标准解除劳动合同协议书格式

合同编号：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，甲方因业务需要，乙方同意解除劳动合同，经双方协商一致，特订立本协议书：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。1.2乙方应在本协议书签订之日起_______日内，办理完毕与甲方之间的离职手续。1.3乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，并严格遵守双方签订的《保密协议》。第二条经济补偿2.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后_______日内，一次性向乙方支付经济补偿金。第三条福利待遇3.1乙方在解除劳动合同后，享有依法继续缴纳社会保险的权利。甲方应按国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。3.2乙方在解除劳动合同后，享有依法享受失业保险待遇的权利。3.3乙方在解除劳动合同后，如有档案、户籍等相关事宜需要甲方协助办理，甲方应予以协助。第四条双方义务4.1甲方应按照本协议书的约定，及时足额支付经济补偿金。4.2乙方应按照本协议书的约定，办理离职手续，不得拖延。4.3双方在解除劳动合同后，应继续遵守国家法律法规，维护双方合法权益。第五条争议解决5.1双方在履行本协议书过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解除劳动合同后，应严格遵守本协议书的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）：明确双方的名称或姓名，确保合同的当事人身份准确无误。3.解除劳动合同：遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合同的合法性。4.经济补偿：按照法律规定计算经济补偿金，保障双方的合法权益。5.福利待遇：办理社会保险关系转移手续，确保乙方在解除劳动合同后的合法权益。6.双方义务：双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。7.争议解决：约定解决争议的方式，如友好协商或向法院提起诉讼，确保合同的履行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中国的一部法律法规，用于规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的行为。2.经济补偿金：指用人单位在解除劳动合同时，根据员工的工作年限和工资标准，支付给员工的补偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过友好协商或向法院提起诉讼等方式，解决双方之间的争议。应用场合：1.员工主动提出离职补充条款：若乙方主动提出离职，甲方应根据乙方的工作年限和工作表现，给予一定的奖励或补偿。2.员工因个人原因无法继续工作补充条款：若乙方因个人原因（如健康问题）无法继续工作，甲方应尊重乙方的意愿，协助办理离职手续，并给予适当的关怀和支持。3.员工因公司原因被解雇补充条款：若乙方因公司原因（如公司重组、经营不善等）被解雇，甲方应支付给乙方额外的经济补偿，以体现公司的社会责任和对员工的关怀。4.员工因工龄较长获得特殊待遇补充条款：若乙方在甲方的工作年限较长（如超过五年），甲方应给予乙方一定的额外经济补偿或福利，以表彰乙方的长期贡献。附