天津大学生实习合同

天津大学生实习合同一、前言为了规范天津大学生实习活动，保障实习生的合法权益，促进实习生与实习单位之间的良好合作关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。二、实习生的基本信息实习生姓名：________________性别：________________身份证号码：________________学校名称：________________专业：________________学制：________________入学时间：________________联系电话：________________家庭住址：________________三、实习单位的基本信息实习单位名称：________________单位性质：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________四、实习内容1.实习生在实习期间，主要从事________________工作。2.实习单位应根据实习生的专业背景和实习意向，合理安排实习岗位和工作内容。3.实习生应按照实习单位的要求，认真完成实习任务，积极参加实习单位的各项培训和活动。五、实习期限1.实习期限为：________________个月。2.实习起始日期为：________________，结束日期为：________________。六、实习待遇1.实习期间，实习生的生活费用自理。2.实习单位应为学生提供实习所需的办公条件和住宿（如有）。3.实习单位不得向实习生收取任何费用。4.实习生在实习期间，如需参加社会保险，由实习单位按照相关规定承担相应责任。5.实习生在实习期间，如发生意外伤害，实习单位应负责及时救治，并按照相关法律法规承担相应责任。七、实习评价1.实习期间，实习单位应定期对实习生的工作进行评价，并给予实习生反馈。2.实习生应按照实习单位的要求，完成实习日志、实习报告等书面材料。3.实习结束后，实习单位应向实习生出具实习证明，并对实习生的表现给予评价。八、解除和终止合同1.实习生在实习期间，如有违法违纪行为，实习单位有权解除合同。2.实习单位如因特殊情况需要提前终止实习，应提前通知实习生。3.实习结束后，实习生应按照实习单位的要求，办理离职手续。九、其他约定1.本合同一式两份，实习单位和实习生各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本合同的修改、解除或终止，必须经双方协商一致，并书面确认。5.本合同的任何条款均不得违反相关法律法规。甲方（实习单位）：________________乙方（实习生）：________________签订日期：________________天津大学生实习合同实习生姓名：小张性别：男身份证号码：12010X1X学校名称：天津大学专业：计算机科学与技术学制：4年入学时间：2019年9月联系电话：138家庭住址：天津市河西区路号实习单位名称：天津某软件科技有限公司单位性质：私营企业单位地址：天津市滨海新区路号联系人：王经理联系电话：1395678实习内容：实习生在实习期间，主要从事软件开发与测试工作。实习单位应根据实习生的专业背景和实习意向，合理安排实习岗位和工作内容。实习生应按照实习单位的要求，认真完成实习任务，积极参加实习单位的各项培训和活动。实习期限：实习期限为6个月。实习起始日期为2023年3月1日，结束日期为2023年8月31日。实习待遇：实习期间，实习生的生活费用自理。实习单位应为学生提供实习所需的办公条件和住宿（如有）。实习单位不得向实习生收取任何费用。实习生在实习期间，如需参加社会保险，由实习单位按照相关规定承担相应责任。实习生在实习期间，如发生意外伤害，实习单位应负责及时救治，并按照相关法律法规承担相应责任。实习评价：实习期间，实习单位应定期对实习生的工作进行评价，并给予实习生反馈。实习生应按照实习单位的要求，完成实习日志、实习报告等书面材料。实习结束后，实习单位应向实习生出具实习证明，并对实习生的表现给予评价。解除和终止合同：实习生在实习期间，如有违法违纪行为，实习单位有权解除合同。实习单位如因特殊情况需要提前终止实习，应提前通知实习生。实习结束后，实习生应按照实习单位的要求，办理离职手续。其他约定：本合同一式两份，实习单位和实习生各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改、解除或终止，必须经双方协商一致，并书面确认。本合同的任何条款均不得违反相关法律法规。甲方（实习单位）：天津某软件科技有限公司乙方（实习生）：小张签订日期：2023年2月28日重点：1.实习生和实习单位的基本信息。2.实习内容、期限和待遇。3.实习评价和合同解除终止条件。4.其他约定，包括合同生效、修改、解除或终止的条件。难点：1.实习内容的合理安排和实习生能力的匹配。2.实习待遇的合法性和合理性。3.实习评价体系的建立和执行。4.合同解除终止条件的细化和法律规定的一致性。注意事项：1.确保合同内容符合相关法律法规，尤其是劳动法、劳动合同法等。2.明确实习生的身份，实习生并非正式员工，实习合同不同于劳动合同。3.实习待遇的表述