2024年度出国劳务人员培训与就业协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度出国劳务人员培训与就业协议本合同目录一览第一条出国劳务人员培训与就业协议的定义和范围1.1出国劳务人员的定义1.2培训的定义1.3就业的定义第二条培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点第三条就业安排3.1就业岗位3.2就业地点3.3就业期限第四条出国劳务人员的义务和责任4.1参加培训4.2遵守法律法规4.3服从就业安排第五条培训与就业费用5.1培训费用5.2就业费用5.3费用的支付方式第六条培训与就业的成绩和评估6.1培训成绩评估6.2就业表现评估第七条出国劳务人员的权益保障7.1劳动权益保障7.2社会保险和福利7.3合法权益的维护第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1出国劳务人员的违约责任9.2培训与就业机构的违约责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的地点第十一条合同的生效、期限和终止11.1合同的生效条件11.2合同的期限11.3合同的终止条件第十二条保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理方式第十四条其他条款14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止后的处理14.3合同的完整性和独立性第一部分：合同如下：第一条出国劳务人员培训与就业协议的定义和范围1.1出国劳务人员的定义本协议中的出国劳务人员是指符合我国出国劳务相关政策规定，通过本协议约定的培训与就业机构进行培训并就业的中国公民。1.2培训的定义本协议中的培训是指由培训与就业机构为出国劳务人员提供的，旨在提高其外语水平、职业技能和适应国外生活和工作环境的各项教育和实践活动。1.3就业的定义本协议中的就业是指培训与就业机构为出国劳务人员提供的，在国外从事有报酬的工作机会。第二条培训内容2.1培训课程培训课程包括但不限于外语培训、职业技能培训、跨文化沟通培训、心理健康培训等，具体课程安排由培训与就业机构根据出国劳务人员的实际情况制定。2.2培训时间培训时间根据出国劳务人员的实际情况和培训课程安排确定，培训时间不得少于三个月。2.3培训地点培训地点位于培训与就业机构指定的教育场所。第三条就业安排3.1就业岗位就业岗位根据出国劳务人员的职业技能、工作经验和培训成果确定，岗位性质为全日制工作岗位。3.2就业地点就业地点为国外，具体国家由培训与就业机构根据市场需求和出国劳务人员的个人意愿确定。3.3就业期限就业期限根据出国劳务人员的实际情况和国外雇主的需求确定，最短就业期限为一年。第四条出国劳务人员的义务和责任4.1参加培训出国劳务人员应按照培训计划和要求参加培训，不得无故缺席。4.2遵守法律法规出国劳务人员在培训期间和就业过程中，应遵守我国的法律法规和国外雇主的规章制度。4.3服从就业安排出国劳务人员应服从培训与就业机构对其就业岗位和地点的安排，不得擅自更改。第五条培训与就业费用5.1培训费用出国劳务人员应按照培训与就业机构的规定支付培训费用，具体费用根据培训课程和时间确定。5.2就业费用出国劳务人员应按照培训与就业机构的规定支付就业费用，包括就业推荐费、签证费、机票费等。5.3费用的支付方式费用的支付方式为银行转账，具体账户由培训与就业机构提供。第六条培训与就业的成绩和评估6.1培训成绩评估培训与就业机构对出国劳务人员的培训成绩进行评估，评估标准为课程考试成绩和实际操作能力。6.2就业表现评估国外雇主对出国劳务人员的就业表现进行评估，评估内容包括工作态度、职业技能、工作成果等。第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致，且不影响出国劳务人员的权益；（2）因政策调整、市场变化等原因，双方均认为需要变更合同；（3）出国劳务人员因特殊情况，需要调整就业岗位或地点。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）出国劳务人员因个人原因，如疾病、家庭变故等，无法继续履行合同；（2）培训与就业机构因客观原因，如培训课程调整、国外雇主需求变化等，无法继续履行合同；（3）双方协商一致，且符合我国法律法规和国外雇主的规章制度。第九条违约责任9.1出国劳务人员的违约责任出国劳务人员违反本合同的，应承担如下违约责任：（1）培训期间，出国劳务人员未按约定参加培训，应支付违约金；（2）就业期间，出国劳务人员未按约定履行工作职责，应支付违约金；（3）出国劳务人员违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。9.2培训与就业机构的违约责任培训与就业机构违反本合同的，应承担如下违约责任：（1）未按约定提供培训服务，应支付违约金；（2）未按约定提供就业机会，应支付违约金；（3）培训与就业机构违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点争议解决的地点为我国有管辖权的人民法院。第十一条合同的生效、期限和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的期限本合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3合同的终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）出国劳务人员按照合同约定完成就业任务；（4）因不可抗力导致合同无法履行。第十二条保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。12.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后五年。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的处理方式遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方根据不可抗力的影响，协商决定是否继续履行合同或解除合同。第十四条其他条款14.1合同的修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同的解除和终止后的处理合同解除或终止后，出国劳务人员应按照培训与就业机构的要求，办理相关手续，包括退还培训材料、签证证件等。14.3合同的完整性和独立性本合同组成部分之间相互补充，如与本合同内容不一致的，以本合同为准。本合同独立于任何第三方协议，如与第三方协议有冲突的，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲乙方之外的，为实现合同目的而参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、国外雇主、政府部门等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括如下：（1）为甲乙方提供就业信息、推荐就业岗位；（2）为甲乙方提供培训服务、协助办理相关手续；（3）对甲乙方在国外的就业情况进行监督和管理；（4）提供与合同履行相关的其他服务。第二条第三方介入后的责任分配2.1第三方责任第三方介入本合同的，应按照约定履行相关义务，并承担相应责任。第三方未按约定履行义务或造成甲乙方损失的，应承担赔偿责任。2.2甲乙方责任甲乙方应按照本合同约定履行各自义务，并配合第三方完成相关合同履行工作。甲乙方未按约定履行义务或违反合同约定的，应承担相应责任。第三条第三方介入的权益保障3.1第三方权益保障第三方介入本合同的，有权按照约定获得相关费用，并有权要求甲乙方提供必要的信息和协助。3.2甲乙方权益保障甲乙方有权要求第三方按照约定履行义务，并有权要求第三方承担未能履行义务的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，对其责任范围和赔偿金额的限制。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同履行过程中的实际情况确定，包括但不限于第三方提供的服务内容、服务方式、服务效果等。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据合同履行过程中的实际情况进行调整，调整方式为双方协商一致，并书面确认。第五条第三方介入的合同变更和解除5.1第三方介入的合同变更第三方介入本合同的，如因客观原因需要变更合同内容的，应与甲乙方协商一致，并书面确认。5.2第三方介入的合同解除第三方介入本合同的，如因客观原因需要解除合同的，应与甲乙方协商一致，并书面确认。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入本合同的，如发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决地点第三方介入本合同的，争议解决的地点为我国有管辖权的人民法院。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方保密信息的定义第三方保密信息是指第三方在介入本合同过程中知悉的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。7.2第三方保密信息的保护期限第三方保密信息的保护期限为合同终止后五年。第八条第三方介入的不可抗力8.1第三方不可抗力的定义第三方不可抗力是指第三方在介入本合同过程中遇到不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2第三方不可抗力的处理方式遭受第三方不可抗力的一方应立即通知甲乙方，并在合理时间内提供相关证明文件。甲乙方根据第三方不可抗力的影响，协商决定是否继续履行合同或解除合同。第九条第三方介入的其他条款9.1第三方介入的合同修改和补充第三方介入本合同的，如需要修改或补充合同内容的，应采用书面形式，经甲乙方签字（或盖章）后生效。9.2第三方介入的合同解除和终止后的处理合同解除或终止后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，包括退还已收取的费用、协助甲乙方处理善后事宜等。9.3第三方介入的合同的完整性和独立性本合同组成部分之间相互补充，如与本合同内容不一致的，以本合同为准。本合同独立于任何第三方协议，如与第三方协议有冲突的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：出国劳务人员培训课程表详细列出出国劳务人员需要参加的培训课程，包括课程名称、课程内容、课程时间等信息。附件2：就业岗位详细介绍详细介绍出国劳务人员可能就业的岗位，包括岗位性质、岗位职责、岗位要求等信息。附件3：培训与就业机构简介详细介绍培训与就业机构的背景、资质、服务范围等信息。附件4：出国劳务人员个人信息表出国劳务人员需提供的基本个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等信息。附件5：出国劳务人员健康证明出国劳务人员需提供的健康证明，包括身体健康状况、有无传染病等信息。附件6：出国劳务人员学历证明出国劳务人员需提供的学历证明，包括学历证书、学习成绩等信息。附件7：出国劳务人员职业技能证书出国劳务人员需提供的职业技能证书，证明其具备相关职业技能。附件8：出国劳务人员护照复印件出国劳务人员需提供的护照复印件，包括护照首页、签证页等信息。附件9：出国劳务人员国外雇主信息详细介绍出国劳务人员就业的国外雇主，包括雇主名称、雇主地址、联系方式等信息。附件10：出国劳务人员就业合同出国劳务人员与国外雇主签订的就业合同，包括合同期限、工作内容、工资待遇等信息。说明二：违约行为及责任认定：2.出国劳务人员未按约定履行工作职责，或违反国外雇主的规章制度。3.培训与就业机构未按约定提供培训服务，或未按时提供就业机会。4.双方未按约定支付相关费用，或延迟支付费用。5.双