学校考勤管理制度规定

学校考勤管理制度规定一、目的

为确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常开展，加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度规定。

二、适用范围

本规定适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.学校教职工实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体作息时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况调整作息时间，并通过公告等形式通知全体教职工。

3.教职工应按时到岗，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

4.教职工在规定的工作时间内，因工作需要加班的，按照学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）教职工应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面说明或相关证明材料，由直接上级审核确认后，考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经直接上级核实无误后，可由考勤管理人员进行考勤记录补签。连续或多次忘记签到，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门教职工的考勤管理工作负总责。

（2）各部门指定一名考勤管理员，负责本部门教职工的日常考勤记录、统计和上报工作。

（3）学校人力资源部门负责全校考勤管理的监督、指导和协调工作，定期对各部门考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或因病需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报学校人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，紧急情况下请假，需及时通知直接上级并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报学校人力资源部门备案。

（3）请假6天以上的，需经所在部门负责人审核，学校分管领导审批，并报学校人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级，并按请假申请流程重新提交申请。

（3）未按期销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经学校人力资源部门核实后，可进行考勤调整。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）教职工提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并附上相关证明材料。

（2）直接上级审批同意后，报学校人力资源部门备案。

（3）学校人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需说明具体事由。事假期间，工资按国家及学校规定扣除。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限和学校实际情况确定，教职工应在规定时间内合理安排年假，并向直接上级提出申请。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家相关规定执行，同时享受学校的相关福利。

（2）男教职工可享受国家规定的陪产假，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期安排表。公众假期期间，教职工按照学校规定执行值班和休息制度。如需调整公众假期，学校将提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按规定请假，且未到工作岗位工作，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天为严重旷工。

处理措施：对于迟到和旷工的教职工，将根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理，并作为年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告、记过等纪律处分；

（2）取消年度评优、晋升资格；

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资的50%；

（2）一般旷工，扣除当日工资的100%；

（3）严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，依法解除劳动合同。

（4）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按签到制度签到，视为未签到。未签到处理如下：

（1）首次未签到，给予口头警告；

（2）连续或多次未签到，根据情节严重程度给予书面警告、记过等处理；

（3）忘记签到且未及时补签，按照请假制度处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门教职工的考勤情况