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文档简介

请假加班管理制度请假与加班管理制度第一章总则为了让大家在请假和加班这块有个明确的规范，确保公司运转顺利，同时也保护大家的权益，我们根据《劳动法》和《劳动合同法》制定了这份制度。这个制度的目的就是让请假和加班的申请、审批流程变得清晰，确保大家都能公平、透明地进行相关操作。第二章适用范围这份制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。请假和加班都是自愿的，但大家得遵循相关的流程和规定。第三章管理规范3.1请假申请1.请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假和丧假等，具体的规定可以参考公司的人事管理手册。2.请假流程员工需要提前向直属上级提交请假申请，并填写《请假申请表》。直属上级审核后，会把申请提交给人力资源部备案。如果请假超过3天，员工需要提供相关证明材料，比如医疗证明。3.请假审批直属上级在收到申请后24小时内要给出答复。如果是病假，员工在回到工作岗位时需要提交医疗证明。请假期间，员工要保持通讯畅通，以便公司联系。3.2加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而进行的额外工作。2.加班流程员工需提前向直属上级提出加班申请，并填写《加班申请表》。直属上级审核通过后，员工才能进行加班，未经审批的加班将不被认可。3.加班补偿根据国家规定，加班时间应支付加班费或安排调休。加班费标准为：平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。第四章责任分工1.员工责任及时提交请假和加班申请，确保信息准确。请假期间保持通讯畅通，配合公司安排。2.直属上级责任及时审核请假和加班申请，确保流程高效。关注员工的工作与生活平衡，合理安排工作任务。3.人力资源部责任负责请假和加班记录的备案与管理。定期统计请假和加班情况，分析数据，为管理决策提供依据。第五章监督机制1.记录与备案所有请假和加班申请都必须在系统中备案，确保信息透明。人力资源部每月汇总请假和加班情况，向管理层提交报告。2.反馈与改进员工有权对请假和加班制度提出建议与反馈。公司会定期评估制度，根据反馈进行必要的调整与优化。第六章附则1.解释权限本制度的解释权归人力资源部，任何部门或个人不得擅自更改。2.适用条件本制度适用于所有员工，特殊情况需另行协商。3.生效日期本制度自发布之日起实施，之前的相关规定即刻废止。4.修订流程如需修订本制度，需经人力资源部审核，管理层批准后方可实施。第七章附件1.请假申请表2.加班申请表3.请假与加班记录表结语实施请假和加班管理制度的目的是为了保护员工的合法权益，促进工作与生活的平衡，同时确保公司的正常运营。希望大家能够积极

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