写字间高级客户经理劳动合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容乙方在甲方担任_______职位，主要职责是：1._______2._______3._______第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬2.乙方的工作绩效考核奖金及其他奖金按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工资、奖金及补贴等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前____天口头通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期间内，有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八条经济补偿和赔偿1.甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。3.甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，甲方应当承担赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在劳动合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十条法律适用和争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，可以先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）名称：明确双方的名称，确保合同的合法性和有效性。3.劳动合同期限：填写劳动合同的起止日期，明确双方的权利和义务。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求，避免因工作内容不明确导致的争议。5.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息日，遵守国家规定的劳动时间。6.劳动报酬：明确乙方的工资、奖金及补贴等收入，以及个人所得税的缴纳。7.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方参加各项社会保险和提供福利待遇的责任。8.劳动保护和职业健康：甲方应提供劳动保护设施和用品，关注乙方的职业健康。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，遵守国家法律法规。10.经济补偿和赔偿：明确甲方支付乙方经济补偿的规定，以及乙方违反合同造成的损失赔偿责任。11.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密和技术秘密。12.法律适用和争议解决：明确本合同的适用法律和争议解决方式，选择合适的争议解决途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴和补贴等收入。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定比例向劳动者支付的补偿金。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除等过程中发生的争议。7.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。8.诉讼：指当事人通过人民法院依法解决争议的一种方式。特殊应用场合：1.乙方在工作期间需要参加出差或临时任务时，甲方应提供必要的工作支持和保障，包括但不限于差旅费用报销、临时工作环境的保障等。2.乙方因工受伤或患病需要请假时，甲方应按照国家和地方法律法规以及甲方规章制度，给予乙方相应的病假工资和医疗保障。3.乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准或不予批准。4.在合同履行期间，甲方如遇重组、破产等情况，可能导致乙方劳动合同的变更、解除或终止，双方应协商解决。5.在合同履行期间，乙方如获得其他工作机会并提出辞职时，应提前向甲方书面通