停薪留职合同协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：_______身份证号：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因（如：身体健康、家庭责任、继续深造等）提出停薪留职申请。2.甲方经过审查，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年零____个月。2.如乙方在停薪留职期间遇到特殊情况需要延长停薪留职期限，须提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方有权终止向乙方支付工资、奖金及福利等待遇。2.停薪留职期间，乙方不享有甲方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。3.乙方在停薪留职期间如需重新参加社会保险，须自行承担相关费用。四、停薪留职期间职责1.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，随时向甲方报告个人情况和联系方式。2.乙方在停薪留职期间不得以甲方的名义从事任何营利性活动或者损害甲方利益的行为。3.乙方在停薪留职期间应保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如需恢复工作岗位，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方重新签订劳动合同。2.停薪留职期满后，乙方如未提出书面申请或甲方未批准，视为乙方自动离职。六、违约责任1.任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在停薪留职期间违反本协议第四条的规定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同签订前，双方应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益不受损害。2.甲方应确保乙方的停薪留职申请符合公司规定及法律法规要求。3.双方在签订协议时，应如实提供个人相关信息，确保信息的真实性和准确性。4.双方在履行协议过程中，应遵守协议约定，维护对方合法权益。5.如协议内容发生变更，应签订书面补充协议，并由双方共同盖章确认。解决办法：1.双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决过程中，双方应遵守法律规定，不得损害对方合法权益。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时离开工作岗位，停止工作，同时停止领取工资、福利等待遇，但保留劳动合同关系的一种安排。4.劳动合同：是指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：是指国家为保障公民在特定情况下基本生活需要和社会安全，通过立法强制实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：是指通过法律手段，解决合同双方在履行过程中发生的纠纷和争议的过程。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：场合描述：乙方因怀孕需要停薪留职，以便专心照顾胎儿和身体。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间享有相应的产假待遇，并保障乙方在产假期间的基本工资和福利。2.员工家庭困难停薪留职：场合描述：乙方因家庭困难（如照顾重病家人、家庭突发事件等）需要停薪留职。补充条款：甲方应给予乙方一定期限的停薪留职，并在乙方家庭困难解决后，允许乙方恢复工作岗位。3.员工因病停薪留职：场合描述：乙方因病需要长期治疗，无法继续工作。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间享有医疗保险待遇，并协助乙方办理相关手续。4.员工继续深造停薪留职：场合描述：乙方为提升自身能力，需要停薪留职去脱产学习。补充条款：甲方应支持乙方的深造计划，并在乙方学成归来后