员工保密协议

合同编号：__________员工保密协议第一条定义1.1商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于客户名单、招投标文件、技术方案、研发资料、财务数据、商业模式等。1.2竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。第二条保密义务2.1员工在任职期间，必须遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密予以保密。2.2员工应严格按照公司的要求，对涉及商业秘密的文件、资料进行标识、分类和存放，确保其安全性。2.3员工在离职前，应将所有涉及商业秘密的文件、资料、存储设备等交还给公司，并办理相关手续。2.4员工在离职后，仍应继续承担对本协议项下商业秘密的保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期_______年。第三条竞业限制3.1员工在离职后_______年内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。3.2员工在离职后，应按照公司的要求，签署竞业限制协议，并遵守相关约定。第四条违约责任4.1若员工违反本协议的保密义务或竞业限制，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2公司在本协议项下的权利和义务不受时间和地域的限制，员工在任何情况下均不得免除承担违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他6.1本协议一式两份，公司和个人各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密义务：员工在任职期间及离职后需对公司的商业秘密进行保密，保密内容包括但不限于客户名单、招投标文件、技术方案等。2.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。3.违约责任：若员工违反保密义务或竞业限制，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.争议解决：本协议引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的经营活动。3.违约责任：指违反合同约定的一方需承担的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。4.争议解决：解决合同争议的过程，本协议规定通过友好协商解决，协商不成再提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。特殊应用场合：1.技术研发型公司：对于这类公司，商业秘密往往涉及最新的研发成果和技术配方。因此，可以在合同中增加关于研发成果归属和分享的条款，明确员工在研发过程中的贡献和权益。2.销售型公司：销售型公司的商业秘密可能包括客户列表、销售策略等。在这种情况下，可以增加关于客户维护和保密的条款，要求员工在离职后继续维护客户关系，不得泄露客户信息。3.高级管理人员：对于高级管理人员，他们可能掌握公司的核心商业信息和战略规划。因此，可以在合同中增加关于高级管理人员离职后加入竞争对手的限制条款，以保护公司的商业利益。4.实习生和兼职人员：对于实习生和兼职人员，他们可能没有完全融入到公司文化中，对商业秘密的保密意识可能较弱。因此，可以增加关于实习生和兼职人员保密教育和培训的条款，提高他们的保密意识。附件列表：1.公司商业秘密清单：详细列出公司的商业秘密，包括技术配方、客户名单等。2.竞业限制行业列表：明确员工在离