毕业生就业协议书填写要点

合同编号：__________毕业生就业协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事_______岗位，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期及期限2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为_______个月。2.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，按照本协议约定确定乙方的工作岗位及薪酬。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，如甲方同意继续聘用，乙方工资为人民币_______元/月（含基本工资、绩效工资及各项补贴）。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资确定。3.4乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇。第四条培训与发展4.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与并认真完成培训任务。4.2乙方在甲方期间所取得的成果，归甲方所有。第五条保密事项5.1乙方在甲方期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止协议6.1在试用期内，甲方有权根据实际情况解除本协议。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致本协议无法履行。6.3协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________注意事项：1.用人单位应确保填写的岗位、职责、薪酬等信息真实、准确，不得误导毕业生。2.毕业生在签订协议前，应认真阅读协议内容，了解自己的权益和义务。3.双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，公平公正地履行协议。4.用人单位应按时足额支付毕业生工资，依法缴纳社会保险费。5.毕业生应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。6.双方在履行协议过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。解决办法：1.协商解决：双方在发生纠纷时，可通过友好协商的方式，寻求解决问题的方法。2.调解解决：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方中立机构的帮助。3.仲裁解决：若调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。4.诉讼解决：仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律、法规和政策。3.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位要求。4.薪酬：是指劳动者因履行劳动合同所取得的各种报酬的总称。5.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合及补充条款：实习期间的工作表现将作为甲方评估乙方可转正的重要依据。实习期间，乙方的工资及福利待遇按照实习规定执行，转正后按照正式员工的标准执行。乙方承认所有技术成果和创作作品均为甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。乙方在甲方的工作成果，包括但不限于专利、著作权等知识产权，归甲方所有。外派或派遣期间，乙方的雇主仍为甲方，甲方负责支付乙方工资及缴纳社会保险。乙方在外派或派遣期间，应遵守第三方的工作规定，并承担因违反规定所产生的责任。乙方在担任高级管理人员或关键岗位期间，应严格遵守甲方的公司章程和内部管理制度。乙方如因故意或重大过失导致甲方损失，应承担相应