掘进队工会主席安全生产责任制

掘进队工会主席安全生产责任制1.前言为了有效保障掘进队的安全生产，在公司的领导下，掘进队特订立了本规章制度，明确工会主席在安全生产中的职责和责任，以确保员工的生命安全和公司的正常运营。2.职责和权限2.1工会主席作为掘进队的职工代表，应当在安全生产方面发挥乐观的领导作用。2.2工会主席应在安全生产方面履行下列职责：—分管安全生产工作，负责订立和实施安全生产管理制度；—协调各个部门之间的安全工作，促进安全意识的提高；—参加安全培训并组织开展相关活动；—监督和检查安全设施的使用和维护；—协调处理安全事故和隐患，及时向上级报告情况；—参加安全会议，提出安全改进看法。2.3工会主席在安全生产方面享有以下权限：—要求相关部门供应安全培训和技术支持；—调查和了解本队安全事故的情况，并提出改进建议；—参加订立和修改有关安全工作的制度和规定；—参加掘进队安全生产的决策过程。3.安全生产措施3.1工会主席应依据公司安全生产管理制度，组织订立掘进队的安全生产措施，并督促全体职工遵守。3.2工会主席应乐观推动安全生产文化建设，通过组织安全培训、宣传活动等方式，提高职工的安全意识和技能。3.3工会主席应定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和解决存在的安全问题，确保安全生产条件符合相关标准和要求。3.4工会主席应与其他部门紧密合作，加强对不安全作业的监督和管理，确保作业过程中的安全。3.5工会主席应定期召开安全会议，与职工沟通安全经验和看法，及时解决安全方面的问题。4.安全培训和教育4.1工会主席应组织布置安全培训和教育，包含但不限于以下内容：—安全生产法律法规和政策的学习；—安全操作规程和操作方法的培训；—安全设备和防护用品的正确使用方法；—安全事故案例的讲解和分析。4.2工会主席应确保新员工在入职前接受相应的安全培训和教育，并通过考试评估其安全工作知识的掌握程度。4.3工会主席应定期组织员工参加应急演练，提高应对突发事件的本领和应急处理本领。4.4工会主席应依据实际情况，结合工作需要，组织开展其他与安全生产相关的培训和教育活动。5.安全奖惩制度为了激励职工乐观参加安全生产工作，工会主席应订立安全奖惩制度，并依据实际情况进行奖惩。5.1对于安全生产工作表现出色、乐观宣传安全、参加安全培训等方面做出贡献的职工，可以予以表扬和嘉奖。5.2对于违反安全生产规定、造成事故或隐患、不参加安全培训等方面存在问题的职工，应当予以相应的纪律处分或教育批判。6.安全生产检查和报告工会主席应定期进行安全生产检查，并填写相应的检查报告。6.1定期安全检查应掩盖掘进队的各个环节和岗位，包含但不限于工作场合、设备、操作规程等方面。6.2检查中发现的问题和隐患应及时记录，并依照相关规定进行整改，确保问题得到解决。6.3工会主席应将检查报告及时报送公司领导，并依据需要提出改进看法和建议。7.安全意识教育与宣传为了提高职工的安全意识，工会主席应组织开展多种形式的安全教育与宣传活动。7.1定期开展安全培训，提高职工的安全素养和技能。7.2制作宣传资料，包含海报、标语等，提示职工注意安全问题。7.3定期组织职工参观其他企业的安全生产模式，相互学习借鉴。7.4在公司内部网络平台发布安全事故案例，进行警示教育，以提升职工的安全意识。8.安全管理评估为了评估和改进安全管理工作，工会主席应定期进行安全管理评估。8.1安全管理评估应包含对相关部门和岗位的安全工作进行评估。8.2评估内容包含但不限于安全制度和规章制度的执行情况、安全设施和防护用品的使用情况、职工安全培训的效果等。8.3依据评估结果，工会主席应订立相应的改进计划，确保安全管理工作不绝改进和提升。9.管理制度的执行和监督本安全生产责任制度具有司法效力，工会主席应确保其有效执行。9.1工会主席应监督各部门严格执行本制度，并及时收集相关数据和信息。9.2工会主席应向公司领导报告安全生产情况和存在的问题，并提出改进看法。9.3工会主席应乐观参加公司安全管理委员会的工作，发表看法和建议。10.违规惩罚对于不依照规章制度和安全工作要求进行操作的职工，工会主席有权对其进行相应的惩罚。10.1惩罚措施应依据违规行为的性质和严重程度进行分级处理，包含但不限于口头警告、记过、记大过、停职、开除等。10.2惩罚措施应当依法依规进行，并