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文档简介

非公企业党组织创建示范点方案非公企业党组织建设的示范点方案一、目标与适用范围1.目标这个方案的核心目的是为非公企业的党组织建设提供一个实用、有效的指导方案。希望通过这个方案，能够促进企业党组织的健康成长，加强党的组织体系，增强企业的团结和向心力，从而推动企业的可持续发展。2.适用范围本方案适合各种非公有制企业，包括民营、外资和合资企业。我们会从组织设置、活动开展、文化塑造和管理制度等多个方面进行详细规划。二、现状分析与需求1.现状分析根据对当前非公企业党组织建设的调查，我们发现了一些问题：很多企业的党组织覆盖面不够，甚至有些企业根本没有建立党组织。现有的党组织活动形式比较单一，缺乏吸引力。员工对党组织的认知和参与感普遍不高。企业文化和党的思想文化结合得不够紧密。2.需求分析基于这些现状，企业对党组织的需求主要集中在：提升党组织的影响力和凝聚力。增强员工对党组织的认同感和参与感。打造独特的企业文化，深化企业与党的思想文化的融合。三、实施步骤与操作指南1.创建党组织步骤一：成立筹备小组首先，应该成立一个由企业负责人、党务工作者和员工代表组成的筹备小组，专门负责党组织的创建工作。步骤二：确定党组织形式根据企业的规模和员工人数，选择合适的党组织形式，比如党支部或党小组等。步骤三：按程序申请向当地党组织提交成立申请，准备好相关材料，按程序获得批准。2.制定活动计划定期组织活动每个季度至少要组织一次主题党日活动，结合企业的实际情况，开展一些丰富多彩的活动，比如红色教育、志愿服务或技能培训等。创新活动形式根据企业的特点，开展“党员先锋岗”或“党员示范岗”的评比，鼓励党员在工作中发挥带头作用。3.加强文化建设企业文化与党建融合将党的思想和政策融入到企业文化中，形成“党建+企业文化”的双向促进机制。宣传和教育利用各种形式，比如电子屏、宣传栏和企业内刊等，宣传党的政策和企业文化，增强员工的认同感。4.管理制度建设建立党组织管理制度制定《党组织工作制度》和《党员管理制度》，明确各级党组织的职责和工作流程。绩效考核机制将党组织的活动和党员的表现纳入企业的绩效考核中，激励员工积极参与。四、方案实施的可行性与可持续性1.可行性明确责任分工各部门要有明确的分工，责任到人，确保方案中的各项措施能够落到实处。阶段性目标制定短期（1年）、中期（3年）和长期（5年）的目标，逐步推进，确保目标的实现。2.可持续性定期评估与反馈建立定期评估机制，收集员工的反馈，及时调整和优化活动的内容和形式。资金保障设立专项资金，用于党组织活动和党务工作者的培训，确保资金的有效使用。五、具体数据与责任主体1.具体数据项目内容企业规模50-200人党组织形式党支部或党小组活动频率每季度1次主题党日活动预算每年预计投入5万元用于党组织活动及培训评估周期每年进行一次评估与总结2.责任主体职责责任人成立筹备小组企业负责人制定活动计划党务工作者文化宣传人力资源部评估和反馈质量管理部六、总结通过建设非公企业党组织示范点，我们不仅能够增强党在非公企

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