劳务派遣劳动合同书范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣劳动合同书范文本合同目录一览1.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系1.1劳务派遣单位的职责和义务1.2被派遣劳动者的权利和义务2.劳动合同的订立和解除2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的解除条件2.3解除劳动合同的赔偿事项3.劳务派遣协议的签订和履行3.1劳务派遣协议的内容和要求3.2劳务派遣协议的履行期限3.3劳务派遣协议的变更和终止4.劳动者的工资和福利待遇4.1工资支付标准和时间4.2福利待遇的享受条件和使用规定5.劳动者的劳动条件和劳动保护5.1劳动条件的规定5.2劳动保护的措施和要求6.劳动者的培训和职业发展6.1培训的内容和期限6.2职业发展的机会和条件7.劳动争议的解决方式7.1劳动争议的协商解决7.2劳动争议的调解程序7.3劳动争议的仲裁和诉讼途径8.保密协议的签订和履行8.1保密协议的内容和要求8.2保密协议的履行期限和地域范围9.违约责任的规定9.1劳务派遣单位的违约责任9.2被派遣劳动者的违约责任10.不可抗力事件的处理10.1不可抗力事件的定义和范围10.2不可抗力事件的处理程序11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序12.争议解决的方式12.1争议的协商解决12.2争议的调解程序12.3争议的仲裁和诉讼途径13.合同的终止和解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件14.附件14.1附件的名称和内容第一部分：合同如下：第一条劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系1.1劳务派遣单位的职责和义务（1）按照我国相关法律法规，为被派遣劳动者提供合法的就业岗位，并与其签订书面劳动合同。（2）为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并确保其社会保险权益得到保障。（3）为被派遣劳动者提供工资、福利等待遇，并按时足额支付劳动报酬。（4）对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，提高其职业技能和综合素质。（5）协助被派遣劳动者解决在工作中遇到的问题，维护其合法权益。1.2被派遣劳动者的权利和义务（1）被派遣劳动者应按照劳务派遣单位提供的岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。（2）被派遣劳动者应遵守我国相关法律法规和劳务派遣单位的规章制度。（3）被派遣劳动者应积极参加劳务派遣单位组织的培训，提高自身综合素质。（4）被派遣劳动者在合同期内，不得以任何理由解除劳动合同，如遇特殊情况，须提前向劳务派遣单位提出申请。第二条劳动合同的订立和解除2.1劳动合同的订立程序（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同前，应如实告知被派遣劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息。（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并加盖公章。（3）劳务派遣单位应将劳动合同副本一份交给被派遣劳动者。2.2劳动合同的解除条件（1）合同期满，双方无异议的，劳动合同自然解除。（2）被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。（3）劳务派遣单位因客观原因需要解除劳动合同的，应提前三十日通知被派遣劳动者。2.3解除劳动合同的赔偿事项（1）劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应按照我国相关法律法规支付被派遣劳动者赔偿金。（2）被派遣劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，应根据劳务派遣单位的规定办理手续，并支付违约金（如有）。第三条劳务派遣协议的签订和履行3.1劳务派遣协议的内容和要求（1）协议应包括劳务派遣单位、被派遣劳动者、接收单位三方的名称、地址、联系方式。（2）协议应明确劳务派遣岗位名称、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。（3）协议应包括劳务派遣期限、违约责任、争议解决方式等条款。3.2劳务派遣协议的履行期限（1）劳务派遣协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。（2）劳务派遣协议期满后，如双方无异议，可续签。3.3劳务派遣协议的变更和终止（1）协议有效期内，如遇特殊情况，需变更协议内容的，各方应协商一致，并签订书面变更协议。（2）协议终止条件如下：

a.协议期满，双方无异议；

b.双方协商一致解除协议；

c.法律规定或协议约定的其他终止条件。第四条劳动者的工资和福利待遇4.1工资支付标准和时间（1）被派遣劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。（2）被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，支付时间为每月____日前。4.2福利待遇的享受条件和使用规定（1）被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。（2）被派遣劳动者因病、工伤、生育等原因需要休息的，按国家规定享受相应待遇。（3）被派遣劳动者在合同期内，非因个人原因解除劳动合同的，有权获得经济补偿。第五条劳动者的劳动条件和劳动保护5.1劳动条件的规定（1）劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工作条件符合国家规定和劳务派遣协议的约定。（2）劳务派遣单位应按照相关规定为被派遣劳动者提供劳动保护用品。5.2劳动保护的措施和要求（1）劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行安全培训，提高其安全生产意识。（2）劳务派遣单位应建立健全生产安全制度，确保被派遣劳动者的生命财产安全。第六条劳动者的培训和职业发展6.1培训的内容和期限第八条保密协议的签订和履行8.1保密协议的内容和要求（1）保密协议应包括保密信息的内容、范围、期限和地域范围。（2）被派遣劳动者应承担对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。（3）保密协议应明确违反保密协议的法律责任。8.2保密协议的履行期限和地域范围（1）保密协议的履行期限为劳动合同期满后____年。（2）保密协议的地域范围为国家范围内。第九条违约责任的规定9.1劳务派遣单位的违约责任（1）劳务派遣单位未按约定提供工作岗位的，应支付违约金。（2）劳务派遣单位未按时支付工资、福利待遇的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2被派遣劳动者的违约责任（1）被派遣劳动者未按约定完成工作任务的，应支付违约金。（2）被派遣劳动者违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条不可抗力事件的处理10.1不可抗力事件的定义和范围（1）不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。（2）不可抗力事件包括但不限于：洪水、地震、战争、罢工等。10.2不可抗力事件的处理程序（1）发生不可抗力事件时，各方应立即通知对方，并采取措施减少损失。（2）不可抗力事件持续期间，各方根据实际情况暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，各方应继续履行合同，并根据实际情况调整合同内容。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序（1）合同变更应书面签署，并经各方同意。（2）合同变更后的内容应符合我国法律法规和相关规定。11.2合同解除的条件和程序（1）合同解除应书面签署，并经各方同意。（2）合同解除后，各方应按照约定办理相关手续，并支付相应的违约金（如有）。第十二条争议解决的方式12.1争议的协商解决（1）合同争议发生时，各方应通过协商解决。（2）协商解决不成的，可向劳务派遣单位所在地的人民调解委员会申请调解。12.2争议的调解程序（1）调解程序按照人民调解委员会的规定进行。（2）调解达成协议的，各方应履行调解协议。12.3争议的仲裁和诉讼途径（1）调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳务派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。（2）诉讼过程中，各方应遵守法院的纪律，配合法院审理。第十三条合同的终止和解除13.1合同终止的条件（1）合同期满，各方无异议。（2）各方协商一致解除合同。（3）法律规定或协议约定的其他终止条件。13.2合同解除的条件（1）不可抗力事件导致合同无法履行。（2）各方违反合同规定，导致合同无法履行。（3）法律规定或协议约定的其他解除条件。第十四条附件14.1附件的名称和内容（1）附件一：《劳动合同》（2）附件二：《保密协议》（3）附件三：《岗位说明书》（4）附件四：《工资福利标准》（5）附件五：《培训计划》（6）附件六：《社会保险缴纳明细》（7）附件七：《其他重要事项》第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和责任1.1第三方是指除甲乙方之外的，与本合同有关联的各类组织和个人，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、监管机构等。1.2第三方在本合同中的责任限定为：在履行本合同时，应遵守相关法律法规，按照约定履行其义务，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的额外条款2.1当合同执行过程中涉及到第三方时，甲乙双方应与第三方协商一致，确保合同的履行不受影响。2.2甲乙双方应保证第三方的合法权益，如因甲乙双方的原因导致第三方权益受损，甲乙双方应承担相应的法律责任。2.3如第三方未按照约定履行其义务，导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲乙双方是平等的主体，彼此独立，互不隶属。3.2第三方与甲乙双方在履行合同过程中，应保持独立的合同关系，不构成甲乙双方之间的直接合同关系。3.3第三方在合同履行过程中的行为，由其自行承担法律责任，甲乙双方不承担连带责任。4.第三方介入后的争议解决4.1如第三方介入导致合同争议的，甲乙双方应尝试通过协商解决。4.2如协商不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决争议。4.3在争议解决过程中，甲乙双方应充分尊重第三方的合法权益，不得损害第三方利益。5.第三方介入的终止条件5.1第三方介入合同的履行完成后，第三方即履行了其合同义务，合同关系终止。5.2如第三方未能按照约定履行其义务，导致合同无法继续履行的，甲乙双方有权终止合同。5.3合同终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《岗位说明书》附件四：《工资福利标准》附件五：《培训计划》附件六：《社会保险缴纳明细》附件七：《其他重要事项》附件一《劳动合同》详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。附件二《保密协议》规定了被派遣劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，以及违反保密协议的法律责任。附件三《岗位说明书》明确了被派遣劳动者的岗位职责和要求，有助于双方明确工作内容和预期成果。附件四《工资福利标准》详细说明了被派遣劳动者的工资支付标准和福利待遇，确保甲乙双方在工资福利方面有明确的认识和约定。附件五《培训计划》规定了被派遣劳动者应接受的培训内容、期限和方式，有助于提升被派遣劳动者的职业技能和综合素质。附件六《社会保险缴纳明细》明确了甲乙双方应缴纳的社会保险费用和缴纳方式，确保双方在社会保险方面有明确的认识和约定。附件七《其他重要事项》涵盖了本合同未涉及的其他重要事项，如合同的变更、解除和终止条件等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违反本合同的约定，未提供工作岗位、未按时支付工资、福利待遇的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：劳务派遣单位未按照约定提供工作岗位，导致被派遣劳动者无法正常工作的，应支付违约金____元。2.劳务派遣单位未按照约定提供培训、未缴纳社会保险费用的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：劳务派遣单位未按照约定提供培训，导致被派遣劳动者职业技能无法提升的，应支付违约金____元。3.被派遣劳动者违反本合同的约定，未按时完成工