排班与出勤管理制度

排班与出勤管理制度1.目的与适用范围本制度的目的是为了规范医院员工的排班与出勤管理，合理布置工作时间，确保医院正常运营，提高工作效率和员工满意度。适用范围包含全部医院员工。2.员工排班2.1.排班周期依据医院的工作需求和员工的工作模式，排班周期为一个月，即每月进行一次排班。2.2.排班方式2.2.1.遵从公平原则，对员工进行轮班排班，确保每位员工都有公平的工作机会。2.2.2.依据员工的职务和工作本领，合理布置不同岗位的员工。2.2.3.考虑员工的个人意愿和家庭情况，合理布置员工的工作时间和休息时间。2.2.4.依据医院的工作量和服务需求，敏捷调整员工的排班，确保医院正常运营。2.3.排班制度公示2.3.1.每月排班完成后，将排班表及时公示在医院内部通知栏上，供员工查阅。2.3.2.员工如有异议或不满意排班结果，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快与员工沟通并解决问题。2.3.3.不得私自调换班次，如确有调换需求，应提前向部门经理或人力资源部门申请，并经批准后方可进行。3.出勤管理3.1.出勤记录3.1.1.每位员工都必需定时参加工作，不得迟到、早退或旷工。3.1.2.医院将通过电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工每天上班前和下班后都需进行打卡。3.1.3.如员工因特殊情况不能定时参加工作，需提前向部门经理或人力资源部门请假，并得到批准后方可请假。3.2.请假管理3.2.1.员工请假应提前至少24小时向部门经理或人力资源部门提出申请，并填写《请假申请表》。3.2.2.请假原因应真实合理，如病假需供应相应的病假证明。3.2.3.长期请假（超出3天）需提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可请假。3.3.迟到早退处理3.3.1.对于无故迟到、早退的员工，依据具体情况，予以相应的纪律处分，包含扣除绩效得分、警告甚至辞退。3.3.2.员工若由于特殊原因无法定时到达或提前离开，需提前向部门经理或人力资源部门请假，并得到批准后方可请假。3.4.加班管理3.4.1.员工需要加班时，应提前向部门经理或人力资源部门申请，并经批准后方可进行加班工作。3.4.2.加班工作需按规定进行加班补贴，具体标准由财务部门依据相关规定订立。3.4.3.高层管理人员或具备特殊技能的员工，可依据需要适当布置加班工作。4.惩罚措施4.1.对于违反排班与出勤管理制度的员工，将依照医院的相关规定进行处理，具体惩罚措施包含但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效得分、调整岗位、降薪、挂职磨练、停职检查、辞退等。4.2.对于连续多次违反排班与出勤管理制度或情节严重的员工，可依照医院的规定进行纪律处分，并记录在个人档案中。5.审核与修订5.1.本规章制度由医院人力资源部门负责审核并进行修订。5.2.修订内容需经医院领导班子会议讨论通过后方可生效。5.3.对于本制度的修订，应及时向全体员工进行公示，确保员工明确了解新的规定。6.附则6.1.本制度自发布之日起执行，并适用于全体员工。6.2.员工在遵守本制度的同时，还需遵守医院其他相关制度和规定。6.3.对于本制度未尽事宜