定向就业协议书模板与使用

合同编号：__________定向就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（就业人员）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方愿意提供就业机会，乙方愿意接受甲方的就业条件，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本定向就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方同意根据乙方的实际情况和能力，安排乙方在_______岗位就业，岗位描述如下：（1）岗位名称：_______（2）岗位职责：_______1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条就业期限2.1本协议的就业期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前_______个月协商达成一致，并签订新的就业协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、住房补贴、交通补贴等。第五条培训及发展5.1甲方应根据乙方的实际情况和需求，提供必要的培训和发展机会，包括但不限于专业知识、技能提升等方面的培训。5.2乙方应积极参与甲方的培训和发展活动，提升自身的专业素养和能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方就业期间及解除、终止就业关系后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除、终止协议7.1在就业期限内，如乙方因个人原因提前解除或终止本协议，应提前_______天书面通知甲方。7.2在就业期限内，如甲方因客观原因提前解除或终止本协议，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3本协议期满，双方未续签新的就业协议的，本协议自动终止。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订本协议前，应充分了解对方的实际情况，确保双方的真实意愿。（2）甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权益和义务。（3）涉及乙方的个人信息和隐私，甲方应予以保密，不得泄露给第三方。（4）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇，保障乙方的合法权益。（5）双方在履行协议过程中产生的争议，应优先通过友好协商解决。2.解决办法：（1）如双方在履行协议过程中发生争议，应进行友好协商，寻求共识。（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指根据国家法律规定，有权招用员工，并依法支付员工工资、福利和社会保险等权益的单位。2.就业人员：指在用人单位从事有报酬的劳动，并依法享受社会保险和福利待遇的个体。3.劳动合同：指用人单位与就业人员之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下基本生活需要，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位除支付劳动者工资外，依法应给予劳动者的各种福利和待遇，如年假、病假、婚假等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方开始就业后的前_______个月内为试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。如甲方在试用期结束前决定不录用乙方，应提前_______天通知乙方，并支付乙方试用期的工资。2.工作调动：如甲方因工作需要，需调动乙方的工作岗位或地点，应提前_______天通知乙方，并尽可能提供相应的条件和补偿。3.加班：甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方加班费。如乙方因特殊情况需长时间加班，甲方应确保乙方的身体健康，提供必要的工作条件和休息时间。4.培训：甲方应根据乙方的需求和职业发展规划，提供专业的培训机会。如乙方需参加外部培训，甲方应给予支持，并承担相关的培训费用。5.保密协议：乙方在就业期间及解除、终止就业关系后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息