职业危害检查及奖惩制度范文（2篇）

职业危害检查及奖惩制度范文职业危害管理规范：职业危害是指工作环境或工作条件中存在的能够对员工的身体健康和安全造成威胁的因素。职业危害对员工健康产生不可逆转的危害，因此，建立一套完善的职业危害管理规范对于保障员工的安全与健康至关重要。本规范旨在提供一份职业危害管理的标准流程，以供各公司参考与实施。一、目的为了保护公司员工的生命安全和身体健康，建立职业危害管理规范，以确保公司的工作环境符合相关的法律法规，并提升员工的安全意识，降低职业危害对员工健康的影响。二、职业危害检查1.检查责任a.公司管理层应负责职业危害检查的组织与指导工作；b.各部门应设立职业危害检查小组，由专职或选定员工负责，报告问题和推动解决；c.公司管理层应定期召开会议，对职业危害检查工作进行评估和指导。2.检查内容a.工作环境检查：包括检查工作场所的通风、照明、噪音、温度等；b.动力设备检查：检查动力设备的使用是否符合安全规定，是否存在漏电等问题；c.个体防护检查：检查员工是否配备并正确使用个体防护装备；d.职业病危害检查：检查是否存在职业病危害因素，如有害物质、粉尘、电离辐射等；e.应急演练检查：检查公司是否定期进行应急演练，以提高员工的紧急情况下的应对能力。3.检查频率a.工作环境检查：每季度进行一次；b.动力设备检查：每月进行一次；c.个体防护检查：每月进行一次；d.职业病危害检查：每年进行一次；e.应急演练检查：每半年进行一次。三、奖惩制度1.奖励措施a.凡在职业危害管理中积极发现并及时解决问题的人员，给予表扬和奖金；b.评选优秀职业危害检查员，并颁发荣誉证书；c.对提出有效合理化建议的人员，给予奖励和奖金。2.处罚措施a.对于故意隐瞒或虚假汇报职业危害问题的人员，给予警告或降职等处罚；b.未按规定佩戴个人防护装备的人员，给予罚款或扣除奖金等处罚；c.未按规定执行职业危害防护措施的人员，给予警告或停薪留职等处罚；d.对于重大违规造成职业危害事故的人员，给予开除或追究刑事责任等处罚。四、附则1.本规范自发布之日起实施；2.本规范的解释权归公司管理层所有；3.本规范如有需要修订的，经公司管理层讨论通过后生效；4.本规范的实施情况应及时向公司全体员工进行通报。总结如下：职业危害的管理是保护员工生命安全和身体健康的重要环节。公司应高度重视职业危害管理工作，并严格执行本规范中的各项制度和规定。通过实施本规范，我们能够创造出一个安全、健康的工作环境，为公司的发展和员工的幸福贡献力量。职业危害检查及奖惩制度范文（二）一、职业危害定义及其防控意义职业危害是指在工作过程中可能对员工健康或生命造成威胁的各种因素。为了保障员工权益和推动安全的工作环境建设，企业需建立完善的职业危害检查与奖惩体系。二、职业危害检查体系2.1检查的目的职业危害检查的主要目的是识别和评估潜在的职业危害因素，并据此采取有效的防护措施。2.2检查的内容（1）定期对工作环境进行彻底检查，包含空气质量、噪音、辐射等关键指标的检测。（2）对处在高风险环境的岗位进行持续监测。（3）定期为员工进行体检，评估其健康状况。（4）收集并分析职业病和职业事故的数据，以掌握危害情况并实施改进。三、奖惩体系3.1奖励措施（1）表彰和奖励那些积极参与职业危害防护的员工。（2）建立技能培训及考核机制，提升员工的专业技能，降低职业危害。（3）设立专门的奖项，对在职业危害检查中表现突出的部门或个人给予表彰。3.2惩罚措施（1）对违反职业危害防护规定的员工实施相应的纪律处分。（2）对故意造成职业事故的责任人进行严格处理。（3）构建威慑机制，对涉及重大职业危害事故的责任人追究刑事责任。四、实施与改进本公司为保护员工的身体健康与生命安全，特此制定职业危害检查及奖惩制度。该制度旨在减少职业危害的影响，提升工作质量和生产效率。1.职业危害检查体系通过定期检查和评估，确保及时发现并控制职业危害因素，保障员工的安全与健康。2.奖惩体系（1）奖励积极参与职业危害防护的员工，激