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文档简介

人事部行政专员岗位职责范文职位责任：1.执行并维护人事档案管理系统，包括员工入职文件、合同协议、奖惩记录等的管理和更新。2.实施员工关系管理，涵盖员工假期、离职等各类事件的处理与记录工作。3.管理员工薪酬福利事务，包括社保、公积金的办理与变更，以及薪资调整和奖金发放等。4.协调员工培训与绩效管理工作，如组织培训计划、收集反馈、绩效评估等。5.负责内部招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用过程。6.支持人事主管完成各类工作统计，编写人事报告，并提供相关数据分析和改进建议。7.为员工提供日常支持，解答疑问，提供必要的信息和协助。8.确保遵循公司的人事政策和流程，以保证人事工作的效率和规范性。9.参与优化和改进人事制度及工作流程。任职资格：1.拥有本科及以上学历，优先考虑人力资源管理相关专业背景。2.具备一定的人事行政工作经验，熟悉相关流程和政策。3.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神。4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。5.具有较强的组织规划能力和高度的责任心。6.具备出色的学习能力和问题解决能力。7.对细节有敏锐的洞察力，秉持严谨的工作态度。人事部行政专员岗位职责范文（二）1.支援招聘与录用流程：负责发布工作机会信息，编写岗位描述与招聘广告，参与招聘渠道的管理和优化。协助筛选应聘者简历，安排及协调面试，跟进面试结果，为人事经理的录用决策提供支持。协助新员工入职手续，处理相关员工档案和合同，同时主导新员工的入职培训和融入工作。2.推动员工培训与发展：研究并设计员工培训项目，协助组织各类培训活动，包括内部、外部及专业培训。负责培训材料的准备，整理培训记录，协助进行培训效果评估，并提出优化建议。3.参与绩效管理：参与构建与优化绩效管理体系，负责员工绩效评估表的审核与管理。协助组织绩效反馈会议，跟踪绩效目标的实现情况，提供绩效提升的指导和策略。4.维护员工关系：组织员工参与团队建设活动，如生日庆祝、团队建设等，以增强团队凝聚力和员工归属感。协助处理员工离职手续，确保相关离职流程的顺利进行，保障员工权益。5.管理员工档案与信息：负责建立、更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。根据需要提供员工信息的统计分析，支持薪酬与福利政策的制定和调整。6.解决员工问题与争议：协助处理员工的咨询、问题和争议，提供相关指导和建议，维护和谐的劳动关系。协助处理员工的申诉和投诉，积极促进员工满意度和工作环境的改善。7.执行部门行政任务：协助组织和管理部门会议，记录会议要点并跟进决议的执行。负责部门文件的管理和归档，协助处理日常行政事务，确保部门运作的顺畅。总结：人力资源行政专员需全面参与招聘

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