学校考勤监察管理制度

学校考勤监察管理制度一、目的

学校考勤监察管理制度旨在规范学校全体员工的出勤行为，保障教育教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作正常运行。通过本制度，明确考勤管理的要求和流程，加强学校对员工出勤的监督与管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

3.特殊岗位或特殊情况，需实行弹性工作制或加班制度的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学质量。

5.学校在法定节假日、周末及寒暑假期间，根据实际情况安排值班工作，确保学校各项工作正常运行。值班安排及要求另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行，确保签到记录的真实性和准确性。

-签到时，教职工需亲自操作，不得代签或请他人代为签到。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，用于核算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-教职工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，通过考勤系统补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、会议通知等。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，可在当天内向直接上级报告，并在一个工作日内通过考勤系统申请补签。

-补签申请需说明原因，经直接上级审批同意后，由考勤管理员进行补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门教职工的考勤工作。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

-人事部门负责全校考勤制度的监督、执行和解释工作，处理考勤相关的投诉和争议。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按学校规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请应在不影响教育教学工作和学校正常运转的前提下进行。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假4天以上的，需经部门负责人审核，报学校领导审批。

-特殊情况下，如突发疾病或其他紧急情况，教职工可先通过电话等方式报告，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，教职工需及时向直接上级销假，并在考勤系统内进行销假操作。

-销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相应的事由证明。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向审批人申请并经同意，否则视为旷工。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准的请假结束后，教职工应及时返回工作岗位，如有特殊情况需再次请假，应重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-休假的申请流程为：教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。具体请假流程参照第五条请假制度。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

-事假：教职工因私事需请假，应提前申请，经批准后按学校规定享受事假待遇。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：教职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女性教职工生育可享受国家规定的产假，需提供相关生育证明。

3、年假规定

-教职工年假天数根据国家规定和学校实际情况确定，具体天数由人事部门通知。

-年假应在当年内安排完毕，未休完的年假不予累计至下一年度。

-教职工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家相关法律法规执行，男性教职工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工享受国家和学校的相关待遇。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排放假。

-学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教职工。

-公众假期期间的值班安排由学校另行制定，值班人员按照规定享受补休或加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的时间内完成签到，但当日实际工作时间不少于规定工作时间的一半视为迟到。

-旷工：教职工未在规定时间内签到，且未履行请假手续，或当日实际工作时间不足规定工作时间的一半视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在个人考勤档案中，作为年度考核的依据，并根据学校规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工将按学校规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-教职工如被发现伪造请假证明或其他相关文件，将按照学校规定给予严肃处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按学校规定进行扣除，扣除比例由学校制定。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权根据情节严重程度给予辞退处理。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按请假程序办理的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-若因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告，并按照请假程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤