2024年职工书屋借阅管理制度（2篇）

2024年职工书屋借阅管理制度职工图书室借阅管理规定第一条总则为提升职工的学识水平和文化素养，充分利用职工图书室资源，特制定本借阅管理规定。第二条借阅范畴职工图书室收藏了各类书籍、报纸、杂志等，职工可根据自身需求进行借阅。第三条借阅方式1.职工图书室采用线上与线下相结合的借阅方式。2.职工可利用线上平台搜索并预约图书，也可直接至图书室进行线下借阅。3.借阅图书时，职工需提供工号、姓名等个人信息，并完成借阅登记手续。第四条借阅期限1.单次借阅图书的期限为一个月，允许一次续借，续借期限同为一个月。2.若所借图书已被其他职工预约，不得续借，需按时归还。3.若超过借阅期限未归还图书，将按照图书定价进行赔偿。第五条图书室借阅准则1.职工借阅图书数量无限制，但对同一本书的借阅次数有所规定，以确保资源公平利用。2.借阅后，职工应妥善保管图书，如发生损坏或遗失，需按图书定价进行赔偿。3.图书室禁止将图书转借他人，借阅者须亲自办理借还手续。第六条图书室设备保护1.图书室设备包括计算机、打印机等，职工使用时应予以爱护，不得随意改动设置或损坏设备。2.职工离开时需关闭所有设备，确保设备安全。第七条图书室安全规定1.职工应保持图书室公共区域整洁，不得随意堆放物品，以保障安全。2.图书室内严禁吸烟和大声喧哗，以免扰乱正常秩序。第八条违规处理1.对于违反规定的行为，图书室有权采取相应措施，如限制借阅权限、取消借阅资格等。2.对造成图书或设备严重损坏、遗失的职工，将承担赔偿责任，并视情节严重程度给予相应处罚。第九条其他事项1.图书室将定期举办各类活动、讲座，以丰富职工的学术文化生活。2.职工可提出关于图书室管理的建议和意见，图书室将积极采纳并不断优化管理规定。第十条生效与修订1.本规定自____年1月1日起实施。2.图书室管理部门拥有对本规定的修改和解释权，并按相关规定进行修订。2024年职工书屋借阅管理制度（二）第一章总则第一条为规范职工书屋的借阅管理，创造优质的阅读环境，充实职工的知识体系，培养良好的阅读习惯，特制定本规定。第二条职工书屋定义为供员工学习阅读的公共设施，旨在丰富员工的知识库，提升员工的综合素养。第三条本规定适用于所有单位内部设立的职工书屋管理。第二章借阅规定第四条职工书屋的借阅对象限于在职员工及其直系亲属。第五条借阅者需凭有效的工作证或相关证件办理借阅手续。第六条每位借阅者一次最多可借阅三本书，借阅期限不超过一个月。第七条如需延长借阅期限，应在到期前办理续借，每本书最多可续借一次，续借期限同样为一个月。第八条借阅者可预订已被其他借阅者借出的图书，若一周内未办理借阅手续，视为放弃预订。第九条借阅期满的图书，借阅者应按时归还。第十条如有特殊情况无法亲自归还图书，借阅者可委托他人代为办理。第三章管理措施第十一条借阅者需维护职工书屋内的秩序，保持安静，保持卫生，禁止吸烟和大声喧哗。第十二条迟还图书将按图书馆规定收取滞纳金。第十三条如图书损坏，借阅者需立即赔偿相应损失。第十四条借阅者不得将图书转借他人，不得擅自篡改书籍内容，违者将取消借阅资格，并可能承担法律责任。第十五条职工书屋应定期举办各类文化学习活动，如文学讲座、读书分享会，以丰富员工的文化生活。第十六条职工书屋应定期对图书进行盘点，组织借阅者交流，听取意见和建议，以提升服务质量。第十七条每年应举办一次大型图书交换活动，借阅者可交换闲置图书，增加阅读机会。第四章外借合作第十八条职工书屋可与其他图书馆、书店建立外借合作，借阅者可凭优惠卡在合作机构享受更多借阅资源。第十九条职工书屋应定期更新图书，确保新书第一时间供借阅者使用，满足不同阅读需求。第五章处罚条款第二十条对违反本规定的行为，职工书屋将采取以下措施：（一）警告：对于轻微违规行为，可给予口头或书面警告。（二）限制借阅：对于较严重违规行为，可暂时限制借阅权利，期限由职工书屋决定。（三）取消借阅资