公司考勤管理制度怎么做

公司考勤管理制度怎么做一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以促进公司和谐稳定的发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、借调员工等。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理工作落实到位。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.公司可根据业务需要和实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按照公司规定享受相应的加班待遇。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司根据技术条件确定，如使用电子打卡机、考勤软件等。

-签到为员工每日出勤的必要手续，未签到或签到不成功均视为未出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-公司将根据实际情况，对忘记签到但及时报告的员工进行酌情处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤制度的制定、执行、监督及异常情况的调查处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如有异常及时报告。

-任何违反考勤制度的行为，将按照公司规定及相关法律法规进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，紧急情况下需及时通知上级并说明原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-员工请假期间需保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。

-一周以上的请假，需经人力资源部门审批，并根据公司规定报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-请假期间如发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级并按照请假程序重新申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能及时销假者，需在返回工作岗位后立即向直接上级说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，根据请假天数提交给相应审批权限的部门或领导审批。

c.人力资源部门备案并通知申请人审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工按照公司规定和工龄，享有带薪年假。年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

-员工申请年假需提前计划，并考虑公司业务需要，合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间，员工依法享受社会保险待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-如公众假期与公司业务需求冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-员工在公众假期期间，享有带薪假期。如需加班，按照国家规定享受加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作视为旷工。旷工分为轻微旷工（一天以内）和严重旷工（一天以上）。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。旷工将根据严重程度扣除相应工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经查实，视为旷工处理。

-人力资源部门将进行调查，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

-严重违反考勤规定，给公司造成重大损失或不良影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到且及时报告者，由直接上级根据情况给予适当处理。

-未经报告的未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-对考勤异常情况应及时发现、