景区保安考勤管理制度VIP

景区保安考勤管理制度一、目的

为加强景区保安人员的管理，确保景区安全、有序运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确保安人员的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，规范考勤管理，严肃工作纪律，为景区创造一个良好的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于景区所有保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间分为两班制：早班和晚班，每班工作时间为8小时，具体工作时间如下：

早班：08:00-16:00

晚班：16:00-24:00

注：根据景区实际情况，工作时间可适当调整。

2.保安人员实行轮休制，每周休息一天，具体休息时间由景区管理部门根据实际情况安排。

3.景区管理部门可根据实际情况安排加班，保安人员应服从安排。加班工资按照国家相关规定执行。

4.保安人员在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退、迟到，确保景区安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、手机APP签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为早班上班签到和晚班上班签到。

（2）早班签到时间为07:50-08:10，晚班签到时间为15:50-16:10。

（3）保安人员需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在返回岗位后第一时间完成签到。同时，需提供外出公务的书面证明，经上级主管确认后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

如保安人员因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明情况。经核实后，可按以下方式处理：

（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。

（2）第二次忘记签到，视为迟到处理，按迟到规定进行处罚。

（3）第三次忘记签到，视为旷工半天处理，按旷工规定扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配

（1）景区管理部门负责制定、修改和解释考勤管理制度。

（2）各级主管负责监督和执行考勤制度，确保下属人员遵守规定。

（3）人事部门负责考勤记录的汇总、统计和保管，为奖惩提供依据。

（4）保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经上级审批同意后，保安人员应按照审批结果执行请假，并将请假条交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门主管审批。

（3）请假5天以上至10天（含10天）的，由景区管理部门审批。

（4）请假10天以上的，需报景区总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回岗位，应提前通知上级，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未按时销假或未经批准延长假期的，视为旷工处理，按照旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。如有紧急情况，需立即返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.保安人员根据实际需求，提前向直属上级提出书面休假申请。

b.根据假期类型和请假天数，按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将休假申请单交给人事部门备案，并按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前向直属上级申请，事假期间无工资。

（3）婚假：保安人员结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性保安人员符合国家生育政策的，可申请产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家相关规定执行，根据员工工龄给予相应天数。

（2）年假需在一年内休完，原则上不得跨年累积。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天（含产前15天），难产的增加产假15天。

（2）陪产假：男性员工可享受15天的陪产假。

（3）产假和陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，保安人员按照景区工作安排值班或休息。

（2）如遇特殊情况，景区管理部门可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期值班人员按照国家相关规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

a.迟到5分钟以内（含5分钟），给予口头警告。

b.迟到5-15分钟（含15分钟），视为轻度迟到，记录在案。

c.迟到15-30分钟（含30分钟），视为中度迟到，扣除当天工资的10%。

d.迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当天工资的30%。

（2）旷工：保安人员未经批准擅自缺勤或未签到且未及时说明原因，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当天工资的50%。

b.旷工一天，扣除当天工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

保安人员未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告、记过或记大过处分。

（2）扣除相应工资，情节严重者可予以辞退。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除标准按照上述规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，景区管理部门有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保安人员未签到且未在规定时间内说明原因，视为旷工。

（2）未签到且事后提供合理证明的，可按实际情况处理，但不免除迟到或旷工责任。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向人事部门报告考勤情况，确保信息畅通。

（3）对考勤违规行为，各级主管应