工厂临时工合同书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（临时工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工的劳动条件、待遇等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方的工作岗位、工作职责、工作场所由甲方根据实际需要进行调整，但应提前告知乙方。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的加班规定支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方如有违反甲方的劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权按照相关规定给予处理。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除本合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4本合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______公司乙方（临时工）：__________签订日期：________________注意事项：1.甲方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的要求，并提供必要的劳动保护。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。4.双方应遵循合同解除和终止的约定，如需解除或终止合同，应遵循相应的法律程序和规定。5.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件和工作环境，以及必要的劳动防护用品和设施。2.社会保险：指国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时能够获得必要的经济帮助和社会服务，由用人单位和劳动者共同缴纳的制度。3.劳动纪律：指用人单位制定的，用于规范劳动者行为和工作秩序的规章制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，向劳动者支付的一次性补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除等过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。6.劳动争议仲裁委员会：是指由政府设立的，依法独立行使仲裁职权，解决劳动争议的机构。特殊应用场合：1.短期项目外包：当甲方公司需要完成某个短期项目，而内部人力资源不足时，可以雇佣乙方作为临时工来协助完成项目。2.突发情况应对：在突发事件或季节性高峰期间，甲方公司可能需要额外的人手来应对工作量的增加，此时可以雇佣乙方作为临时工。3.员工病假或产假替岗：当甲方公司的员工因病假或产假等原因无法工作时，可以雇佣乙方作为临时工来替岗，确保公司运营不受影响。4.技能特定需求：甲方公司可能需要某些特定技能的临时工来完成某项工作，如IT支持、活动策划等，乙方可以凭借自己的技能优势被雇佣。补充条款：1.短期项目外包：双方约定乙方的雇佣期限为项目完成时间，项目结束后，双方合同自然终止。2.突发情况应对：甲方应提前通知乙方工作量的增加和可能的工作时间延长，并按实际工作小时支付加班费。3.员工病假或产假替岗：乙方应充分了解并遵守甲方公司的规章制度，并确保在替岗期间能够胜任工作。4.技能特定需求：乙方应在