二零二四年度美发店员工招聘与选拔合同

二零二四年度美发店员工招聘与选拔合同本合同目录一览1.招聘目的与原则1.1招聘目的1.2招聘原则2.招聘职位与数量2.1招聘职位2.2招聘数量3.招聘条件与标准3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求4.招聘程序与时间安排4.1招聘信息发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4面试评价标准4.5录用通知4.6招聘时间安排5.员工选拔方式5.1简历筛选5.2面试5.3技能测试5.4背景调查6.员工录用条件6.1录用标准6.2录用通知方式7.员工福利待遇7.1工资待遇7.2社会保险7.3福利待遇8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止后的待遇处理9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决地点10.3法律适用11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3补充保险12.附件12.1招聘公告12.2岗位职责描述12.3面试评分标准13.合同签订日期14.合同有效期限第一部分：合同如下：第一条招聘目的与原则1.1招聘目的美发店本次招聘旨在吸引和选拔优秀人才，构建高效、专业的团队，提升店铺服务质量和竞争力，实现共同发展。1.2招聘原则本次招聘遵循公平、公正、公开的原则，保证应聘者享有平等的应聘机会，严格遵循客观、公正、透明的评价标准，确保优秀人才得以选拔。第二条招聘职位与数量2.1招聘职位本次招聘涉及职位包括：发型设计师、美容师、店长、前台接待等。具体职位要求和职责详见附件。2.2招聘数量根据店铺发展和业务需求，本次招聘共需选拔若干名优秀人才，具体人数根据各职位需求确定。第三条招聘条件与标准3.1基本条件（1）遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录；（3）具备较强的学习能力和适应能力；（4）身心健康，能胜任相关工作。3.2专业技能要求根据不同职位，应聘者需具备相应的专业技能要求，具体要求详见附件。3.3工作经验要求根据不同职位，应聘者需具备相应的工作经验要求，具体要求详见附件。第四条招聘程序与时间安排4.1招聘信息发布招聘信息将在美发店官方网站、招聘网站等渠道发布，发布时间约为10个工作日。4.2简历筛选美发店将对应聘者提交的简历进行筛选，主要考察应聘者的基本条件和专业技能。简历筛选结果将在筛选结束后5个工作日内通知。4.3面试安排通过简历筛选的应聘者将进入面试环节。面试分为初试和复试，面试时间、地点和注意事项将由美发店工作人员提前通知。4.4面试评价标准面试评价标准将根据各职位要求制定，主要包括专业技能、综合素质、工作态度等方面。4.5录用通知面试结束后，美发店将根据面试成绩确定录用名单，并向录用者发出录用通知书。4.6招聘时间安排整个招聘过程预计将持续2个月。具体时间安排将根据实际情况进行调整，敬请关注相关通知。第五条员工选拔方式5.1简历筛选美发店将对应聘者提交的简历进行初步筛选，主要考察应聘者的基本条件和专业技能。5.2面试面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的综合素质，复试将针对具体职位进行专业技能测试。5.3技能测试针对部分职位，美发店将组织技能测试，以评估应聘者的实际操作能力。5.4背景调查美发店将对拟录用人员进行背景调查，以确保其符合招聘基本条件。第六条员工录用条件6.1录用标准美发店将根据应聘者的面试成绩、技能测试结果和背景调查情况进行综合评价，确定录用标准。6.2录用通知方式美发店将通过电话或电子邮件向录用者发出录用通知书，并告知相关入职事宜。第八条合同期限与终止8.1合同期限双方签订的劳动合同期限为一年，自录用通知书发出之日起生效。8.2合同终止条件在合同期限内，合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因严重违反美发店规章制度，美发店提出解除合同；（3）员工因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认无法继续工作；（4）员工因国家法律法规规定的情形解除合同；（5）合同期满，双方未续签。8.3合同终止后的待遇处理合同终止后，美发店将根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，结清员工工资、奖金、津贴等，并支付相应的经济补偿。具体待遇处理事项将在合同中另行约定。第九条保密协议9.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对美发店的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。9.2保密期限保密期限自员工入职之日起算，至合同终止或离职后两年。9.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿美发店因此遭受的损失。具体违约责任将在合同中另行约定。第十条争议解决方式10.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决地点劳动争议的仲裁地点为美发店所在地。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1培训美发店将为员工提供岗前培训、在岗培训等，提升员工的专业技能和综合素质。11.2工作交接11.3补充保险美发店将根据国家法律法规和政策，为员工购买补充保险，提高员工的安全保障。第十二条附件12.1招聘公告12.2岗位职责描述12.3面试评分标准12.4员工手册12.5培训计划第十三条合同签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同有效期限本合同自签字或盖章之日起至合同终止或履行完毕之日止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与合同有关联的其他个人、法人或其他组织。第三方介入可能包括中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，按照约定履行各自职责。第三方应保证其提供的服务或产品的合法性、合规性，并对因其原因造成的损失承担责任。15.3第三方选择甲乙方在选择第三方时，应谨慎评估第三方的资质、信誉和服务质量。甲乙方有权根据实际情况更换第三方，并应及时通知对方。第十六条第三方服务范围与内容16.1服务范围第三方根据本合同提供的服务范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、评估审计、技术支持等。16.2服务内容第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务过程中的信息安全和保密。第十七条第三方费用与支付17.1费用承担第三方提供的服务费用由甲乙方承担。具体费用根据双方与第三方签订的服务协议确定。17.2支付方式甲乙方应按照与第三方签订的服务协议约定的支付方式和时间进行支付。第十八条第三方责任限额18.1责任限制第三方在提供服务过程中，如因故意或过失造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但赔偿责任总额不应超过第三方在服务协议中承诺的责任限额。18.2责任限额约定甲乙方与第三方签订的服务协议中应明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额和时间限制。第十九条第三方保密义务19.1保密内容第三方在提供服务过程中知悉的甲乙方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以保密。19.2保密期限保密期限自第三方知悉信息之日起算，至合同终止或履行完毕后两年。19.3违约责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第二十条第三方与甲乙方的沟通与协作20.1沟通渠道第三方应建立与甲乙方的有效沟通渠道，确保服务的顺利进行。20.2协作要求第三方在提供服务过程中，应积极协助甲乙方，按照甲乙方的要求及时调整服务内容和服务方式。第二十一条第三方退出21.1第三方退出条件21.2退出手续第三方应在退出前与甲乙方协商，确保其服务范围内的职责和义务得到妥善处理。第二十二条第三方义务的继承如第三方退出，导致合同无法继续履行，甲乙方有权要求第三方将其义务转让给其他具备相应资质的第三方。第三方应予以协助。第二十三条本合同的补充与修改本合同的补充和修改应采用书面形式，经甲乙方协商一致后生效。补充和修改的内容与本合同具有同等法律效力。第二十四条合同的解除和终止本合同的解除和终止不影响甲乙双方与第三方签订的服务协议的效力。甲乙方与第三方应按照服务协议的约定处理合同解除或终止后的相关事宜。第二十五条法律适用与争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条合同的签订日期与有效期限本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期至合同约定的服务期限结束之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘公告附件2：岗位职责描述附件3：面试评分标准附件4：员工手册附件5：培训计划附件6：美发店商业秘密定义附件7：技术秘密定义附件8：个人信息保护政策附件9：第三方服务协议模板附件10：保密协议模板附件11：责任限额协议模板附件12：服务范围与内容详细说明附件13：费用支付详细说明附件14：违约行为及责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同条款违约行为包括但不限于：未按约定时间提供服务、未达到约定服务标准、未履行保密义务等。责任认定：根据具体情况，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未能在约定时间内完成服务，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.侵权行为违约行为包括但不限于：侵犯甲乙方知识产权、损害甲乙方名誉等。责任认定：违约方应承担侵权责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。示例：若第三方在提供服务过程中侵犯甲乙方的知识产权，第三方应承担相应的法律责任。3.违反法律法规违约行为包括但不限于：未遵守相关法律法规、未履行行政义务等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、赔偿损失等。示例：若第三方在提供服务过程中未遵守国家法律法规，导致甲乙方受到处罚，第三方应承担相应的法律责任。4.违反保密义务违约行为包括但不限于：泄露甲乙方商业