劳动合同与聘用合同有何不同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同与聘用合同有何不同本合同目录一览1.劳动合同与聘用合同的定义及范围1.1劳动合同的定义及范围1.2聘用合同的定义及范围2.劳动合同与聘用合同的签订主体2.1劳动合同的签订主体2.2聘用合同的签订主体3.劳动合同与聘用合同的内容差异3.1工作性质和职责3.2工作时间3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护3.6劳动纪律3.7合同解除和终止3.8违约责任4.劳动合同与聘用合同的解除和终止4.1劳动合同的解除和终止4.2聘用合同的解除和终止5.劳动合同与聘用合同的违约责任5.1劳动合同的违约责任5.2聘用合同的违约责任6.劳动合同与聘用合同的争议解决6.1劳动合同的争议解决6.2聘用合同的争议解决7.劳动合同与聘用合同的法律适用7.1劳动合同的法律适用7.2聘用合同的法律适用8.劳动合同与聘用合同的签订、变更、解除和终止的程序8.1劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序8.2聘用合同的签订、变更、解除和终止的程序9.劳动合同与聘用合同的续签9.1劳动合同的续签9.2聘用合同的续签10.劳动合同与聘用合同的解除后的权益保障10.1劳动合同的解除后的权益保障10.2聘用合同的解除后的权益保障11.劳动合同与聘用合同的保密协议11.1劳动合同的保密协议11.2聘用合同的保密协议12.劳动合同与聘用合同的竞业限制12.1劳动合同的竞业限制12.2聘用合同的竞业限制13.劳动合同与聘用合同的培训协议13.1劳动合同的培训协议13.2聘用合同的培训协议14.劳动合同与聘用合同的其他条款14.1劳动合同的其他条款14.2聘用合同的其他条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同与聘用合同的定义及范围1.1劳动合同的定义及范围劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利和劳动义务关系的协议。劳动合同的范围包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.2聘用合同的定义及范围聘用合同是指用人单位与劳动者之间，确立聘用关系和聘用权利义务关系的协议。聘用合同的范围包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）聘用岗位、职级及其职责要求；（4）聘用期限；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。第二条劳动合同与聘用合同的签订主体2.1劳动合同的签订主体劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位。用人单位应当符合国家规定的条件，劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力。2.2聘用合同的签订主体聘用合同的签订主体为用人单位和劳动者。用人单位应当符合国家规定的条件，劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力。第三条劳动合同与聘用合同的内容差异3.1工作性质和职责劳动合同的工作性质和职责为劳动者在用人单位从事的具体工作，以及完成工作任务的要求。聘用合同的工作性质和职责为劳动者在用人单位从事的岗位工作，以及完成工作任务的要求。3.2工作时间劳动合同的工作时间为劳动者每周工作的天数和小时数，以及国家规定的带薪年休假。聘用合同的工作时间为劳动者每周工作的天数和小时数，以及国家规定的带薪年休假。3.3劳动报酬劳动合同的劳动报酬为劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的工资。聘用合同的劳动报酬为劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的工资。3.4社会保险和福利劳动合同的社会保险和福利为用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的社会保险费用，以及提供的其他福利。聘用合同的社会保险和福利为用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的社会保险费用，以及提供的其他福利。3.5劳动保护劳动合同的劳动保护为用人单位为劳动者提供的工作场所安全卫生条件，以及劳动保护设施。聘用合同的劳动保护为用人单位为劳动者提供的工作场所安全卫生条件，以及劳动保护设施。3.6劳动纪律劳动合同的劳动纪律为劳动者遵守国家法律法规、用人单位的规章制度，以及职业道德规范。聘用合同的劳动纪律为劳动者遵守国家法律法规、用人单位的规章制度，以及职业道德规范。3.7合同解除和终止劳动合同的解除和终止为用人单位和劳动者在符合国家法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。聘用合同的解除和终止为用人单位和劳动者在符合国家法律法规规定的情况下，提前终止聘用关系的行为。3.8违约责任劳动合同的违约责任为用人单位和劳动者违反劳动合同约定，应当承担的违约责任。聘用合同的违约责任为用人单位和劳动者违反聘用合同约定，应当承担的违约责任。第四条劳动合同与聘用合同的解除和终止4.1劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止按照国家法律法规的规定，包括双方协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、劳动合同到期终止等情形。4.2聘用合同的解除和终止聘用合同的解除和终止按照国家法律法规的规定，包括双方协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、聘用合同到期终止等情形。第五条劳动合同与聘用合同的违约责任5.1劳动合同的违约责任劳动合同的违约责任按照双方约定和法律法规的规定，包括支付违约金、赔偿损失等责任。5.2聘用合同的违约责任聘用合同的违约责任按照双方约定和法律法规的规定，包括支付违约金、赔偿损失等责任。第六条劳动合同与聘用合同的争议解决6.1劳动合同的争议解决劳动合同的争议第八条劳动合同与聘用合同的争议解决6.1.1劳动合同的争议解决劳动合同的争议解决途径包括：（1）协商解决：双方当事人通过友好协商，达成一致，解决争议。（2）调解解决：双方当事人向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解，达成调解协议。（3）仲裁解决：双方当事人向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.1.2聘用合同的争议解决聘用合同的争议解决途径包括：（1）协商解决：双方当事人通过友好协商，达成一致，解决争议。（2）调解解决：双方当事人向用人单位所在地的聘用合同争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解，达成调解协议。（3）仲裁解决：双方当事人向用人单位所在地的聘用合同争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同与聘用合同的法律适用7.1劳动合同的法律适用劳动合同的法律适用为中华人民共和国劳动法律法规，以及国务院发布的有关劳动方面的规定。7.2聘用合同的法律适用聘用合同的法律适用为中华人民共和国劳动合同法律法规，以及国务院发布的有关劳动合同方面的规定。第十条劳动合同与聘用合同的签订、变更、解除和终止的程序8.1劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序（1）签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。（2）劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当采用书面形式。（3）劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。8.2聘用合同的签订、变更、解除和终止的程序（1）签订聘用合同前，用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。（2）聘用合同的签订、变更、解除和终止，应当采用书面形式。（3）聘用合同的签订、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。第十一条劳动合同与聘用合同的续签9.1劳动合同的续签劳动合同到期后，双方当事人同意继续履行的，可以续签劳动合同。续签的劳动合同，除双方另有约定外，内容应当与原劳动合同相同。9.2聘用合同的续签聘用合同到期后，双方当事人同意继续履行的，可以续签聘用合同。续签的聘用合同，除双方另有约定外，内容应当与原聘用合同相同。第十二条劳动合同与聘用合同的解除后的权益保障10.1劳动合同的解除后的权益保障劳动合同解除后，用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付劳动者经济补偿，以及依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。10.2聘用合同的解除后的权益保障聘用合同解除后，用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付劳动者经济补偿，以及依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。第十三条劳动合同与聘用合同的保密协议11.1劳动合同的保密协议劳动合同中可以约定保密协议，明确劳动者在任职期间和解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。11.2聘用合同的保密协议聘用合同中可以约定保密协议，明确劳动者在任职期间和解除、终止聘用合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。第十四条劳动合同与聘用合同的竞业限制12.1劳动合同的竞业限制劳动合同中可以约定竞业限制条款，明确劳动者在解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的竞争性单位从事相关工作。12.2聘用合同的竞业限制聘用合同中可以约定竞业限制条款，明确劳动者在解除、终止聘用合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的竞争性单位从事相关工作。13.劳动合同与聘用合同的培训协议13.1劳动合同第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，与甲乙双方无直接劳动合同或聘用关系，但协助甲乙双方完成合同约定义务的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中提供协助或服务，从而成为合同履行的一部分。1.2第三方介入的界定（1）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业技术支持、咨询服务或其他辅助性服务；（2）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供必要的设备、设施或其他资源；（3）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方参与项目的实施、管理或监督。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方介入的责任第三方介入的责任是指第三方在履行协助或服务过程中，应承担的合同义务和法律法规规定的义务。第三方应按照甲乙双方的约定和要求，提供符合质量标准的服务，并确保服务的安全性和合规性。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利是指第三方在履行协助或服务过程中，依法享有的权益。包括但不限于：（1）获得甲乙双方支付的合理报酬；（2）获得甲乙双方提供的工作条件和必要的信息；（3）依法解除或终止与甲乙双方的合同关系。2.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守甲乙双方的规章制度和保密协议；（2）按照甲乙双方的约定提供服务，并保证服务质量；（3）不得利用甲乙双方提供的资源从事与合同无关的活动。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方选择的范围和标准甲乙双方应共同协商确定第三方的范围和标准，包括但不限于：（1）第三方的资质、经验和服务能力；（2）第三方的历史业绩和信誉；（3）第三方与甲乙双方是否存在利益冲突。3.2第三方介入的程序和条件第三方介入的程序和条件包括但不限于：（1）甲乙双方书面同意第三方的介入；（2）第三方同意遵守本合同的约定；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.3第三方介入的报酬和支付方式甲乙双方应与第三方协商确定报酬和支付方式，包括但不限于：（1）报酬的金额和支付时间；（2）支付方式的选定；（3）报酬的支付条件。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙双方在合同中约定，第三方在履行合同过程中因过错导致损害时，其应承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方的资质、经验和声誉；（2）第三方在合同履行过程中的实际作用；（3）合同的性质、规模和风险程度。4.3第三方责任限额的表述甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，包括但不限于：（1）第三方在任何情况下承担的赔偿责任上限；（2）第三方在特定情形下的赔偿责任上限；（3）第三方责任限额的计算方法和支付方式。第五条第三方介入与其他各方的关系5.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不改变甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。5.2第三方介入与劳动者之间的关系第三方介入不影响劳动者与甲乙双方之间的劳动合同或聘用合同关系。劳动者应遵守甲乙双方的规章制度，并按照合同约定提供服务。5.3第三方介入与第三方之间的关系第三方介入不影响第三方与甲乙双方之间的合同关系。第三方应按照合同约定履行义务，并承担相应的责任。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决途径第三方介入的争议解决途径包括但不限于：（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）调解组织调解；（3）仲裁机构仲裁；（4）人民法院诉讼。6.2第三方介入的争议解决适用法律第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律法规，以及双方约定的其他法律。第七条第三方介入的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同或聘用合同文本附件名称：劳动合同或聘用合同文本附件详细要求：劳动合同或聘用合同文本应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止、违约责任等条款。附件说明：劳动合同或聘用合同文本是甲乙双方确立劳动权利和劳动义务关系的法律文件，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议附件详细要求：第三方介入协议应包括第三方名称、介入范围、责任限额、报酬和支付方式、争议解决等条款。附件说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间确立第三方介入权利和义务关系的法律文件，三方应按照协议约定履行各自的权利和义务。3.保密协议附件名称：保密协议附件详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等条款。附件说明：保密协议是甲乙双方与第三方之间确立保密义务的法律文件，三方应按照协议约定履行保密义务。4.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议附件详细要求：竞业限制协议应包括限制范围、限制期限、补偿金支付方式、违约责任等条款。附件说明：竞业限制协议是甲乙双方与劳动者之间确立竞业限制义务的法律文件，劳动者应按照协议约定履行竞业限制义务。5.培训协议附件名称：培训协议附件详细要求：培训协议应包括培训内容、培训时间、培训费用承担、违约责任等条款。附件说明：培训协议是甲乙双方与劳动者之间确立培训义务的