养老院活动组织与安排制度

养老院活动组织与安排制度企业内部保密制度第一章总则第一条为保护公司秘密，确保公司信息安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称的公司秘密，是指公司经营活动中涉及下列秘密事项的信息：1.技术秘密：包括产品技术、生产工艺、研发资料、配方、设计图纸、技术标准等；2.经营秘密：包括市场策略、销售网络、客户名单、货源渠道、财务数据等；3.管理秘密：包括公司组织结构、规章制度、人事档案、薪酬体系等；4.其他秘密：公司认为需要保密的其他信息。第三条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第二章保密职责第四条公司设立保密委员会，负责制定、实施、监督保密工作，并定期组织保密培训和考核。第五条各部门负责人为本部门保密工作的第一责任人，负责以下工作：1.组织本部门员工学习保密制度，提高保密意识；2.制定本部门保密措施，确保公司秘密不泄露；3.定期检查本部门保密工作，发现问题及时整改；4.对违反保密规定的员工进行教育和处理。第六条员工保密职责：1.遵守保密制度，不得泄露公司秘密；2.在工作中严格执行保密措施，确保公司秘密不被泄露；3.对知悉的公司秘密负有保密义务，不得擅自对外透露；4.如发现公司秘密泄露，应立即报告保密委员会。第三章保密措施第七条公司秘密的密级分为：绝密、机密、秘密三级。1.绝密：涉及国家利益和公司核心竞争力的关键信息；2.机密：涉及公司核心竞争力的重要信息；3.秘密：涉及公司一般经营信息。第八条公司采取以下保密措施：1.对涉及公司秘密的文档、资料等，实行专人保管、专柜存放；2.对外提供涉及公司秘密的资料，必须经保密委员会批准；3.对公司网络、信息系统进行安全防范，防止信息泄露；4.对离职员工进行保密教育，确保其离职后仍遵守保密义务。第九条保密委员会根据实际情况，定期对保密措施进行评估和更新。第四章违反保密规定的处理第十条违反本制度，泄露公司秘密的，视情节轻重，给予以下处理：1.警告、记过、降职、解聘等行政处分；2.造成严重后果的，追究其法律责任。第十一条员工离职后违反保密义务，泄露公司秘密的，公司有权依法追究其法律责任。第五章附则第十二条本制度由公司保密委员会负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施。以下为部分详细内容示例：第四章违反保密规定的处理第十四条警告1.员工在日常工作中有泄露公司秘密的行为，但未造成严重后果的，给予警告；2.员工在无关场合随意谈论公司秘密，但未造成严重后果的，给予警告。第十五条记过1.员工因工作失误，导致公司秘密泄露，但未造成严重后果的，给予记过；2.员工故意泄露公司秘密，但未造成严重后果的，给予记过。第十六条降职、解聘1.员工故意泄露公司秘密，造成公司重大损失或恶劣影响的，给予降职、解聘；2.员工违反保密制度，造成公司秘密泄露，经教育不改的，给予降职、解聘。第十七条追究法律责任1.员工泄露公司秘密，构成犯罪的，依法追究其刑事责任；2.员工离职后违反保密义务，泄露公司秘密，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十八条公司对违反保密规定的员工，可根据实际情况，采取以下措施：1.停发或扣发奖金、年终奖等；2.对违反保密规定的员工进行经济赔偿；3.对违反保密规定的员工追究刑事责任。第十九条本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。第二十条