2024年短期派遣协议范本

合同编号：__________短期派遣协议甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方派遣员工一事达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.甲方根据乙方的需求，同意派遣员工__________（姓名）到乙方从事__________（岗位）工作。2.甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位所需的技能和素质，并保证派遣员工的人事关系、档案、社会保险等事项由甲方正常管理。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在派遣期间需要延长协议期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致后签订书面延期协议。三、劳动条件和待遇1.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。2.甲方应确保派遣员工在乙方享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。3.派遣员工在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，乙方应按照国家法律法规和乙方规章制度严格执行。四、责任和义务1.甲方应承担派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、社会保险、福利待遇等事项，确保派遣员工符合乙方需求。2.乙方应按照本协议约定接收和使用派遣员工，不得擅自改变派遣员工的工作岗位和工作内容。3.乙方应按时足额向甲方支付派遣员工工资、社会保险、福利待遇等费用。4.甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，及时处理派遣员工在工作中出现的问题。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方及时更换或补充派遣员工。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.派遣单位与接受单位应确保签订的短期派遣协议符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.在协议中明确派遣岗位、人员、期限、劳动条件和待遇等事项，确保双方权益。3.派遣单位应与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。4.接受单位应按照约定接收和使用派遣员工，不得擅自改变派遣员工的工作岗位和工作内容。5.双方应按时足额支付相关费用，确保派遣员工的权益得到保障。解决办法：1.如双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.短期派遣协议：指派遣单位与接受单位就派遣员工从事某一岗位工作所达成的书面协议，具有法律效力。2.派遣单位：指根据乙方需求，同意派遣员工到乙方从事工作的单位。3.接受单位：指同意接收派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣到接受单位从事工作的员工。5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，明确双方权利和义务的书面合同。6.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。7.损失：指因一方违约导致对方遭受的直接经济损失。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行协议过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.季节性用工：比如乙方是一家旅游业公司，在旅游旺季需要大量临时工作人员。在这种情况下，可以在合同中增加关于旺季结束后，乙方应给予派遣员工合理安排工作的条款。2.项目性用工：乙方承担了一个短期项目，需要甲方派遣特定技能的员工来完成。合同中可以增加关于项目结束后，甲方应保证派遣员工的就业保障的条款。3.应急性用工：乙方因突发情况需要临时增加人手。合同中可以增加关于甲方应在乙方提出需求后多长时间内派遣员工的条款。4.技能培训：乙方要求甲方派遣的员工具备一定的技能，甲方需要在合同中承诺对派遣员工进行必要的培训。附