工资集体协商与劳动争议预防

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者群体）：_______鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者，双方为了维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本工资集体协商与劳动争议预防合同。第一条工资集体协商1.1甲乙双方同意，实行工资集体协商制度，通过平等协商，确定工资分配制度、工资标准和工资分配形式。1.2甲乙双方应定期举行工资集体协商会议，至少每年一次。甲方应提前不少于_______天向乙方通报会议时间、地点、议程等事项。1.3工资集体协商会议由甲方代表和乙方代表组成。甲方代表由甲方负责人指定，乙方代表由乙方民主推选产生。双方代表人数对等，每方至少应有_______名代表。1.4工资集体协商会议应制作会议记录，并由双方代表签字确认。会议记录应包括协商议题、协商内容、协商结果等。1.5双方协商确定的工资分配制度、工资标准和工资分配形式，应纳入甲方劳动合同和内部规章制度，并向乙方公示。第二条劳动争议预防2.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重劳动合同的约定，正确处理劳动争议，维护双方的合法权益。2.2甲乙双方同意建立劳动争议预防机制，通过加强沟通、增进理解，预防和减少劳动争议的发生。2.3甲方应建立健全内部劳动争议调解组织，明确调解人员、调解程序和调解效力。乙方应积极参与调解工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。2.4甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商、调解方式解决。协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.5甲乙双方均应遵守劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决和法院判决，如有争议，应依法上诉或申请再审。第三条违约责任3.1甲乙双方应履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.2甲乙双方同意，本合同的违约责任按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。第四条合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。4.2本合同的解除和终止，不影响甲乙双方已经产生的权利和义务。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。5.2甲乙双方同意，本合同争议的解决，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.3本合同的修订和补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者群体）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保合同编号、双方名称等基本信息的准确无误。2.甲方应按照法律法规和合同约定，履行工资集体协商义务，确保乙方合法权益。3.甲方应建立健全劳动争议预防机制，加强内部管理，预防劳动争议的发生。4.双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重合同约定。5.双方在发生劳动争议时，应通过协商、调解方式解决，如有必要，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方因履行合同产生的争议，通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.工资集体协商：指用人单位与劳动者群体就工资分配制度、工资标准和工资分配形式等进行平等协商的活动。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项发生的争议。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.内部劳动争议调解组织：指用人单位根据国家法律法规的规定，设立的用于调解本单位劳动争议的组织。5.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。6.仲裁裁决：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。7.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事案件。特殊应用场合：1.面对经济下行压力，企业需要进行工资调整时。补充条款：在不违反国家法律法规的前提下，甲方因经营困难需要调整工资标准时，应提前至少_______天通知乙方，并充分解释调整的原因和依据。双方应通过工资集体协商会议，共同研究调整方案，并尽可能保障乙方的基本生活权益。2.企业实行绩效考核制度，可能导致工资水平波动时。补充条款：甲方实行绩效考核制度，应确保考核的公正、公平和透明。乙方对考核结果有异议的，有权在接到考核结果后_______天内向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉后_______天内作出答复并采取相应措施。3.企业因业务发展需要调整工作岗位时。补充条款：甲方因业务发展需要调整乙方工作岗位的，应提前至少_______天通知乙方，并说明调整的原因和依据。乙方同意调整的，双方应签订新的劳动合同；乙方不同意调整的，甲方应尊重乙方的意愿，并妥善安排乙方的工作。4.企业涉及兼并、重组、分立等情况时。补充条款：甲方进行兼并、重组、分立等变更事项的，应确保乙方的合法权益不受侵害。如因变更导致乙方工作岗位、工资待遇等发生重大变化的，甲方应与乙方进行充分沟通，并协商确定新的劳动合同内容。附件列表：