公司行为道德规范制度

公司行为道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围本规章制度旨在规范公司员工的行为，促进公司良好的内外部关系，构建和谐的企业文化。本规章制度适用于公司全体员工，包含正式雇员、临时雇员、实习生等。第二条基本原则诚信:坚持诚实守信，恪守道义。公正:公平对待，不偏不倚，不索取或接受不正当利益。敬重:敬重他人权利和个人尊严，保护员工的合法权益。遵纪守法:严格遵守国家法律和公司规章制度，不从事违法或违反道德的活动。第二章行为准则第三条工作纪律按时上班:全部员工应依照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。假期休假:员工应事先请假并获得上级批准后方可休假，不得擅自离岗。工作布置:员工应依照上级布置的工作任务认真执行，不得无故拖延或违反指令。保密原则:员工应严守公司机密，不得泄露公司业务、客户信息或其他敏感信息。第四条行为规范礼貌待人:员工应礼貌待人，不得使用庸俗或羞辱性语言，不得进行谩骂、诽谤或恶意诽谤他人。遵守规章制度:员工应遵守公司规章制度，不得从事违规行为，如违法、偷窃、贪污、受贿等。诚实守信:员工应诚实守信，不得有意供应虚假信息或伪造证据。禁止酗酒吸烟:员工应禁止在工作时间和工作场合饮酒吸烟，不得通过酗酒吸烟影响工作效率。第五条人际关系敬重他人:员工应敬重他人的权利、看法和隐私，不得进行人身攻击或侵害他人的合法权益。合作共赢:员工应乐观与同事合作，共同完成工作任务，建立和谐的团队合作关系。避开鄙视:员工应在工作中避开任何形式的鄙视，不得以种族、性别、宗教、年龄等为由对他人进行不公平对待。第三章违规行为处理第六条违规行为认定违规行为包含但不限于以下情况：严重违反公司规章制度；有意损害公司利益或声誉；发生不端行为，如贪污、贿赂、偷窃等；以诳骗、虚假宣传等手段取得利益；破坏公司内外部关系，导致重点纠纷。第七条违规行为处理程序接到举报或发现员工违规行为后，应立刻进行调查，确保证据充分、公正。对于细小违规行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行矫正。对于严重违规行为，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于停职、降职、开除等。对涉嫌犯罪的情况，应移交给相关司法机关处理。第四章奖惩制度第八条嘉奖制度公司将依据员工表现和贡献情况进行嘉奖，包含但不限于薪资调整、晋升、荣誉称呼等。员工的嘉奖应基于公正和客观的原则，避开主观鄙视和利益输送。第九条惩罚制度对于违规行为的处理将依据情节轻重进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职、降职、开除等。惩罚决议应当在严格审核后，由相关主管人员签字确认，并向员工进行通知。惩罚决议可以进行申诉，公司将依法依规对申诉进行审核并作出决议。第五章法律责任第十条法律保护公司将依法保护员工的合法权益，不得以任何方式侵害员工的人身资产权益。员工在合理范围内使用工作权限，不得越权使用或滥用工作权限。第十一条法律追责员工如有违法行为，应承当相应法律责任，公司将依法搭配相关部门进行调查处理。公司也将乐观履行法律责任，加强对规章制度的宣传、培训和监督，确保规章制度的有效执行。第六章附则第十二条规章制度修订公司保存对本规章制度进行修订的权利。对于本规章制度的修订，应依照公司