九条：争议解决9.1：解除劳动合同争议的解决方式解除劳动合同争议的解决方式如下：（1）双方可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2：争议解决的时效（1）双方协商解决的，从协商开始之日起计算；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，从仲裁委员会受理之日起计算；（3）向人民法院提起诉讼的，从人民法院受理之日起计算。第十条：法律法规的适用10.1：本合同的签订与履行适用法律法规本合同的签订与履行适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2：法律法规的变化对合同的影响（1）法律法规的变更不影响本合同的效力；（2）法律法规的变化导致本合同的内容与法律法规不一致的，以法律法规为准；（3）法律法规的变化对合同的解释和适用有争议的，应当依法处理。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2：合同的变更程序合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。11.3：合同的终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工死亡或者失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二条：违约责任12.1：企业单方解除劳动合同的违约责任企业单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并承担违约责任。12.2：员工单方解除劳动合同的违约责任员工单方解除劳动合同的，应当按照合同约定承担违约责任。第十三条：合同的解释与修订13.1：合同的解释权归属本合同的解释权属于双方共同所有。13.2：合同的修订程序合同的修订应当经双方协商一致，并书面确认。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（1）员工在解除劳动合同后的行为规范；（2）双方对保密信息的保护措施；（3）双方对知识产权的保护约定。14.2：双方认为需要明确的其他条款双方认为需要明确的其他条款如下：（1）员工在企业的工作地点；（2）员工的工作时间和休息休假安排；（3）员工的具体工作岗位和职责。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的条件与范围15.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入的条件如下：（1）涉及专业技能或者服务，需要第三方提供专业意见或者服务的；（2）涉及交易或者合作，需要第三方作为中介或者协助方的；（3）涉及法律程序或者行政程序，需要第三方提供专业服务的。15.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构，如房地产中介、人力资源中介等；（2）专业顾问，如法律顾问、财务顾问等；（3）合作方，如合作伙伴、供应商等；（4）政府部门，如劳动监察部门、税务部门等。第十六条：第三方介入的程序与责任16.1：第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方选择合适的第三方，并与其签订相关协议；（3）第三方按照约定提供服务，甲乙双方协助第三方履行职责；（4）甲乙双方与第三方共同确认服务结果，并支付相应的费用。16.2：第三方介入的责任第三方介入的责任如下：（1）第三方应当按照约定提供专业服务，并承担相应的责任；（2）第三方提供的服务应当符合法律法规和行业标准；（3）第三方不得利用介入机会侵犯甲乙双方的合法权益；（4）第三方在介入过程中产生的费用由甲乙双方按照约定承担。第十七条：第三方介入的额外条款与说明17.1：第三方介入的额外条款（1）第三方服务的范围、内容、标准和期限；（2）第三方服务的费用及其支付方式；（3）第三方对甲乙双方提供的信息保密的义务；（4）第三方在介入过程中的行为规范和责任限制。17.2：第三方介入的说明（1）第三方介入的目的和意义；（2）第三方介入的具体事项和程序；（3）第三方介入对甲乙双方权益的影响；（4）甲乙双方与第三方签订协议的法律效力。第十八条：第三方责任限额的界定18.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致甲乙双方损失时，第三方应当承担的赔偿责任的上限。18.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定如下：（1）甲乙双方与第三方在签订协议时，应当明确责任限额；（2）责任限额可以根据第三方服务的性质、风险程度和市场行情等因素协商确定；（3）甲乙双方与第三方可以在协议中约定责任限额的计算方式和支付方式；（4）甲乙双方与第三方约定责任限额的，第三方在介入过程中的行为应当受到限制。18.3：第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙双方与第三方的协议约定进行调整，调整的条件、方式和程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认；（2）调整条件包括但不限于第三方服务的变更、延长或者终止；（3）调整方式可以包括增加或减少责任限额金额，或者改变责任限额的计算方式；（4）调整程序应当遵循协议约定的变更程序。第十九条：第三方介入的违约处理19.1：第三方违约的处理（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.2：第三方违约的责任第三方在介入过程中违约的，应当承担违约责任，包括但不限于：（1）退还已经收取的费用；（2）支付违约金；（3）赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。第二十条：第三方介入的终止与解除20.1：第三方介入的终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方与第三方协商一致解除；（3）第三方因违约等原因被解除。20.2：第三方介入的解除（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）书面通知第三方解除介入；（3）第三方按照约定办理相关手续；（4）甲乙双方与第三方结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：本合同的正本和副本，包括甲方（企业）和乙方（员工）的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、解除劳动合同的条件和程序等条款。2.解除劳动合同通知书：企业单方解除劳动合同时，向员工出具的正式通知文件，包括解除劳动合同的理由和依据，以及相关证明文件。3.解除劳动合同申请书：员工单方解除劳动合同时，向企业提交的正式申请文件，包括解除劳动合同的理由和依据，以及相关证明文件。4.经济补偿计算表：根据本合同第四条的规定，企业单方解除劳动合同时，用于计算和确定经济补偿的表格。5.保密协议：本合同第六条中涉及的保密协议，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。6.竞业限制协议：本合同第七条中涉及的竞业限制协议，包括竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。7.社会保险转移证明：员工解除劳动合同后，用于办理社会保险关系转移的证明文件，包括员工的社会保险账户信息、转移目的地等。8.劳动合同解除证明：企业或员工解除劳动合同后，用于证明劳动合同解除的证明文件，包括解除劳动合同的日期、原因等信息。9.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括第三方服务的范围、内容、费用、责任限制等内容。10.第三方责任限额确认书：甲乙双方与第三方签订的确认书，明确第三方在介入过程中的责任限额。11.第三方违约处理协议：甲乙双方与第三方签订的协议，规定第三方违约时的处理方式、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.企业未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。责任认定：企业应当支付员工相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。2.企业未及时足额支付劳动报酬，视为违约。责任认定：企业应当支付员工相应的劳动报酬，并承担相应的法律责任。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费，视为违约。责任认定：企业应当补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。4.企业强迫员工从事违法劳动或者违反员工合法权益，视为违约。责任认定：企业应当停止违法行为，并承担相应的法律责任。5.员工未按照合同约定履行工作职责，视为违约。责任认定：企业可以要求员工改正，或者依法解除劳动合同。6.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密，视为违约。责任认定：员工应当承担相应的法律责任，并赔偿企业因此造成的损失。7.员工违反竞业限制协议，从事与原企业相竞争的业务，视为违约。责任认定：员工应当承担相应的法律责任，并赔偿企业因此造成的损失。8.第三方未按照协议约定提供服务，视为违约。责任认定：甲乙双方可以要求第三方改正，或者依法解除协议，并要求第三方承担相应的法律责任。9.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，视为违约。责任认定：甲乙双方可以要求第三方改正，或者依法解除协议，并要求第三方承担相应的法律责任。10.第三方未按照协议约定履行责任，视为违约。责任认定：甲乙双方可以要求第三方改正，或者依法解除协议，并要求第三方承担相应的法律责任。全文完。企业单方解除劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（解除方）：（公司全称）1.2乙方（解除方）：（员工姓名）第二条：劳动合同的解除条件2.1甲方解除劳动合同的依据及原因2.2乙方在劳动合同解除前的义务第三条：劳动合同解除的程序3.1甲方提出解除劳动合同的通知3.2乙方对解除劳动合同的确认3.3解除劳动合同的正式生效日期第四条：经济补偿及赔偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额计算方式4.2赔偿事项及金额计算方式第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续5.2乙方在劳动合同解除后的医疗待遇5.3乙方在劳动合同解除后的失业保险待遇第六条：保密协议6.1乙方的保密义务及范围6.2保密协议的期限第七条：知识产权归属7.1乙方在劳动合同期内所创造的成果归属问题第八条：双方权利和义务的终止8.1解除劳动合同后甲乙双方的权利和义务终止第九条：争议解决方式9.1双方因解除劳动合同所发生的争议，应提交至（仲裁委员会/人民法院）进行解决第十条：合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2本合同的变更和解除必须经双方协商一致，并书面确认第十一条：合同的附件11.1劳动合同解除证明11.2社会保险转移证明第十二条：其他约定12.1（如有其他约定，在此补充）第十三条：甲方联系方式13.1联系人：（姓名）13.2联系电话：（号码）13.3邮箱地址：（邮箱）第十四条：乙方联系方式14.1联系人：（姓名）14.2联系电话：（号码）14.3邮箱地址：（邮箱）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（解除方）：（公司全称），成立于（成立时间），注册地址为（注册地址），营业执照号为（营业执照号）。1.2乙方（解除方）：（员工姓名），身份证号为（身份证号），联系方式为（联系方式）。第二条：劳动合同的解除条件2.1甲方解除劳动合同的依据及原因（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2乙方在劳动合同解除前的义务乙方在劳动合同解除前，应按照甲方的要求完成工作任务，不得故意损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密，并应当按照甲方规定办理工作交接手续。第三条：劳动合同解除的程序3.1甲方提出解除劳动合同的通知甲方应在解除劳动合同前（提前通知天数），向乙方发出书面解除通知。通知应载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等相关事项。3.2乙方对解除劳动合同的确认乙方收到甲方书面解除通知后，应在（确认期限）内予以确认。如乙方对解除劳动合同有异议，应在确认期限内提出，否则视为乙方对解除劳动合同无异议。3.3解除劳动合同的正式生效日期自乙方确认解除劳动合同或者确认期限届满之日起，劳动合同正式解除。第四条：经济补偿及赔偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额计算方式（一）乙方月工资低于甲方所在地最低工资标准的，按照最低工资标准计算；（二）乙方月工资高于甲方所在地最高工资标准的，按照最高工资标准计算；（三）乙方月工资在甲方所在地最低工资标准与最高工资标准之间的，按照实际工资计算。4.2赔偿事项及金额计算方式如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方还需向乙方支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿金，上限不超过甲方所在地最高工资标准。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续甲方应在劳动合同解除后（转移期限）内，将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构，并按照规定办理相关手续。5.2乙方在劳动合同解除后的医疗待遇乙方在劳动合同解除后，如因工作原因导致疾病的，甲方应承担乙方的医疗费用。具体待遇按照甲方所在地医疗保险政策执行。5.3乙方在劳动合同解除后的失业保险待遇乙方在劳动合同解除后符合失业保险待遇条件的，甲方应按时足额为乙方办理失业保险待遇。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务及范围乙方在劳动合同期内和解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。保密义务包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。6.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，为期（保密期限）。保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，但不再享有保密费用。第八条：双方权利和义务的终止8.1劳动合同解除后，甲乙双方的权利和义务即终止。8.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、工作成果等。8.3乙方应在劳动合同解除后的一定期限内，继续履行对甲方的保密义务。第九条：争议解决方式9.1双方因解除劳动合同所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的变更和解除必须经双方协商一致，并书面确认。第十一条：合同的附件11.1劳动合同解除证明11.2社会保险转移证明第十二条：其他约定12.1本合同未涉及的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。12.2本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：甲方联系方式13.1联系人：（姓名）13.2联系电话：（号码）13.3邮箱地址：（邮箱）第十四条：乙方联系方式14.1联系人：（姓名）14.2联系电话：（号码）14.3邮箱地址：（邮箱）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除过程中，除甲乙双方外，参与或可能参与解除劳动合同过程的各方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、政府部门、司法机关等。（一）甲方在解除劳动合同前，需征求第三方意见或审批；（二）乙方在解除劳动合同后，向第三方申请相关待遇或救济；（三）甲方和乙方在解除劳动合同过程中，需遵守第三方规定或接受第三方监督。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲方在解除劳动合同前，应向第三方提交相关材料，包括但不限于乙方的个人信息、劳动合同、解除劳动合同的理由及依据等。2.2第三方在接到甲方提交的材料后，应在（规定期限）内作出答复，如无答复，甲方有权根据法律规定解除劳动合同。2.3乙方在解除劳动合同后，应向第三方申请相关待遇或救济，第三方应在（规定期限）内作出答复。第三条：第三方介入后的权利和义务3.1甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守第三方规定，接受第三方监督。3.2甲乙双方在第三方介入过程中，应如实提供相关材料，不得隐瞒、谎报事实。3.3第三方在介入过程中，应保持中立公正，维护甲乙双方的合法权益。第四条：第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，如因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方承担赔偿责任的上限，不得超过（金额限制）。第五条：第三方介入