2024年度企业内退员工社会保险转移合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内退员工社会保险转移合同本合同目录一览1.转移员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工社会保险账号2.社会保险类型2.1养老保险2.2医疗保险2.3失业保险2.4工伤保险2.5生育保险3.转移方案3.1转移时间3.2转移流程3.3转移责任主体4.转移双方义务4.1企业义务4.2员工义务5.转移双方权利5.1企业权利5.2员工权利6.合同期限6.1起始时间6.2终止时间7.违约责任7.1企业违约责任7.2员工违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密责任11.合同的份数11.1合同正本份数11.2合同副本份数12.其他约定13.附件14.签字盖章页第一部分：合同如下：第一条转移员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519700101001X1.3员工社会保险账号：05678第二条社会保险类型2.1养老保险2.2医疗保险2.3失业保险2.4工伤保险2.5生育保险第三条转移方案3.1转移时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2转移流程：3.2.1企业应向转入地社会保险经办机构提出转移申请，并提交相关材料；3.2.2转入地社会保险经办机构审核通过后，将办理转移手续；3.2.3企业应在转移手续办理完毕后，将员工社会保险关系转入新单位。3.3转移责任主体：企业应承担员工社会保险转移的全部责任。第四条转移双方义务4.1企业义务4.1.1及时向转入地社会保险经办机构提交社会保险转移申请及相关材料；4.1.2保证提交的社会保险数据真实、准确、完整；4.1.3按照转入地社会保险政策，及时足额缴纳员工社会保险费。4.2员工义务4.2.1提供真实、准确、完整的个人信息及社会保险相关材料；4.2.2配合企业完成社会保险转移手续；4.2.3按照转入地社会保险政策，承担应缴纳的社会保险费用。第五条转移双方权利5.1企业权利5.1.1对员工的社会保险信息进行查询、核对和修改；5.1.2按照转入地社会保险政策，享有依法享受社会保险待遇的权利；5.2员工权利5.2.1对企业提交的社会保险信息进行查询、核对；5.2.2按照转入地社会保险政策，享有依法享受社会保险待遇的权利；5.2.3在转移过程中，对转入地社会保险政策有疑问或异议的，可以向转入地社会保险经办机构提出咨询和投诉。第六条合同期限6.1起始时间：2024年1月1日6.2终止时间：2024年12月31日第七条违约责任7.1企业违约责任7.1.1企业未按照约定时间、金额缴纳员工社会保险费的，应按照转入地社会保险政策承担相应的法律责任；7.1.2企业未按照约定提供真实、准确、完整的社会保险数据的，应承担相应的法律责任；7.2员工违约责任7.2.1员工提供虚假个人信息或故意不配合企业完成社会保险转移手续的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决方式8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决；8.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解；8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁；8.4诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；9.2变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署；9.3解除条件：合同解除需符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；10.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止之日起两年；10.3违约保密责任：违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。第十一条合同的份数11.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份；第十二条其他约定12.1如双方在合同履行过程中有其他特殊约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；12.2本合同未尽事宜，双方应按照法律法规、政策规定和公平原则协商处理。第十三条附件13.1本合同附件包括：员工社会保险转移申请表、员工身份证明文件、社会保险缴费证明文件等；13.2附件的效力：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章页14.1企业签字盖章：企业盖章，法定代表人或授权代表签字；14.2员工签字盖章：员工本人签字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同中所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、人民法院等，在甲乙双方履行合同过程中提供服务或行使职权的机构或个人。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同纠纷的调解、仲裁、诉讼等环节。第二条第三方介入后的程序和条件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决的，可以协商选择第三方介入；2.1.2甲乙双方在选择第三方时，应选择双方认可的、具有合法资质的第三方机构或个人；2.1.3甲乙双方应将与第三方的协议、决定等书面文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方权利3.1.1第三方根据本合同的约定，享有对甲乙双方的争议进行调解、仲裁、诉讼等权利；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据材料，并进行审查；3.1.3第三方在处理争议过程中，有权作出有利于甲乙双方的决定。3.2第三方义务3.2.1第三方应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方；3.2.2第三方在处理争议过程中，应严格保密，不得泄露甲乙双方的个人信息及商业秘密；3.2.3第三方应按照约定的时间、程序完成争议处理，并书面通知甲乙双方。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失，否则不承担超过其收取的费用之外的责任；4.2第三方在处理争议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.3第三方对甲乙双方提供的证据材料负有保管责任，如因保管不善导致证据丢失、损坏的，第三方应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或委托关系；5.2第三方在处理争议过程中，独立行使职权，不受甲乙双方的控制和干涉；5.3甲乙双方应尊重第三方的决定，不得因争议处理结果而侵犯第三方的合法权益。第六条第三方介入后的费用6.1第三方介入的费用包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等；6.2甲乙双方应按照约定承担第三方介入的费用，如有争议，可协商解决；6.3甲乙双方应按照第三方出具的收费标准支付费用，第三方应提供正规发票。第七条第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方对第三方介入的决定有异议的，可以向人民法院提起诉讼；7.2甲乙双方对第三方介入的结果不服的，可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁；7.3甲乙双方应按照第三方介入的决定履行合同，不得擅自变更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工社会保险转移申请表详细要求：申请表应包括员工姓名、身份证号码、社会保险账号等基本信息，以及转移原因、转移时间等TransferDetails。附件二：员工身份证明文件详细要求：提供员工的身份证复印件或扫描件，以证明其身份。附件三：社会保险缴费证明文件详细要求：提供员工在原单位的社会保险缴费证明，以证明其社会保险关系的存在和缴费情况。附件四：转入地社会保险政策文件详细要求：提供转入地社会保险政策的相关文件，以确认员工转入后应享受的社会保险待遇。附件五：第三方介入协议详细要求：明确双方选择第三方介入的协议内容，包括第三方机构或个人的选择、介入程序、费用分担等。附件六：第三方决定书或裁决书详细要求：第三方介入后，对争议作出的决定书或裁决书，作为合同履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照约定时间、金额缴纳员工社会保险费；2.甲乙双方提供虚假、不真实、不完整的社会保险数据；3.甲乙双方未按照约定时间、程序完成社会保险转移；4.甲乙双方擅自变更或解除合同。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、