2024年度劳动合同标的为人力资源服务2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同标的为人力资源服务1本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订日期1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及地址1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：人力资源服务内容3.1招聘服务3.2培训服务3.3薪酬福利管理服务3.4员工关系管理服务第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用金额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决方式8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律第九条：合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除后的处理第十条：通知机制10.1通知方式10.2通知时限第十一条：合同的完整性和效力11.1合同的完整性11.2合同的效力第十二条：合同的签署和副本12.1合同签署地点12.2合同签署日期12.3合同副本份数及持有方第十三条：其他约定13.1甲方特殊要求13.2乙方特殊要求第十四条：附件14.1附件一：服务详细内容14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订日期1.1.1甲方地址：市区路号1.2.1乙方地址：市区路号1.3合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2025年1月1日第三条：人力资源服务内容3.1招聘服务3.1.1甲方授权乙方在其招聘网站上发布招聘信息，并按照甲方的要求筛选简历、组织面试等。3.1.2乙方应在甲方提供的职位描述和任职资格要求的基础上，进行招聘活动。3.2培训服务3.2.1乙方负责为新入职员工提供必要的培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、业务流程等内容。3.2.2乙方应根据甲方需求，定期组织在岗培训和能力提升培训。3.3薪酬福利管理服务3.3.1乙方负责为甲方员工办理薪酬核算、社保缴纳、公积金缴纳等相关事务。3.3.2乙方应确保甲方员工的薪酬福利符合国家法律法规及行业标准。3.4员工关系管理服务3.4.1乙方负责处理甲方员工的劳动纠纷和员工关系问题，确保甲方员工的劳动关系稳定。3.4.2乙方应定期为甲方提供员工满意度调查和劳动关系分析报告。第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用金额：人民币万元整4.2服务费用支付方式：每月5日前，甲方将当月服务费用支付至乙方指定账户。4.3服务费用支付时间：自合同签订之日起至合同结束之日止。第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务。5.1.2甲方应按照约定支付服务费用。5.2乙方的权利和义务5.2.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。5.2.2乙方应按照约定提供人力资源服务，并确保服务质量。第六条：保密条款6.1保密内容6.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、运营数据、战略规划等。6.2保密期限：自双方签署保密协议之日起至合同结束之日止。6.3违约责任：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按照约定支付服务费用的，应支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。7.1.2甲方未按照约定提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理服务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：服务费用×0.1%。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按照约定提供人力资源服务的，应支付违约金，违约金计算方式为：服务费用×0.1%。7.2.2乙方未按照约定保密的，应支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×2。附件一：服务详细内容附件二：服务费用明细附件三：保密协议第八条：争议解决方式8.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点：市区8.3适用法律：中华人民共和国法律第九条：合同的变更和解除9.1合同变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.2.2一方违反合同约定，严重影响到另一方利益的，另一方有权解除合同。9.3合同解除后的处理：9.3.1解除合同后，乙方应立即停止提供人力资源服务。9.3.2解除合同后，甲方应按照约定支付乙方服务费用。9.3.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，互相协助，确保合同解除后的平稳过渡。第十条：通知机制10.1通知方式：双方通过书面形式进行通知。10.2通知时限：双方应在合同履行过程中，及时履行通知义务，确保合同的正常履行。第十一条：合同的完整性和效力11.1合同的完整性：本合同及其附件构成双方完整的合同内容，取代了之前所有的书面或口头协议。11.2合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或履行完毕之日终止。第十二条：合同的签署和副本12.1合同签署地点：市区12.2合同签署日期：2024年1月1日12.3合同副本份数及持有方：12.3.1甲方持有两份副本，乙方持有两份副本。12.3.2双方各自保管的副本具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1甲方特殊要求：无13.2乙方特殊要求：无第十四条：附件14.1附件一：服务详细内容14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方定义：本合同所述第三方，包括但不限于中介方、招聘网站、培训提供商、薪酬福利管理公司、员工关系咨询公司等，在甲方、乙方履行合同过程中提供协助的服务提供方。15.2第三方介入方式：第三方介入甲方、乙方合同履行过程，应征得甲方、乙方同意，并签订书面《第三方服务协议》。15.3第三方责任：第三方应按照《第三方服务协议》约定，向甲方、乙方提供专业服务，并确保服务质量。第十六条：第三方服务协议16.1第三方服务协议内容：包括但不限于第三方服务的范围、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。16.2第三方服务协议签订：甲方、乙方与第三方签订《第三方服务协议》时，应确保协议内容符合本合同约定，并不得违反本合同。16.3第三方服务协议效力：第三方服务协议与本合同具有同等法律效力，甲方、乙方与第三方均应遵守协议约定。第十七条：第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照《第三方服务协议》约定执行。17.2第三方责任限额调整：甲方、乙方与第三方可以书面形式协商调整第三方责任限额，并签订书面补充协议。17.3第三方责任限额的公示：甲方、乙方应在合同履行过程中，向双方明确第三方责任限额，并以书面形式记载。第十八条：第三方与甲方、乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方、乙方构成合同关系。18.2第三方与甲方、乙方的权利义务：第三方按照《第三方服务协议》约定，向甲方、乙方提供服务，并履行合同义务。18.3第三方与甲方、乙方之间的争议解决：第三方与甲方、乙方发生争议时，按照《第三方服务协议》约定解决争议。第十九条：第三方介入对合同履行的影响19.1第三方介入不影响本合同的履行，甲方、乙方应按照本合同约定，履行合同义务。19.2第三方介入不影响甲方、乙方之间的权利义务关系，双方应按照本合同约定，履行各自权利义务。19.3第三方介入不影响本合同的解除、终止条件及违约责任，甲方、乙方应按照本合同约定，处理合同解除、终止及违约事宜。第二十条：甲方、乙方对第三方的权利20.1甲方、乙方有权要求第三方按照《第三方服务协议》提供服务。20.2甲方、乙方有权监督第三方服务过程，并对其服务提出改进意见。20.3甲方、乙方有权在第三方未按照《第三方服务协议》提供服务时，要求第三方承担违约责任。第二十一条：合同的变更、解除及终止21.1合同变更、解除及终止，不影响甲方、乙方与第三方之间《第三方服务协议》的履行。21.2合同变更、解除及终止，不影响甲方、乙方对第三方的权利和义务。第二十二条：附件22.1本合同附件，包括《第三方服务协议》等文件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务详细内容附件二：服务费用明细附件三：保密协议附件四：招聘网站服务协议附件五：培训服务提供方协议附件六：薪酬福利管理服务协议附件七：员工关系管理咨询服务协议附件八：第三方服务协议附件一：服务详细内容本附件详细列明甲方、乙方约定的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件二：服务费用明细本附件详细列明甲方应支付给乙方的服务费用明细，包括服务费用金额、支付方式和支付时间等。附件三：保密协议本附件详细列明甲乙双方在履行合同过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，以及保密期限和违约责任等。附件四：招聘网站服务协议本附件为甲方、乙方与招聘网站提供方签订的协议，详细列明双方的权利和义务，包括但不限于广告发布、简历筛选、面试组织等。附件五：培训服务提供方协议本附件为甲方、乙方与培训服务提供方签订的协议，详细列明培训内容、培训时间、培训费用等。附件六：薪酬福利管理服务协议本附件为甲方、乙方与薪酬福利管理服务提供方签订的协议，详细列明薪酬核算、社保缴纳、公积金缴纳等服务的具体内容和责任。附件七：员工关系管理咨询服务协议本附件为甲方、乙方与员工关系管理咨询服务提供方签订的协议，详细列明服务内容、服务时间、服务费用等。附件八：第三方服务协议本附件为甲方、乙方与第三方服务提供方签订的协议，详细列明服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用的。2.甲方未按照约定提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理服务的。3.乙方未按照约定提供人力资源服务的。4.乙方未按照约定保密的。5.第三方未按照《第三方服务协议》提供服务的。责任认定标准：1.甲方违约责任：甲方未按照约定支付服务费用的，应支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。甲方未按照约定提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理服务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：服务费用×0.1%。2.乙方违约责任：乙方未按照约定提供人力资源服务的，应支付违约金，违约金计算方式为：服务费用×0.1%。乙方未按照约定保密的，应支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×2。3.第三方违约责任：第三方未按照《第三方服务协议》提供服务的，应支付违约金，违约金计算方式为：服务费用×0.1%。第三方未按照约定保密的，应支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×2。示例说明：如甲方未按照约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款违约金，具体计算方式为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。如乙方未按照约定提供人力资源服务，甲方可以要求乙方支付违约金，具体计算方式为：服务费用×0.1%。如第三方未按照《第三方服务协议》提供服务，甲方、乙方可以要求第三方支付违约金，具体计算方式为：服务费用×0.1%。全文完。2024年度劳动合同标的为人力资源服务2本合同目录一览第一条：合同主体及合同标的1.1：甲方（用人单位）的基本情况1.2：乙方（劳动者）的基本情况1.3：合同标的为人力资源服务第二条：合同期限2.1：合同的有效期限为2024年度2.2：合同的起始日期为2024年1月1日2.3：合同的终止日期为2024年12月31日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及支付方式4.2：乙方加班工资的计算及支付方式4.3：乙方福利及待遇第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类及比例5.2：乙方个人应缴纳的社会保险费用5.3：社会保险待遇的享受第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：甲方应提供的劳动条件第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序7.2：合同解除的条件及程序7.3：合同终止的条件及程序第八条：违约责任8.1：甲方违反合同的规定应承担的责任8.2：乙方违反合同的规定应承担的责任第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式9.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：附件11.1：合同附件一：岗位说明书11.2：合同附件二：工资福利规定11.3：合同附件三：社会保险缴纳明细第十二条：签字盖章12.1：甲方签字（盖章）12.2：乙方签字（盖章）第十三条：合同生效13.1：合同自双方签字盖章之日起生效13.2：合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同的规定第十四条：合同的修订14.1：合同的修订应由双方共同协商达成一致14.2：修订后的合同经双方签字盖章后生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同标的1.1：甲方（用人单位）的基本情况甲方全称为“X公司”，成立于年，注册地为，是一家依法设立、合法经营的有限责任公司。主要经营范围包括等。1.2：乙方（劳动者）的基本情况乙方姓名：；身份证号码：；户籍所在地：；联系电话：X。1.3：合同标的为人力资源服务本合同的标的为乙方提供给甲方的人力资源服务，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。第二条：合同期限2.1：合同的有效期限为2024年度本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2：合同的起始日期为2024年1月1日本合同自2024年1月1日起生效。2.3：合同的终止日期为2024年12月31日本合同至2024年12月31日止。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责乙方担任甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。3.2：乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，即。3.3：乙方的工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及支付方式乙方的月工资为人民币元，每月10日前支付上月工资。4.2：乙方加班工资的计算及支付方式乙方加班工资按照甲方规定的加班工资计算方式支付。4.3：乙方福利及待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类及比例甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例按照国家和地方的有关规定执行。5.2：乙方个人应缴纳的社会保险费用乙方个人应缴纳的社会保险费用由乙方自行承担。5.3：社会保险待遇的享受乙方按照国家和地方的规定享受社会保险待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。6.2：甲方应提供的劳动条件甲方应为乙方提供符合劳动法规定的工作条件和环境，确保乙方的劳动权益。第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2：合同解除的条件及程序合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并书面签署解除协议。7.3：合同终止的条件及程序合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并书面签署终止协议。第八条：违约责任8.1：甲方违反合同的规定应承担的责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2：乙方违反合同的规定应承担的责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，作为本合同的附件。第十一条：附件11.1：合同附件一：岗位说明书附件一详细描述了乙方的工作岗位、职责及要求等内容。11.2：合同附件二：工资福利规定附件二详细规定了乙方的工资标准、奖金、补贴、福利等事项。11.3：合同附件三：社会保险缴纳明细附件三详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、基数等事项。第十二条：签字盖章12.1：甲方签字（盖章）12.2：乙方签字（盖章）第十三条：合同生效13.1：合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2：合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同的约定本合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第十四条：合同的修订14.1：合同的修订合同的修订应由双方共同协商达成一致。14.2：修订后的合同的生效修订后的合同经双方签字盖章后生效，并取代原合同的相应条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1：第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、保险公司等。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于甲方为乙方提供的工作条件、福利待遇、培训机会等方面的服务提供者，以及乙方因工作需要在甲方外部接受的服务提供者。第二条：第三方介入的义务及责任2.1：第三方的义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的服务。2.2：第三方的责任第三方应保证所提供服务的合法性、合规性，并对其提供的服务质量承担责任。第三条：第三方介入的权益保障3.1：第三方权益的保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。3.2：第三方权益的维护甲乙双方在涉及第三方服务的过程中，发生纠纷的，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁。第四条：第三方介入的违约责任4.1：第三方违反合同的约定第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.2：第三方侵权行为第三方侵犯甲乙双方合法权益的，应承担侵权责任，向甲乙双方支付赔偿金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方在合同中约定责任限额，责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素合理确定。5.2：第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，第三方应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。5.3：第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第六条：第三方介入的合同变更、解除和终止6.1：第三方合同变更第三方合同变更应由甲乙双方与第三方协商一致，并书面签署变更协议。6.2：第三方合同解除第三方合同解除应符合合同约定和法律规定，并书面签署解除协议。6.3：第三方合同终止第三方合同终止应符合合同约定和法律规定，并书面签署终止协议。第七条：第三方介入的争议解决7.1：第三方争议的解决方式甲乙双方与第三方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁。7.2：第三方争议的调解、仲裁和诉讼程序第三方争议的调解、仲裁和诉讼程序，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第八条：第三方介入的其他约定8.1：甲乙双方与第三方认为需要约定的其他事项甲乙双方与第三方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，作为本合同的附件。第九条：第三方介入的签字盖章9.1：甲乙双方与第三方签字（盖章）甲乙双方与第三方在合同上签字或盖章，以表明各方对合同内容的认可。第十条：第三方介入的合同生效10.1：第三方合同的生效第三方合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。10.2：第三方合同生效后，甲乙双方与第三方应严格遵守合同的约定第三方合同生效后，甲乙双方与第三方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第十一条：第三方介入的合同修订11.1：第三方合同的修订第三方合同的修订应由甲乙双方与第三方共同协商达成一致。11.2：修订后的第三方合同的生效修