公司考勤管理制度范例（三篇）

公司考勤管理制度范例公司出勤管理规则第一条总则为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与管理效能，特制定本规则。第二条适用范围本规则适用于公司全体职员，包括全职、兼职及实习人员。第三条定义1.出勤管理：指公司对员工工作时间的出勤情况进行记录、统计和监督的过程。2.正常出勤：员工按照规定时间开始并完成工作。3.迟到：员工未能在规定上班时间到达工作地点。4.早退：员工在规定下班时间前离开工作地点。5.旷工：员工未经请假或未获批准未按要求出勤的情况。6.请假：员工向公司提出并获得批准的休假申请。7.加班：员工在规定工作时间之外，经批准延长的工作时间。第四条出勤规定1.上下班时间：公司规定的标准上班时间为每日上午8:30，8:30前到达为准时，之后为迟到。下班时间为下午5:30，5:30前离开为准时，之后为早退。2.请假程序：员工请假需提前一天书面通知直属主管，说明请假原因、时间及天数。紧急请假需提前2小时通知。3.请假天数计算：请假天数不包括周末和法定节假日，以半天为最小单位计算。4.特殊假期：病假需提供医疗证明，婚假需提供相关证明文件。第五条加班管理1.加班申请：员工需提前向部门经理申请加班，经批准后方可进行。2.加班时间：加班通常限于工作日，周末和节假日的加班需特别安排。3.加班记录：加班员工需确保在加班时间内完成工作，并做好相关记录。第六条签到签退1.签到：员工到岗时需进行签到，以刷卡机记录为准。2.签退：员工离岗时需进行签退，以刷卡机记录为准。3.异常处理：如刷卡机故障，员工需及时向人力资源部报告并提供出勤时间证明。第七条考勤管理1.考勤统计：公司每月根据考勤记录统计员工出勤情况。2.出勤奖惩：对于迟到、早退和旷工，公司将采取相应处罚措施，包括工资扣除和纪律处分。3.严重违规处理：对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将视情况采取辞退处理。第八条考勤统计与执行1.统计与查询：每月末，人力资源部将生成考勤统计表供员工查询。2.制度执行：本规则自发布之日起生效，所有员工必须遵守。3.文件管理：本规则作为公司内部制度进行备案，并向员工公开。4.监督检查：公司将定期检查考勤，对违规行为进行严肃处理并记录。5.规则权威性：公司人力资源部对本规则的解释和修改拥有最终决定权。6.法律责任：违反本规则的员工将面临纪律处分和经济处罚，并可能承担法律责任。第九条其他公司将根据各部门和岗位的特殊需求制定详细操作指南，并与本规则一并执行。如有任何疑问或建议，员工应向人力资源部提出。本规则旨在维护良好的工作秩序和企业形象，望全体员工自觉遵守。公司考勤管理制度范例（二）第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提升工作效率与管理效能，特制定本考勤管理制度。第二章考勤基本原则1.公司实施严格的时间管理，要求员工严格遵守规定的工作时间。2.考勤记录需确保准确、及时、公正及公平。3.员工应认真执行考勤规定，以维护公司利益为己任。4.考勤管理旨在激发员工积极性和创新性，促进其积极参与公司发展。第三章考勤记录方式1.公司采用电子考勤系统，员工每日上下班需刷卡签到及签退。2.对于特殊情况未刷卡，员工需填写请假单或出差申请，并经相关部门审批后补录。第四章考勤要求与责任1.员工应准时到岗，不得迟到、早退或未经许可擅自离岗。2.离岗时间不得超过15分钟，超出部分将被视为旷工处理。3.请假需提前至少一天向部门主管申请，超过3天的请假需提前一周申请。4.离职员工应在离职前一天归还所有相关设备，不得私自带走。第五章考勤记录与统计1.考勤记录由专门部门负责管理与统计，每月末完成考勤报表的生成与存档。2.员工可随时通过电子考勤系统查询个人考勤记录及统计信息。3.如对考勤记录有异议，员工可向考勤部门提出，部门将进行核查并及时处理。第六章考勤奖惩措施1.严重迟到（迟到超过15分钟）或早退者，将扣除当日工资。2.违反考勤制度，多次迟到或早退者，将受到警告、罚款、停职等处罚，情节严重者将被解雇。3.未经许可多次请假或在无故请假期间擅自离岗者，将被视为旷工处理。4.出差期间未按规定报告工作进度者，将受到相应处罚。5.假冒他人刷卡者，将受到警告、罚款等处罚，情节严重者将被解雇。第七章其他规定1.对于特殊岗位或特殊情况，公司有权根据实际需要制定特殊考勤管理规定。2.员工在考勤管理中的表现将纳入绩效考核内容。3.公司将对故意迟到、早退等行为的员工进行必要的培训和辅导。第八章附则1.本制度自发布之日起生效，适用于所有公司员工。2.对于本制度未涵盖的情况，由公司相关部门进行补充和解释。公司考勤管理制度范例（三）第一章总则第一条为确保公司考勤管理的规范性，提高工作效率，激发员工的工作热情与责任感，特制定本制度。第二条公司全体员工，不论职务、性别、年龄或工作性质，均须严格遵守并执行本考勤管理制度。第三条公司对员工考勤管理涵盖日常考勤、请假审批与加班管理。第四条公司原则上采用电子化管理方式进行考勤，员工需通过公司指定的电子考勤系统进行签到、签退及请假等操作。同时，亦接受纸质考勤记录作为辅助手段。第五条员工须按照公司规定的时间与地点参与工作，严禁迟到、早退或擅自离岗。第六条员工须妥善保管个人考勤卡或数字证书，严禁私自借用或转让他人使用。第七条员工应依据公司规定的弹性工作时段参与工作。第八条考勤管理中的特殊情况，如节假日调休、倒休、加班等，须经上级领导批准并详细记录。第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算的考勤制度。第十条员工应严格遵循公司规定的工作时间表参与工作。第十一条至第十四条（内容同原文，略去具体条目编号）第十五条员工若因特殊原因无法正常出勤，须提前申请并经批准后，方可视为请假。第十六条迟到、早退均视为违反考勤制度，员工需向上级领导作出合理解释。第十七条至第二十条（内容同原文，略去具体条目编号）第三章考勤制度的管理第二十一条至第二十七条（内容同原文，略去具体条目编号）第四章附则第二十八条公司有权根据实际运